A. 網上說的薪酬一般是稅前還是稅後
一般來講稅前的，單位沒有幫員工納個人所得稅的義務，通常做法是企業統一代員工邀稅，但相應的金額會直接在應發工資中扣除。
B. 同花順里上市高管的那個薪酬指的是年薪還是月薪
上市公司高管的薪金在公司報告里提到的都是年薪。
如果是月薪，一定會有特別的說明。
C. 網上說的薪酬一般是稅前還是稅後
網上說的薪酬一般是稅前工資，從廣義上講，薪酬包括工資、獎金、休假等外部回報，也包括參與決策、承擔更大的責任等內部回報。
外部回報是指員工因為僱傭關系從自身以外所得到的各種形式的回報，也稱外部薪酬。外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬。直接薪酬是員工薪酬的主體組成部分，它包括員工的基本薪酬，即基本工資，如周薪、月薪、年薪等;也包括員工的激勵薪酬，如績效工資、紅利和利潤分成等。間接薪酬即福利，包括公司向員工提供的各種保險、非工作日工資、額外的津貼和其他服務，比如單身公寓、免費工作餐等。
內部回報指員工自身心理上感受到的回報，主要體現為一些社會和心理方面的回報。一般包括參與企業決策，獲得更大的工作空間或許可權，更大的責任，更有趣的工作，個人成長的機會和活動的多樣化等。內部回報往往看不見，也摸不著，不是簡單的物質付出，對於企業來說，如果運用得當，也能對於昂共產生較大的激勵作用。然而，在管理實踐中內部回報方式經常會被管理者所忽視。管理者應當認識到內部回報的重要性，並合理的利用。
薪酬系統的構成雖然千差萬別，一般應包括以下四個基本組成部分：基本薪酬、績效薪酬、加班薪酬及保險福利。
（1）基本薪酬。基本薪酬包括崗位工資、年資、漲幅工資等。具有高差異性和高穩定性的特點。高差異性的特點要求企業在設計薪酬系統時，各崗位間、各層級間的基本薪酬應具有明顯的差距。這些差距是由員工的層級、職務、資質、承擔工作責任的大小等因素決定的。一些企業的管理人員、技術人員與普通員工在基本薪酬上的差距有5-1倍之多，正是基於這個特點設計的。薪酬
（2）績效薪酬。績效薪酬包括經常性工作獎金、年終獎、勞動分紅、特殊貢獻獎等。具有高差異性和低穩定性的特點。高差異性的特點要求企業在進行薪酬系統設計時，各崗位之間、各層級之間的績效薪酬應具有明顯的差距。低穩定性的特點反映出員工績效薪酬的變化幅度很大。當員工(或團隊)的績效成績非常好時，那麼他的績效薪酬相應也應該非常高；當員工(或團隊)的績效成績非常差時，那麼他的績效薪酬相應也應該非常低。
（3）加班薪酬。加班薪酬處於第3象限，具有低差異性和低穩定性的特點。加班薪酬是薪酬結構的一種有效補充。國家對加班薪酬的計算做出了明確規定，加班薪酬的計算對每個員工都是平等的，不論其績效高低、職位高低，都用時間作為主要的衡量指標，所以加班薪酬具有低差異性的特點。企業在發展過程中，隨著生產力水平和勞動技能的不斷提高，加班會越來越少甚至最終被取消，因此加班薪酬具有低穩定性的特點。
（4）保險福利。保險福利包括保險、津貼（工作津貼[特殊崗位、特殊職務、特殊勞動時間等的津貼]、地區性津貼）、有薪假期和其他。具有低差異性和高穩定性的特點。低差異性的特點要求企業在進行薪酬系統設計時，各崗位間、各層級間的保險福利應基本保持一致。一般來講，各企業的保險和福利是人人都可以享受的，其設置的目的是為了長期穩定員工和發展壯大企業隊伍，所以，企業在保險福利的設置上應該是全員、平等並且普及的。高穩定性的特點反映出企業支付給員工保險福利時應該是非常穩定的，不應受外界其他因素的影響。
D. 上市公司信息披露中的高管薪酬是指年薪還是月薪
年薪
高管一般都是按照年薪計算
E. 上市公司高管薪酬如何計算
競爭性行業上市公司中的大多數處於激勵適度的區間，而市場化程度較低、進入壁壘較高、政府管制力度較大的行業的上市公司則存在較為嚴重的激勵不適現象，包括激勵過度與激勵不足兩種情況。就ST公司而言，激勵過度公司所佔比例要明顯高於平均水平，而激勵不足公司所佔比重則明顯低於平均水平，這一結論說明對於ST公司的高管薪酬而言，激勵過度是主要問題。
就行業薪酬結構而言，交通運輸倉儲業、電子行業由於開放程度高，市場競爭激烈，其上市公司高管薪酬結構比較合理，而採掘業，水電煤氣業，金融保險業等則由於受到國家政策保護，其高管薪酬結構不太合理。
通過從基本特徵、治理特徵和公司績效三個方面對影響高管薪酬的因素進行分析，該報告得出一個令眾多經濟學人士都吃驚的結果：高管薪酬水平與公司績效之間不存在顯著關系，出現這種情況的主要原因是金融危機的影響。2008年爆發的金融危機使大部分企業的業績出現下滑，反映公司績效的一系列指標(如凈資產收益率、總資產收益率等)大幅下跌。但由於工資剛性，高管薪酬水平卻沒有發生很大的變化，雖然個別企業有「零報酬」現象，但是大部分高管的薪酬並沒有隨公司績效的下降而下降。正是由於這個原因，高管薪酬水平和公司績效之間的關系變得並不顯著。
「業績與薪酬無聯系是很可怕的結論」，國務院發展中心企業研究所原副所長李兆熙表示，薪酬指數研究結果說明了公司治理結構失效、高管道德等方面的失效。
F. 年薪一般是指稅前還是稅後
年收入是指稅前收入。稅金是從年收入里扣除的，扣的這部分稅金也是個人年收入的一部分。稅前工資指交納個人所得稅之前的總工資，即可以直接拿來套用國家稅法進行計稅的部分。稅前工資=所有收入總和-（社保+公積金）。
該部分稅前工資計算結果<5000元，則不再征稅，>5000元，則按征稅制分級征稅。也就是說不需要計稅的工資=5000+社保+公積金，但這5000是應計入稅前工資的。
(6)上市公司高管薪酬稅前還是稅後擴展閱讀
（1）省級人民政府、國務院部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發的科學、教育、技術、文化，衛生、體育、環境保護等方面的獎金，免徵個人所得稅。
（2）鄉、鎮以上（含鄉、鎮）人民政府或經縣以上（含縣） 人民政府主管部門批准成立的有機構、有章程的見義勇為基金會或類似組織，獎勵見義勇為者的獎金或者獎品，經主管稅務機關批准，免徵個人所得稅。
（3）個人持有財政部發行的債券和經國務院批准發行的金融債券的利息，免徵個人所得稅。
（4）國務院《對儲蓄存款利息徵收個人所得稅的實施辦法》第五條規定：「對個人取得的教育儲蓄利息所得以及財政部門確定的其他專項儲蓄存款或者儲蓄性專項基金存款的利息所得，免徵個人所得稅。」
G. 審計報告中支付關鍵管理人員薪酬是稅前還是稅後
應該是稅前工資。
國家稅務總局
關於工資薪金及職工福利費扣除問題的通知
國稅函〔2009〕3號
二、關於工資薪金總額問題
《實施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的「工資薪金總額」，是指按照本通知第一條規定實際發放的工資薪金總和，不包括的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。屬於國有性質的，其工資薪金，不得超過有關部門給予的限定數額；超過部分，不得計入工資薪金總額，也不得在計算應納稅所得額時扣除。
國家統計局政法司（一九八九年九月三十日批准 一九九○年一月一日國家統計局令第一號發布）
第三章 工資總額不包括的項目
第十一條 下列各項不列入工資總額的范圍：
（一）根據發布的有關規定頒發的發明創造獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金；
（二）有關勞動保險和職工福利方面的各項費用；
（三）有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出；
（四）勞動保護的各項支出；
（五）稿費、講課費及其他專門工作報酬；
（六）出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費；
（七）對自帶工具、牲畜來工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用；
（八）實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入；
（九）對購買本股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；
（十）勞動制職工解除勞動時由支付的醫療補助費、生活補助費等；
（十一）因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續費或管理費；
（十二）支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發包費用；
（十三）支付給參加勞動的在校學生的補貼；
（十四）計劃生育獨生子女補貼。
H. 請問上市公司的高管工資在哪個財務報表裡可以查到
財務報表裡是查不到的，在附註中。在上市公司公告的年度報告的財務報告附註中是有過去一年董監高在公司的領薪情況。
資產負債表流動負債欄目（靠右）應付職工薪酬賬戶，不過這個地方太模糊，要看看附註裡面對工資支付具體方式的闡述，比如每期工資發放，算做工資薪金的獎勵報酬培訓旅遊，還有配給獎勵的股票股權之類的，特別重點看看高管的工資構成。
(8)上市公司高管薪酬稅前還是稅後擴展閱讀：
財務報表是反映企業或預算單位一定時期資金、利潤狀況的會計報表。我國財務報表的種類、格式、編報要求，均由統一的會計制度作出規定，要求企業定期編報。
高級管理人員是指公司管理層中擔任重要職務、負責公司經營管理、掌握公司重要信息的人員，主要包括經理、副經理、財務負責人，上市公司董事會秘書和公司章程規定的其他人員。
這里的經理、副經理，是指《公司法》第五十條和第一百一十四條規定的經理、副經理，在實際中，就是公司的總經理、副總經理。經理由董事會決定聘任或者解聘，對董事會負責;副經理由經理提請董事會決定聘任或者解聘。
這里的財務負責人是指由經理提請董事會決定聘任或者解聘的財務負責人員。這里的上市公司董事會秘書是《公司法》第一百二十四條規定的上市公司必設的機構，負責上市公司股東大會和董事會會議的籌備、文件保管以及公司股東資料的管理，辦理信息披露等事務。
I. 股市高管薪酬是年薪嗎
是。
上市公司高管的薪金在公司報告里提到的都是年薪。
如果是月薪，一定會有特別的說明。