1. 上市公司必須給員工繳納五險一金嗎
不上市的公司也應該有五險一金，只是很多公司不願意給員工繳而已。對上市公司的要求較高，尤其是在上市申請過程中，證監會要求申請上市的公司給符合條件的員工都要繳納五險一金，除非是自己不願意繳納的農民工，同時要求當地的社保和公積金管理機關出具企業繳納五險一金的守法證明。
2. 請教：關於上市公司的繳納三險一金的有關規定，繳納標准
你沒有問清楚呀,
國家規定是必需要給員工辦理三險一金的.
參加社會保險的程序：
復印員工的身份證，填寫《參加社會保險的增員表》，交社保部門核實，收單員蓋章核實後，單位保留一份《增員表》作檔案。
整個過程不需10分鍾．
其實，辦理的手續非常簡單，問題是你單位不願意為你負擔參保費！！！
如果單位還是不為你參保，可以到勞動社保部門投訴他們。讓社保部門督促單位及時為你參保，自己的權益一定要爭取喔！！！ 但由於你是私企就不好說了,有很多小私企現在都沒有給辦,有時候他們只給公司幾個重要的員工辦理,下面的人都不管的.
你問何時辦理,這個也不好說國家規定試用期的時候就可以繳納了,但一般都是轉正後辦理吧.你有沒有和單位簽的有合同,上面應該寫的很清楚,至於說金額,和交納比例,這個國家是有明確規定的,但是象公積金什麼的這些可以浮動.因為那個是按你的基本工資比例來算的,比如說公司可以把你的基本工資調少點,把你的獎金什麼調高點,你每月拿到的錢是一樣的,但公司幫你交納的錢就不同了.我不好舉例,.但是肯定得按國家規定的來.下面是繳納比例.
法規規定：參保人的繳費工資是個人的實際工資額，但繳費上限不高於當地上年度職工的平均工資的三倍，下限不低於當地上年度職工平均工資的60。
1、職工基本養老保險是繳費工資的18，其中單位負擔10，個人負擔8。
2、職工基本醫療保險是繳費工資的2，由單位負擔，個人不負擔。
3、工傷保險是繳費工資的1-1.5，按工作工種的危險程度定繳費比例。由單位負擔，個人不負擔。
4、職工基本醫療保險是繳費工資2，由單位負擔，個人不負擔。
5、生育保險是繳費工資的0.5，由單位負擔，個人不負擔。
你只要和公司簽了合同,公司就應該從你成為其員工後給你辦理,
如果不辦,建議到當地勞動社保部門了解有關政策和法規，然後先禮後兵。與企業協商參保問題，督促企業為你參保。
不行你就准備自己在此單位工作證據，包括人證、物證（如合同,工資條等），在與企業協商無果後，再到當地勞動社保部門實名投訴，記住一定要聯同一些同事派代表到社保部門理智、有序地投訴，人多力量大。企業再不處理，可以向更高一級的勞動社保部門投訴。
三險即：養老保險、失業保險、醫療保險
一金即：住房公積金（購房按揭時所用）
假設你的社會保險基數為2000（此基數以你們公司為准，你可以問一下你們公司的人事部門，而交費比例都是統一的）每個公司都不同，現以北京地區繳費比例為例
1、養老保險
個人繳納比例8%，公司交納比例20%，其中個人賬戶每月存儲額=(8%+3%)*2000=220元
公司交納的其餘17%作為社會統籌基金，在你滿足領取養老金條件之前，可暫時理解為統籌基金都發給了目前的老人。
領取養老金條件：
男性滿60周歲；女性滿50周歲
1998年7月1日前參加工作並繳納社會保險，繳費年限累計滿10年的
1998年7月1日後參加工作並繳納社會保險，繳費年限累計滿15年的
特別注意：「累計」，如果中途你到過的公司不給你繳納，你的保險就要斷了，那麼你以前交過的就不算了，要重新交納至累計15年方可取用。如果你有一天辭職不幹了，你也要爭取到當地人才中心自己繳納，以保證累計15年。
養老金的領取數量
我想這個也是你最關心的，舉個例子。
某男性員工目前25歲，2000年參加社會保險，其領取退休金的年齡為60歲。
假設2035年該員工累計繳納社保35年，且繳費基數為2000元；期間公司共繳費168000元，個人繳費共67200元；個人賬戶中金額92400元。
2004年全國職工月平均工資1022元；假設2030年全國職工月平均工資為5000元
該員工月退休金為①+②=1770元
①基礎養老金：5000元×20%=1000元
②個人賬戶養老金：924000÷120=770元
此例子適用於98年7月1日以後參加工作的人。你可以參照此例大致計算一下自己的數量
2、醫療保險
個人部分：2%+3元；公司部分：10%
其中個人賬戶（也就你的醫療存摺）每月：（2%+0.8%）*2000=56元
其餘部分都是統籌基金，交給社會，由國家統一分配
享受醫療保險保准：
在外省市發生的醫療費不能享受醫療保險。
2001年4月1日前參加工作，2001年3月31日後退休職工，累計繳納基本醫療年限必須男滿25年 ，女滿20年（含符合國家規定的連續工齡及2001年4月1日前實際繳納養老保險年限），職工繳費年限不足以上規定的，以上一年本市職工月平均工資為基數，按7%不足基本醫療保險費年限後，自次月起享受退休人員的基本醫療保險待遇。
2001年3月31日後參保人員，按實際繳費計算年限。退休時不足規定年限的，個人賬戶余額退還本人，但不享受基本醫療待遇。
3、失業保險
個人繳納部分 0.5%；公司交納部分 1.5%
無論是個人部分還是公司部分，都不計入個人賬戶，全部交給國家
特別注意，農民工不繳納失業保險
失業保險的領取：這個你應該比較關心，但是看了介紹，估計你的心都......
連續交費1年以上不滿2年，領取3個月的失業救濟金
連續交費2年以上不滿3年，領取6個月的失業救濟金
連續交費3年以上不滿4年，領取9個月的失業救濟金
連續交費4年以上不滿5年，領取12個月的失業救濟金
連續交費5年以上的，按每滿一年增發一個月失業救濟金，但最長不超過24個月。
失業人員領取失業救濟金期限內，重新就業後再次失業的，交費時間重新計算！
特別註明：救濟金就目前來說非常少，每月也就幾百塊錢，根據上面的年限，最長也就能領24個月的，還得保證你繳納失業保險年限為5年以上。還不夠你申請失業救濟等一系列的手續費用呢！，所以盡量不要失業。
請看下面：
失業保險發放數量
累計繳費時間不滿5年的，失業保險金月發放標准為382元；
累計繳費時間滿5年不滿10年的，失業保險金月發放標准為409元；
累計繳費時間滿10年不滿15年的，失業保險金月發放標准為436元；
累計繳費時間滿15年不滿20年的，失業保險金月發放標准為463元；
累計繳費時間滿20年以上的，失業保險金月發放標准為491元。
http://..com/question/33859610.html?si=1?fr=ides
用人單位和勞動者參加社會保險，按月繳納社會保險費是國家強制性政策的規定，而不是福利。社會保險的目的在於使勞動者在退休，失業，患病，工傷，生育等5種情況下獲得幫助和補償。參加社會保險既是用人單位和勞動者共同應盡的義務，更是勞動者的合法權益。
從勞動法規上講，用人單位應當自新聘員工上班之日起，與員工簽訂勞動合同和給員工繳納社會保險費。
實際生活中，用人單位為了減少成本，同時由於員工就職的不穩定性，參加社會保險的用人單位（沒有參加社會保險的用人單位不在少數）往往要在員工轉正後才辦理該員工的社會保險參保手續，而在轉正了再拖後幾個月辦理參保手續的也同樣不在少數。
正如你所知道的，用人單位承擔的比例要比個人高。
養老，失業，醫療，工傷，生育等5種社會保險的繳費比例，單位/個人分別為：20/8，2/1，8/2，1.2/0，0.7/0。前2種比例全國統一，後3種比例各地會有不同。由此單位繳費比例合計31.9%，個人繳費比例合計11%。如果某地的繳費基數為1500元，單位繳費1500*31.9%=478.5元/月，個人繳費165元/月。
用人單位應當為員工繳納的社會保險費而沒有繳納的，只能向社會保障機構補繳，沒有補還給個人的政策規定。你的「即使按扣除個人比例算,也應該補還我一部分」的要求，同樣沒有政策依據。
3. 上市公司員工為什麼必須交五險一金不交可以嗎
五險一金是強制性繳納的，是任何用人單位以及個人都要參加的。五險屬於社會保險的一種，包括養老險、醫療保險、失業險以及工傷和生育保險，這是國家的強制性繳納的險種。現在有的公司會為職工繳納「五險一金」，而有一些公司是不想為員工繳納的。
而五險中的養老保險、醫療保險以及失業保險，是要用人單位以及工作者共同負擔的，按不同的繳納比例進行繳納，而工傷險以及生育保險只能有用人單位繳納，勞動者個人不予以負擔，如果企業不為勞動者員工繳納五險，因為五險的繳納與員工起沖突，員工可以通過社保中心進行舉報或者向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請讓第三方介入，採用這些方式予以解決爭分。要知道用人單位，不為勞動者繳納五險的是屬於勞動爭議了，勞動者要積極維護自己的個人權益，不要讓屬於自己的權益受損。
而五險一金剩餘的一金，也就是住房公積金了，住房公積金是單位與職工長期繳存的住房儲金，住房公積金也是國家強制要求繳納的，而國家規定的住房公積金繳納的金額也是有規定的，根據住房公積金的管理條例來看，月繳納比例為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。要是用人單位不為勞動者繳納五險，是屬於勞動爭議，職工可以去相關機構進行投訴或者申請仲裁，那麼公司不為勞動者繳納住房公積金的就不屬於勞動爭議了，員工只能像住房公積金的管理中心進行舉報來找到解決方式，不能想著通過勞動仲裁來解決問題了，勞動仲裁是不予以受理的。
綜上所述，五險一金，無論是五險還是一金，都屬於國家要求的強制性繳納的，都是由企業以及勞動者個人共同負擔支付的，如果企業拒絕為勞動者繳納五險一金的，勞動者可以通過法律途徑來積極維權。
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4. 5險一金，一般能扣多少，我稅前4000元，到手有能多少，是家上市公司。
稅前4000元，五險一金，你沒給，暫按1000元估算，
納稅基數=4000-1000(五險一金)-1600(個稅扣除基數)=1400元；
應交個稅=1400*0.1-25=115
2、個人可得4000-1000（五險一金）-115（個稅）
約可得2885
你可將你的五險一金數代入以上公式，就可得出各項扣除後的工資所得
5. 上市公司都必須給員工賣五險一金嗎
國家要求正規單位必須給員工上五險否則違法住房公積金一般是事業單位這類必須上，普通企業一般有錢單位自願上。
6. 上市公司一定要有五險一金嗎
上市公司都必須給員工買五險一金。
五險不交屬於違法。單位在職工入職一個月內應該辦理五險的參保手續。職工不願意參保的，可以辭退。上市公司都必須給員工買五險一金。
《住房公積金管理條例》
第三十七條 違反本條例的規定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。
第三十八條 違反本條例的規定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。
(6)上市公司6險一金擴展閱讀：
1、五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
2、「五險一金」的發展概況：
（1）2016年3月23日「十三五」規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合並實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合並，人們熟悉的「五險一金」或將變為「四險一金」，醫療保險將與生育保險合並，有些大型企業會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。
（2）2017年6月底前，部分試點地區將合並生育保險和職工基本醫療保險，產檢費用將和普通醫療費用一同報銷，試點期限為一年左右。第一批的試點地區包括河北邯鄲、山西晉中、遼寧沈陽、河南鄭州、湖南嶽陽等12個城市。兩險合並之後，未來就是四險一金了。參加醫療保險的人可以享受到生育保險的待遇。
7. 上市公司上班,有信用卡,社保五險一金,每個月工資3000工作六個月後可以貸20萬嗎
如果是通過招商銀行辦理貸款，需要看你資金用途，以及申請的城市。可以說明一下以上情況，這邊幫你查詢一下。
8. 上市公司福利待遇必須五險一金嗎
其實目前養老保險是強制性的，其他沒有太嚴的要求，上市公司沒有繳納一金的多了，所以不是強制的福利待遇。