❶ 上市公司的領導利用職權敲詐員工能犯什麼
像這樣的事情，你可以去自首，在說出事情的原因，這樣要看警方怎樣處理，這是最好的辦法。
❷ 一個上市公司會不會開除一個員工，或者是輕易的開除。
公司一般不輕易開除員工，特別是上市公司，那麼它管理制度，相對完善，如果員工不違反公司規章制度，那麼公司不隨意開除員工的。
❸ 上市公司有員工受賄可以投訴嗎
如果證據確鑿可以通過法律程序辦理。
❹ 上市公司員工破壞別人家庭應該開除他嗎
破壞別人家庭，如果是暴力破壞，違法法律，可以以「違法」這個理由開除他
如果僅僅是亂的身體關系破壞家庭，沒有觸犯法律，則你開除他的理由是不充分的。
❺ 上市公司下面員工意外死亡對該公司股價會有影響嗎
這個要看一下這個消息有多少人知道。
❻ 上市公司違法解除員工法院判決後是否需要對外公告
現在一般都在裁判文書網公示的
❼ 以前有過犯罪記錄的人上市公司可以進去做普通員工嗎
這是允許的，一定要支持這些人就業啊！
❽ 被上市公司全資收購的公司員工持股如何處理
你可以首先跟公司協商好，看你們以前合同是怎麼寫的。
❾ 我是一名上市公司的員工，公司被借殼上市了，要改公司名稱，並解除合同，我合同沒到期，應給那些陪償
在單位每工作滿一年補償一個月工資以離職前十二個月平均工資做補償標准
不馬上工作的，可以去社保局辦理失業登記，按失業保險繳納年限領取一定期限失業金
《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
❿ 王先生是境內某上市公司雇員，2013年3月因持有任職公司（為境內上市公司）股票而分得股息5000元
4個交易日最少收益8---15%%，如果快的話一二天就可以跑出來了，一個月可以為您帶來穩定的收益30%%-40%%以上，也就是說您和我們合作三到四個月的話您的資金就可以翻翻了，