Ⅰ 分析股權結構對企業績效影響的方法有哪些
股權結構與企業績效：資本結構與企業績效的關系也不是固定不變的。認為企業業績隨資本結構優化而增加隨後又回落的傳統結論在我國上市公司中沒有得到驗證。由此可見單純研究齎本結構與企業績效的關系是遠遠不夠的。將各行業面臨的不同環境變數納入實證研究范疇相當必要.因為行業特性決定了不同的經濟環境和制度環境對各行業的影響不同。導致各行業的融資偏好存在差異。從而影響企業績效；不同時間段環境波動的不一致。對各行業的影響也是不一樣的。
許多研究者指出股權結構與企業績效有密切的關系。譬如，許小年(1997)對中國上市公司的研究表明，國有控股比例越高的公司.績效越差；法人股比例越高的公司，績效越好；個人股比例與企業績效基本無關。
隨著第一大股東所持股權比例的增加，達到50％後，發現國有企業對干效率有明顯的負作用.民營企業對於效率則有正面的作用。
產權改革的影響與行業的競爭程度是緊密相關的。中國上市公司第一大股東的所有權性質不同.其公司業績、股權結構和治理結構也不同。第一大股東為非國家股東的公司有著更高的企業價值和更強的盈利能力，在經營上更具靈活性，公司冶理的效力更高，其高級管理層也面臨更多的來自企業內部和市場的監督和激勵。
良好的公司治理結構能提升公司的市場價值現有的大量研究都涉及到產權與競爭對公司效率的影響問題.而在產權和公司冶理對效率的相對影響方面，目前尚缺乏相關的實證研究.尤其是有關不同產權主體與治理機制間的相互作用的研究更少
即使是在國有產權的情況下，將管理層報酬與公司績效進行掛鉤(這是一個主要的公司治理機制)，會提高公司的生產率。
國有企業經理人員要受勞務市場的約束。
我們試圖通過將所有的三個重要變數——競爭、產權與公司治理。都引入到相關的分析之中。以彌補文獻中的這種不足。我們估算了三種因素對效率的相對重要性.同時也考察了它們的相互作用。通過將相互作用項引入到我們的回歸分析中，我們可以對三種因素間存在的替代性或互補性程度到底如何的問題做出回答。另外，我們特別對民營企業的公司治理結構進行了考祭，以探究其與國有企業治理結構之間是否存在差異。換言之.我們試圖探究以下問題：國有企業比民營企業面I臨更多的冶理障礙嗎?如果確實如此.那麼國有企業在哪些公司治理機制方面落後於民營企業?我們的研究是在中國經濟進行民營化變遷的背景下進行的。眾所周知.自1978年中國推行經濟體制改革至今.中國經濟已經發生了巨大的變化，其中，大量國有企業已經從單一的國家所有制企業改制為產權結構更加分散的公司.民營產業從無到有得到快速發展，目前已超過整個經濟總量的一半，
「今天，中國GDP中大約有三分之二是由非國有部門創造的.將近一半是由國內民營企業創造的。」)外國直接投資大量涌人中國市場。可以說.中國的經濟變遷歷程為我們探討效率問題提供了生動的教材
機構股東會對公司價值產生重大的正面效應；後文則發現在公司價值與政府產權之間存在一種非線性的U型關系。)
二、股權結構與企業績效之間的關系國外關於股權結構和企業績效關系的研究
股權的分散使得無持股的管理者與股東利益發生沖突.從而使企業價值在這種內耗中不可能最優化。
企業價值取決於內部股東所持股份比例.而且與企業績效成正相關關系。
對滬深兩市上市公司的經驗研究結果表明，法人股比例越高，企業績效越好；國有股比例越高，企業績效越差；流通股比例與企業績效基本無關。
不同類型的股東在公司治理結構中發揮的作用是狀態依存的.股權結構的多元化對企業業績的正面影響取決於行業的競爭性。在提高行業競爭性的基礎上。通過適當減少國有股比例，提高法人股和流通股的比例，將能改善公司的治理結構。通過上面的對比可以看出.具體的最優股權結構是無法准確計算出來的。
第一.因為我國上市公司的財務數據受國家政策的影響比較大，人為粉飾的痕跡比較明顯.這就導致了用樣本數據進行實證分析的可信度不高；
第二.我國的宏觀經濟正處於轉軌時期.上市公司面臨的外部環境變數很大.用混合數據進行的實證分析具有很大的變動性；
第三，行業環境差別很大.競爭性領域和壟斷性領域獲得的政府政策傾斜是截然不同的，因此分行業的股權結構最優化研究才具有一定的現實意義，籠統地斷言國有股減持是不明智的。所以.對股權結構最優化的研究應在結合我國國情的基礎上.將行業特性和國有股作為交叉變數來分析股權結構最優區間才具有積極意義。
Ⅱ 畢業論文 上市公司股權結構與公司治理行為 和現代企業財務目標的選擇與業績評價 哪個需要自己通過數據
現代企業財務目標的選擇與業績評價
這個要好寫一點
上市公司股權結構這個涉及到的知識范疇和數據應用比較多
（1）題目應該簡短、明確，字數一般不宜超過20個漢字。有特殊要求的，如為了給題目加以補充說明，或為了強調論文所研究的某一個側面等，則可加註副標題。
（2）摘要
摘要是論文內容的簡要陳述，包括論文之中的主要信息，具有獨立性和完整性，分中文摘要和外文摘要。中文摘要在前，一般不超過300字，外文摘要內容應與中文摘要相對應。
（3）文本主體
畢業設計（論文）的文本主體部分包括：前言、正文和結論。要求文章結構嚴謹，語言流暢，內容正確，有獨立的觀點和見解，應具備學術性，科學性和一定的創造性。前言作為文本的開場白，應以簡短的篇幅，說明畢業設計（論文）工作的選題目的和意義，國內外文獻綜述，以及論文所要研究的內容，要求開門見山，突出重點，實事求是。也有的本科畢業設計（論文）文本主體部分不用引言，而是直接從第一章寫起，則第一章就相當於引言。
正文是畢業論文（設計說明書）的核心部分，占論文的主要篇幅，要求文字簡練，條理分明，重點突出，概念清楚，論證充分，邏輯性強。正文中涉及到的圖表、插圖、公式、符號、參考文獻、計量單位等都要符合有關國家標準的要求。
結論是整個論文（設計說明書）的總結，應以簡練的文字說明畢業設計（論文）所做的工作，取得的成果，存在的問題等。
正文中引用文獻號用方括弧「[ ]」括起來置於引用文字的右上角，按上標書寫。
Ⅲ 急求外文翻譯，關於我國上市公司股權結構與公司績效的實證分析——以醫葯製造業為例
這個，自己找找的了啊
Ⅳ 上市公司業績與公司治理結構之間有什麼內在關系
公司治理結構好壞是公司業績好壞的一個因素！公司業績好，一般來說，公司的治理結構也會很好，但公司的治理結構好，公司的業績未必一定好！
Ⅳ 上市公司股權結構分析要分析那些內容
股東、控股股東、實際控制人、股東間關聯關系等
Ⅵ 上市公司股權結構為何與業績無關
對現代公司股權結構與公司治理及業績之間關系的探討自20世紀30年代就引起了經濟學家們的重視。良好的公司業績是股東們夢寐以求的目標，也是職業經理人管理效率的最直接的衡量指標。中國證券市場的發展是日新月異的，因而，對中國證券市場上市公司股權結構與公司治理績效的分析建立在跨時段、全樣本分析更有現實意義。為此，筆者選擇了1999年至2001年連續三年的滬深兩市的全體樣本進行了全面的研究。 由樣本數據可見，除全流通的上市公司業績明顯偏好於大市平均水平（全市1051家樣本公司的平均凈資產收益率為3.373％）和法人股佔比60％以上的175家上市公司的業績較好，法人股佔比在30－60％之間的246家公司的業績明顯偏低外，各種類別的股權佔比與業績之間的關系並無明顯的規律性。 從第一大股東和前十位股東持股比例與業績關系直觀看來，上市公司的第一及前十位股東的持股比例與業績之間的關系並無明顯的總體規律。但當持股比例處於某一持股比例區域時，則有一定規律。如，當第一大股東持股比例在60－90％之間時，公司業績與第一大股東持股比例同向變化；第一大股東持股比例在30－60％之間時，也基本上表現為同向變化。但在20以下時則為逆向相關。 當前十位股東持比例處於50－90％的區間時，前十位股東持股比例與業績顯現同向變化。前十位股東持股比例在30－50％之間則表現為二者負相關，30－10％之間也是負相關。而持股比例10％以下時，公司業績最差。總體來看，也沒有一致的規律性。 總體上看，有高管持股的公司業績比無高管持股的公司總體業績要好得多，而且，高管持股比例與業績之間表現出正相關性，其相關系數是0.016309，這說明上市公司高管持股與公司績效有正相關性，但其顯著性特徵並不明顯。 股權結構與業績無關的原因 1.產權結構不合理國有股一股獨大的現象至今仍是我國證券市場股本結構不合理的根本原因。而且，不同行業之間國有股佔比全線高企與國有經濟有所為有所不為的國有經濟發展方針有悖。根據公司治理結構理論，外部股東持股比例越小，公司越有動力改善治理機制，提高高能公司業績，但是該結論是以內部股東股權的私有化為前提的。我國上市公司盡管第一大股東———國家發起人股絕對優勢，但是由於公有產權無法克服的所有者缺位問題，使內部股東的利益非但不能保證反而常常會並發實際內部人控制的公司治理結構問題。 2.公司治理機制異化第一，上市公司權力制衡機制不健全，大股東利用手中掌握上市公司控制權的便利，肆意侵害上市公司的利益，使中小股東蒙受損失。 第二，董事會是否能夠真正代表全體股東的利益成了一個問題。主要原因在於源於上市公司股權結構的公司治理制度性缺陷。首先，由於國有股權比例大且所有者缺位，因而首先國有股權的利益最有可能遭到侵蝕；第二，由於除第一大股東（絕大部分上市公司為國有股東），第二第三乃至前五大股東也往往都是國有股或國有法人股，因而，前幾位股東同現有的董事會制度又怎能保證董事會真正能代表大股東的利益呢？再者，上市公司的總經理基本上都是董事會成員，公司的主要經營領導人也多為董事會成員，上市公司報請董事會審批的重大決策，往往只是流於形式，因而，主要原因在於上市公司內部人控制問題。而造成上市公司內部人控制的原因又在於股權結構的不合理。 第三，高管持股比例與業績相關性不顯著的原因在於：我國上市公司高管持股的來源一般都是內部職工股，內部職工股的發行實際上是相當於給職工的一塊福利，價格極低，只要時限一到，馬上可以兌現且有豐厚的匯報，因而在市場經濟條件下的上市公司高管持股的激勵效應在我國上市公司中不明顯，這也是從另一個側面說明上市公司的內部人控制問題。在內部人控制的狀態下，上市公司的高管人員通過其他渠道得到的收入（如無節制的職務消費和其他非貨幣收入）遠遠高於通過持股收益所得，因而，持股的激勵作用也不復存在。 制度創新改善公司治理 要提升上市公司業績，優化公司治理結構，必須從制度創新做起。 （一）股東大會制度創新累積投票制：股東大會是上市公司的權力機構，這是天經地義的，但是，股東大會選舉董事會投票制度選擇不同對公司治理結構從而最終對公司不同股東利益影響也不同。目前我國《上市公司治理准則》提出的是對股權集中度達到一定比例的公司「應該」實行累積投票制，而非強制實行。顯然對上市公司股東大會的選舉制是沒有約束作用的。 所謂累積投票制，就是每一名股東所持有的選票數等於他所持有的股份數乘以待選股東的名額數。股東可以將其所有選票都投給一名董事候選人，也可以將選票分別投給多名候選人，累積投票制的意義在於；可以通過累積投票制，小股東得以集中選舉力量，使一名甚至幾名候選人，當選董事，等選董事名額越多，支持至少一名董事當選所需的票數就越少。顯然，累積投票制在我國上市公司股權集中的情況下為中小股東集中力量選出自己的代言人以保證自己的權利提供了很大的可能性。 股東大會公開曝光制：《上市公司治理准則》也規定：「股東大會的時間、地點的選擇應有利於讓盡可能多的股東參加會議」。這樣的條款只能是體現了監管部門和立法者的一廂情願，由於沒有硬性制約，上市公司是否真的會這么做，誰也不敢保證。為了促使部門信息披露網站進行全透明性公開，同時，股東大會必須對新聞媒體公開，這種股東大會的公開性，一方面可以藉助社會輿論的壓力防止大股東操縱股東大會，另一方面，也可以讓更多的最關心公司但又無法參加股東大會的公司股東了解到公司的確切信息。 （二）建立健全獨立董事制度獨立董事的基本含義在於其獨立於公司利益，獨立於個人利益之外的獨立性，才能保證獨立董事的公正性。獨立董事制度的建立在於促進董事會動作的獨立性和有效性，保證董事會能公正地執行股東大會的使命，保證管理層對全體股東負責。 美國目前大多數上市公司的董事會都是以獨立董事為多數組成，有的董事會甚至讓他們的CEO作為董事會的唯一內部董事，至1997年，美國標准普爾500家公司的董事會中，獨立董事佔66.4％，比1995年的64.7％略高，只有76家公司的獨立董事未過董事會總數的一半.而且，公司越大，獨立董事佔比越高。 鑒於我國獨立董事制度史無前例，獨立董事會的人選資格有必要通過法律法規加以明確，以此引導獨立董事會市場的形成。如獨立董事必須具備的財務會計知識水準，工作任職能力，學識水平，遵紀守法紀錄等都應該有硬性的約束。 同時，公司應及時公告獨立董事對公司重大決策的獨立意見。 由於現行上市公司中獨立董事制剛剛開始，而目前我國上市公司特殊的股權結構，董事會監事會都是由大股東操縱，獨立董事會的候選人也是初次涉足這一行業的兼職者。最後往往是大股東提名的「人情董事」。由於實行的是非累積投票制，持有5％股票的中小股東即使提名了獨立董事也未必可以當選。獨立董事的產生機制使其有可能喪失獨立性。因而，改變現有獨立董事狀況的出路只有一條———通過社會中介組織「獨立董事事務所」向市場提供獨立董事會服務並接受法律和市場的雙重監督。其次，獨立董事市場的培育還要藉助市場的激勵機制。獨立董事會也是人，也有自身的盜用目標，與一般人一樣，其效用函數取決於兩個部份，一是直接或間接地經濟效益，二是聲譽，因而，對獨立董事的報酬也應該通過基薪加業績報酬的形式進行；另一方面，能夠為上市公司做出重大的貢獻的獨立董事，其社會聲譽價值也會使他在以後的獨立董事職業生涯中的價值增值。所以，可以引入與會計師審計師事務所類似的獨立董事會事務所，專門為上市公司提供、選送獨立董事服務，藉助市場和社會聲譽評價雙重機制，讓獨立董事能夠「好人發言」，淘汰不合格獨立董事。 分配製度創新：上市公司高管人員分配可以實行年薪＋業績報酬制。年薪是高管收入中與業績無關的那部分報酬，但往往是其以前業績表現的市場價格，而且年薪的高低與公司規模直接相關。股票期權是在委託代理系中，為避免代理人的道德風險和機會主義行為而設計的一種分配上的激勵制度。 其原理在於：通常委託人（股東）支付給予公司代理人的高管人員的報酬由兩部分構成：一部分是固定年薪，另一部分就是股票期權。從本質上看，股票期權是股東讓渡給代理人（主管人員）的剩餘索取權。這樣，可以通過期權的形式讓代理人承擔企業的部分風險。據法瑪和詹森的說法，就是將剩餘要求許可權於重要的決策代理人，可以代替成本頗高的、限制決策代理人獨斷專行的控制機制，較好的實現了股東與其代理人之間的激勵相容性。 目前我國高管人員的持股應選擇股票期權而非內部職工股。股票期權實施的對象應該限於上市公司的主要高管人員，期權股票的認購權要有條件（如與其業績掛鉤），其行權時限應在其任期滿後，這樣才有可能較好地防範其短期行為風險。相關熱詞：上市公司股權結構
Ⅶ 如何分析上市公司經營業績與股價之間的關系
理論上，業績與股價是掛鉤的，股價=每股凈利潤*市盈率，市盈率就相當於一個參數，如果是10倍，就意味著你這個股價買的，如果業績不提高，靠分紅，相當於10年回本~~
所以如果市場穩定 市盈率穩定的話 業績越好的 股價越高
但實際上，公司的經營業績是發展的，每年提高百分之多少多少，所以市盈率隨著行業不同 預期不同 都不同，因此股價也不同~舉例說 A股 每股凈利1塊錢，B股每股凈利1.2元，但A股屬於高科技，發展爆發，市盈率是50倍，B股呢 是傳統產業發展慢，市盈率10倍，因此A股的股價就是50塊，B股的股價就只有12塊~~
關鍵是市盈率是市場給予的反饋，沒有具體數字，所以在中國股市上，這個股價和業績無明顯的直接關系，ST都漲的一塌糊塗~呵呵
Ⅷ 上市公司股價變動與公司經營績效的關系分析
報告就算了，自己理解的重點寫一下。
從長期來看，業績好的公司股價是上升的。
但從中短期來看，業績與股價是沒有什麼關系的，尤其是在當今的中國股市。現在股價很高的股票，一般有兩種，一種是盤子很小的股票，例如創業板個股；另一種是業績非常好的股票，如貴州茅台。你看看現在凈資產為負數，股價還是很高的一些st股，你就明白在現在的環境下股市不僅僅是投資平台，更是一個投機的平台。