⑴ 影響創新創業的因素
創業是千千萬萬的中國人都在考慮的問題，至於如何創業呢？前提是分析，對自身的分析，對市場的分析對你的人際關系的分析：
1.自身分析：看自己擅長什麼行業，喜歡什麼行業，其實很簡單，只有你喜歡這個行業你才會做好，才會讓 你的感覺到工作時候並不是很辛苦，所謂360行 行行出狀元，就是這樣的，只有你做好了就會賺錢。
2.市場分析：市場分析的主要目的是讓你找出一個適合你周圍市場的行業，也就說找出一個有競爭力和市場 前景的行業，這樣才會讓你在前期的創業中減輕壓力，也會讓你的錢來的快的。
3.人際關系分析：看看你身邊能利用上的關系，也許會讓你在很多地方減少很多壓力的。
4.創業不是說的，是要做的，做的前提就是要有一個合理的計劃，也就是把我以上所說的綜合起來，整理成 一個合理可行的方案.
5.再介紹你一本書，可以說是我看過中最好的有關創業的書籍，有很多可用之處的，就是拿破崙.希爾所寫 的《思考致富》.
6.創業同樣也需要一個毅力，就是一種堅持到底，永不放棄的毅力，要讓困難害怕你而不是你去害怕困難 把解決問題當成一種樂趣，這樣才能讓你在創業期間不被壓力壓倒而越來越有拼勁.
7.在法律邊緣徘徊的行業不要選
⑵ 影響創新能力的因素是什麼
1興趣和好奇心
興趣是對事物喜好或關切的情緒。興趣是最好的老師，表現在對事物的注意力集中，會產生愉快緊張的心理狀態。好奇心是對周圍事物感興趣，對新奇事物的積極態度。如果沒有興趣和好奇心，就不能支撐我們具有求知慾和發現問題的能力。
2意志力與自信心
意志力，是人自覺地確定目的，為了達到目的而不畏艱難、克服困難的心理。意志越堅強，就越能發揮自己智力的作用。意志力可以使人的全部注意力高度集中在創新目標上，從而進行創新活動。自信心是人在做事情時，變相為自己相信自己。增強自信心首先就要克服自卑感。自信的創新者有主見，會堅持自己的想法和目標，有勇氣與奮斗的激情。
3直覺
直覺是不經過邏輯推理而對事物本質有直接的想法。在創造發明中，有一些新概念、新設想並不是通過理論推導或經驗總結而得，是在長期工作過程中直接領悟出來的，這就是我們講的直覺。在學習或工作中經常會使用直覺。例如手機響了，你沒看到電話號碼就感覺是誰的來電，或是通知開會，你沒有詢問開會內容，就能猜到會講哪些事情，這些都是直覺在起作用。
4人格
人格，也就是個性，指一個人的整個精神面貌，即具有一定傾向性的心理特徵的綜合。不同的人格，對人的行為舉止是有影響的，積極的人格有利於創造性的發揮，負面的人格可能成為創造的障礙。在研究創造者的人格特徵方面，心理學家最早將研究對象鎖定在科學家、發明家、工程師和藝術家身上。他們從這些創造性任務的傳記中研究創造者的人格因素，發現了許多的投射測驗中所不能發現的人格特徵。
5動手能力
無論從事何種行業，都應具有一定的動手能力。動手能力是非常重要的決定創新能力的因素，在創新活動中起著關鍵的作用。比如蘋果公司的喬布斯和沃茲，非常喜愛動手做實驗，自己改裝、設計和製作儀器設備。
⑶ 企業的創新行為受哪些因素的影響
轉載以下資料，僅供參考：
企業自主創新的首要因素當然是企業內在的動力，沒有內在的動力就不可能有真正的技術創新能力。然而，不能將企業自主創新動力不足的原因都歸罪於企業，外部環境也是影響企業內在創新動力的重要因素。我國企業自主創新在外部環境上還存在很多不利因素。
1．促進企業自主創新的法律體系尚未形成
改革開放以來我國已經逐步制定和實施了若干有關技術創新的法律法規，但還很不完善。首先是缺少一部有關國家創新體系和企業自主創新的基本法，目前的科技進步法已經不能適應國家心慌心體系和自主創新活動對法律的需求；其次是一些相關法律法規沒有能夠充分體現鼓勵技術創新的原則或者不能適應自主
創新的需求，例如不同企業使用不同的法律，缺少統一的公司法，再如政府采購法中沒有體現政府采購對自主創新的促進作用；第三是在一些重要方面還存在法律確失，例如反壟斷法、商業秘密法等沒有制定。
2．促進企業自主創新的政策體系很不完善
雖然改革開放以來我國中央政府和地方政府陸續出台了大量的有關技術創新的政策措施（根據不完全統計，僅中央政府出台的與技術創新相關的政策就超過2500 項），但這些政策的制定部門不同，制定的時期不同，針對的問題不同，政策問題的演變程度不同，使得國家的促進自主創新的政策有重復，有空白，也有相互矛盾，政策信號不一致，政策設計不科學，號召性的多，可操作性較差，政策成本預算和控制不力，等等，導致我國技術創新的政策性缺乏系統性，尚未形成完整的政策體系。
3．國家科技經費投入結構不合理
90 年代以來國家財政科技經費投入總量高速增長，陸續實施了自然科學基金、863計劃、重點實驗室建設計劃、工程中心建設計劃、大科學工程建設計劃、973計劃、211工程、知識創新工程、985工程等重大科技計劃與工程，中國科學院和重點高等學校獲得的國家科技投資都達到幾百億元，但政府對企業自主創新的經費支持很少，2003年全國20000多家大中型工業企業總共只獲得51億元。來自政府的科技撥款僅佔大中型工業企業科技經費的3%，政府科技經費撥款中用於支持企業科技活動的經費僅佔7%，而同期美國企業獲得的政府科技經費占政府全部科技支出的比重超過20%。我國企業的經濟實力和創新能力總體上無法與美國企業相比，在當前乃至未來的20年內，都特別需要政府的大力支持，WTO規則中規定的政府補貼比重是不超過50%，不管是與WTO規則相比，還是與美國等發達國家相比，我國政府對企業技術創新的支持都應當大幅度增強。
4．政府科技經費的支持重點應當調整
改革開放初期，我國面臨的主要問題是科技與經濟兩張皮，高等學校和
政府科研院所的成果不能得到有效應用，一些人似乎認為高等學校和科研院所的保險櫃里存放著用不完的成果，當時的主要政策導向是促進科技成果轉化、商品化和產業化。這種政策導向並不是不對，而只能是階段性的，不能作為長期的政策導向。如果這樣的政策餓導向長期堅持，就會傷害產生成果的自主創新能力。
在鼓勵形成高水平成果的自主創新能力方面，也存在主體問題，我國從計劃經濟體制下以政府科研院所為主體的國家自主創新體系轉向以企業為主體的國家自主創新能力體系階段，促進企業自主創新能力的提高就成為比獲得一些關鍵技術更重要的戰略任務。我國實施的一些涉及產業技術發展的國家計劃中，項目實施主體主要還是高等學校和科研院所，企業雖然被鼓勵參加，但往往只是陪襯，一些計劃項目即使獲得了預想的關鍵技術，但並沒有能力使作為創新主體的企業通過國家計劃項目的實施獲得自主創新能力。
在政府科技投入中，布局在中下游的計劃很多，例如科技攻關計劃、火炬計劃、星火計劃、高技術產業化示範項目、國家工程中心、科技轉移計劃等等，在科技活動高層次上的布局主要是自然科學基金、重點實驗室、大科學工程、973計劃、985工程、知識創新工程等，但這些計劃基本上都是在科學研究，特別是基礎研究層次，在產業自主創新層次很少。在政府對企業技術創新的支持中，政策的重點主要還是放在技術創新的中下游，例如對企業新產品開發等，而對產業核心技術的自主創新活動，政府經費投入嚴重不足，政策工具也比較少。這些政策組合起來形成了鼓勵基礎研究和鼓勵產業化的強大政策導向，卻弱化了處於這兩者之間的產業自主創新的政策導向。這是當前我國創新政策體系中政策導向中的嚴重問題。
5．目前的市場環境不利於企業自主創新
目前影響企業自主創新動力的最大問題是缺乏公平的市場競爭環境。改革開放以來，為了促進經濟的發展，引進外資，促進民營企業和高技術產業發展等，我國逐步相成了目前的企業法律制度
和稅收制度。企業所有制的不同、企業所在地理位置的不同而適用不同的法律制度和稅收制度，雖然在一定階段發揮了促進經濟的作用，但目前負面作用越來越大。兩稅合一、增值稅轉型、稅收優惠起點統一、某些行業和技術領域因為存在嚴重的壟斷而導致競爭不足等創新環境問題，已經成為影響了企業自主創新內在動力最大的問題，已經到了必須馬上解決的時候了，否則無論政府財政拿出多少錢給企業，也無法真正解決企業自主創新的動力問題。
6．社會創新服務體系無法支撐企業自主創新
雖然在政府不同部門的支持下，我國已經建立上千家生產力促進中心、上百家創新服務中心和技術推廣站，還有大量的孵化器、大學科技園、技術轉移中心、科技評估機構，還有大量的咨詢公司、會計師事務所、律師事務所、資產評估事務所、人才培訓機構、情報信息服務機構等等。但由於種種原因，這些機構對企業技術創新，特別是自主創新提供的專業化服務遠遠不能滿足需要。
7．社會上尚未形成崇尚創新的文化氛圍
自主創新不僅需要人才和資金的投入，也需要良好的社會文化氛圍。自主創新是很艱難的事情，要冒很大的風險，需要長期艱苦的努力，還有可能會失敗。在急功近利的浮躁的社會心態下，自主創新是沒有生存空間的。現實中比較普遍地存在鼓勵追求眼前利益，熱衷於搞政績工程，搞立竿見影的短平快項目的現象。影視歌明星、體育明星受到追捧，通過歪門邪道而一夜暴富的人成為一些人心目中的英雄。在科技界，從事基礎研究的科學家受到尊重，各種科技人才類的精神獎勵大多數都是面向科研院所和高等學校的，而工程師的社會地位過低，對企業工程技術人員的精神激勵嚴重不足。科技界的官本位現象、追求論文數量的現象等，也都影響到自主創新的文化氛圍。一些決心開展自主創新的企業不但沒有得到充分的鼓勵，反而受到懷疑、冷嘲熱諷，一些自主品牌甚至受到內外夾擊。這樣的社會文化氛圍是不利於企業自主創新的。
為了落實科學發展觀，實現經濟發展的轉型，有必要下大力氣為我國企業的自主創新創造良好的外部環境。
1．建立健全國家技術創新的法律體系，通過修法，使科技進步法成為國家科學研究與技術創新的基本法，將鼓勵自主創新，規范市場行為和創新行為納入所有相關法律法規的修法中去，對政府采購法、企業法，以及稅法等相關法率進行修訂，根據完善技術創新法律體系的需要，加快研究制定一批新的法律法規，例如反壟斷法、商業秘密法等。
2．加快稅收制度改革的步伐，下定決心，排除干擾、克服困難，盡快實現內外資企業稅收制度的統一；完成生產型增值稅向消費型增值稅的轉換，將新創辦企業享受優惠稅收政策的時間起點統一以贏利年。
3．努力形成完善的技術創新政策體系。對現行各種與技術創新相關的政策措施進行清理，新制定一批、調整完善一批、廢止一批，加強政策措施之間的配套與協調，將鼓勵企業自主創新，為企業自主創新創造良好外部環境作為當前創新政策的重點。
4．改造國家科技計劃體系，統籌科學研究與技術創新之間的關系，重點是完善技術創新領域的戰略布局與政府財政資源配置。大幅度提高政府財政科技經費中用於企業自主創新的經費所佔比重，提高涉及產業技術發展的國家科技計劃中企業使用經費的比重。
5．加大對企業科技投入的鼓勵與引導，通過財政稅收等政策工具，鼓勵企業加大科技投入總量，引導企業更加重視自主創新、引進技術消化吸收再創新、節能節水和環境保護、資源深度開發和利用等政府鼓勵的創新活動。
6．大力加強創新中介服務體系建設，克服部門壁壘和地區壁壘，培育一批能夠為企業自主創新提供有效服務的獨立中介機構，引導各種社會團體和組織為企業自主創新提供各種專業服務。
7．廣泛開展對自主創新的宣傳，形成崇尚創新的文化氛圍，加大對開展自主創新的企業和企業技術人員的精神獎勵，提高企業技術人員的待遇。進一步改革科技體制，加強對政府科技經費使用的管理，杜絕低水平的重復研究和政績工程
型的科技項目，將財政科技經費向真正的自主創新活動聚集。
黨的十六大提出確立企業技術創新和科技投入的主體地位，為各類企業創新活動提供平等競爭條件。因此，構建相對系統、完整的法律體系和政策體系，將進一步激發企業技術創新的活力和動力，推進以企業為主體的技術創新體系建設，為企業創造良好的市場環境和政策環境，促使企業盡快成為技術創新的主體，加快中國特色的國家創新體系建設發展步伐。
⑷ 企業自主創新能力的影響因素有哪些
隨著國際競爭日趨加劇，企業的技術創新能力已成為企業和產業競爭力的核心，成為國家競爭力的重要體現。面對新的發展機遇，大力提高企業的自主創新能力是調整產業結構，轉變經濟增長方式，實現全面建設小康社會奮斗目標的必然選擇，也是貫徹落實中長期科技發展規劃，提升國家自主創新能力的迫切要求。
雖然我國企業技術創新能力有了很大提高，但與國家經濟社會發展的需要相比，企業技術創新能力，特別是自主創新能力必須有明顯的提高。
從企業自身的角度分析，我國企業自主創新最大的問題就是動力不足，自主創新是企業尋求生存與發展，提高競爭力的重要手段，我國企業從總體上看仍然處於技術創新的低層次階段，技術創新主要還是為了支持企業當前的生產經營活動，核心技術主要還是依靠從外部引進，企業主要還是在引進技術的基礎上對產品和工藝進行局部的開發和改進。真正意義上的自主研究開發活動僅僅在少數龍頭企業和高技術企業中有所開展，大多數企業還沒有感覺到離開了自主創新就無法生存，依靠低水平的技術創新活動基本能夠維持企業的生存與發展。
企業自主創新能力不足主要表現在缺乏高水平技術帶頭人和創新團隊、缺乏高水平自主創新的實驗條件、缺乏高水平的研究機構、運行機制和有利於自主創新的文化氛圍。
企業自主創新的首要因素當然是企業內在的動力，沒有內在的動力就不可能有真正的技術創新能力。然而，不能將企業自主創新動力不足的原因都歸罪於企業，外部環境也是影響企業內在創新動力的重要因素。我國企業自主創新在外部環境上還存在很多不利因素。
這個是新三板的創新層的股票的啊這樣的一個意思的啊！
⑹ 影響企業管理創新的因素有哪些
企業開展自主創新的制約因素是多方面的，而且具體到每個企業的具體制約因素又是不一樣的。這里，我們提出幾條綜合性的因素，供您參考： ??1、企業自身創新意識不強。中小企業是我國企業的主體，但是統計得出，我國中小企業的平均壽命不到5年，它們大多數都抱著「要賺錢不如賺現錢、落袋為安」和「小富即安」、「吃現成」的心態，缺乏長遠的戰略眼光，創新壓力（動力）不足，創新慾望（需求）不大，創新意識（觀念）不強。 ??3、社會創新體系不全。特別是「產、學、研」結合不夠緊密，企業與研發機構之間缺乏長期有效的合作機制。現有的科研體制對企業自主創新支撐不夠，企業急需開發的項目往往很難尋覓到技術支撐單位和技術成果持有人，即便尋覓到，他們也會開出咋舌天價，使企業特別是中小民營企業難以承受，而這些企業創辦技術中心又受到高技術人才缺乏、自主創新能力不足等自身條件的限制。因此，企業開展自主創新缺乏動力和活力。
⑺ 《簡要說明什麼是創新，影響創新成功的因素有哪些》
影響我們成功的因素可以概括為客觀因素和主觀因素兩大類。客觀因素就是我們身處 的外部大環境，例如社會環境、人脈資源、學習條件、企業用人需求、個人機遇等，這些構 成了我們成功所需要的「外部環境」。與此對應，個人能力、心態、人品、責任感等主觀因素，構成了我們成功所需要的「內在環境」，其中責任感是這些內在主觀因素的核心。一個 有責任感的人，自然會有腳踏實地的心態，這樣的人即便能力平平，也會比其他人擁有更多 的成功機會。
⑻ 影響股票的因素有哪些
股票運作的本質是供求關系。
股票價格的漲跌，長期來說是由上市公司為股東創造的利潤決定的，而短期是由供求關系決定的，而影響供求關系的因素則包括人們對該公司的盈利預期、大戶的人為炒作、市場資金的多少、政策性因素等。價值投資取決於投資者認為一隻股票是被低估或高估，或者整個市場是被低估或高估。最簡單的方法就是將一家公司的P/E比率、分紅和收益率指標與同行業競爭者以及整個市場的平均水平進行比較。如果買的人大於賣的人,也就是在供不應求的情況下,股票上漲，反之下跌股票漲跌。
原理：股票流通股是一定的，如果主力大量收集籌碼，可參與買賣的籌碼減少，那麼物以稀為貴，買不到股票，只能抬高股價買。主力建倉完畢就會洗盤，擠出一些意志不堅定者。到合適機會邊拉升邊出貨，如果主力出貨完畢往往還能縮量上漲一段空間。這時候風險極大，獲利機會也極大。主力出貨完畢，散戶的熱情也告一段落，那麼股價就會自然降下來或者被主力砸下來。再走一波下跌建倉影響股票漲跌的因素有很多，大致分為兩種，宏觀因素和微觀因素。宏觀的主要包括國家政策、戰爭霍亂、宏觀經濟等；微觀的主要是市場因素，公司內部、行業結構、投資者的心理等。
(8)上市公司創新影響因素擴展閱讀：
大致分為兩種，宏觀因素和微觀因素。
宏觀的主要包括國家政策、宏觀經濟等;微觀的主要是市場因素，公司內部、行業結構、投資者的心理等。
影響股票漲跌的因素有很多，例如：政策的利空利多、大盤環境的好壞、主力資金的進出、個股基本面的重大變化、個股的歷史走勢的漲跌情況、個股所屬板塊整體的漲跌情況等，都是一般原因（間接原因），都要通過價值和供求關系這兩個根本的法則來起作用。
⑼ 簡要說明什麼是創新，影響創新成功的因素有哪些
創新是利用現有的知識和物質，在特定的環境中，改進或創造新的事物、方法、元素、路徑、環境，並能獲得一定有益效果的行為。
創新成功的因素
一、開拓創新要有創造意識和科學思維
1、強化創造意識：
（1）創造意識要在競爭中培養
（2）要敢於標新立異：第一要有創新精神，第二要有敏銳的發現問題的能力，第三要有敢於提出問題的勇氣。
（3）要善於大膽設想 ：第一要敢想，第二要會想。
2、確立科學思維：
（1）相似聯想（2）發散思維（3）逆向思維（4）側向思維（5）動態思維
二、開拓創新要有堅定的信心和意志
1、堅定信心，不斷進取
2、堅定意志，頑強奮斗
3、當創新活動誤入歧途，需要調整方向時，它能夠強迫自己「轉向」或「緊急剎車」