⑴ 公司副總裁及以上的高級管理人才,都包括那些 獨立董事算嗎
《公司法》規定的企業高管的職位：董事長（及董事）、總經理（CEO）、副總經理、總工程師、總經濟師、總會計師（財務總監）、常務副總、 獨立董事 、董秘、營銷總監、行政總監、人事總監、監事會總監。
高級管理人員，就是指公司管理層中擔任重要職務、負責公司經營管理、掌握公司重要信息的人員，主要包括經理、副經理、財務負責人，上市公司董事會秘書和公司章程規定的其他人員。這里的經理、副經理，是指《公司法》第五十條和第一百一十四條規定的經理、副經理，在實際中，就是公司的總經理、副總經理。經理由董事會決定聘任或者解聘，對董事會負責；副經理由經理提請董事會決定聘任或者解聘。這里的財務負責人是指由經理提請董事會決定聘任或者解聘的財務負責人員。這里的上市公司董事會秘書是《公司法》第一百二十四條規定的上市公司必設的機構，負責上市公司股東大會和董事會會議的籌備、文件保管以及公司股東資料的管理，辦理信息披露等事務。上述高級管理人員應當符合本法第六章關於公司高級管理人員任職資格的規定，並履行法律和章程規定的義務。
⑵ 副總裁和總經理誰的職位和權力大
搞清楚這些名堂後，來解答一下題主的具體問題：
1、題中稱總裁是公司最高領導者（法律上董事長才是），實際上就是二把手；那麼副總裁就相當於高管副職。
而總經理並沒有明確定義！不過既然規定了總裁負責全面工作的地位，那麼總經理最多就是部門負責人，肯定要小於副總裁。
2、部門總監與部門區別並沒有本質的區別，都是部門負責人！有哪些細節上的不同？
一般大公司設總監，小公司設經理。有的公司實行事業部制度，獨立性較大的事業部負責人稱為總監；沒有搞事業部制的部門負責人稱為經理。事業部下轄部門負責人稱為經理。因此在一般情況下，如果某公司同時設有這兩個職務，逼格更高些的『』總監『』級別也更高。
此外，人力資源部與人事部也沒有本質上的區別，主要還是個逼格問題。
3、銷售部、業務部與市場營銷部主要職能差不多！市場營銷部更加務虛些，偏重於制訂方案；其他兩個偏重於賣貨。
同時設立這三個部門，目的是為了刺激競爭。
4、第四部分，你的判斷是對的！
⑶ 網易雲音樂高管變動，市場副總裁離職，對其公司有何影響
該高管網易雲音樂可能面臨一個新的調整，未來可能會有新的高管加入其中。有媒體披露，網易雲音樂的副總裁李茵已經從公司離職了，而該業務的總裁朱一聞也被傳已經被“降級”，有內部知情人指出，網易雲音樂目前有網易董事長丁磊親自負責，而之前被降級的高管，主要是因為該業務的營收沒有達到預期，目前公司還將面臨新一輪的高管變動。隨後網易官方也透露，李茵副總裁確實已經離職了，未來該業務將面臨調整，但相關的決策機制還會保留。
⑷ 副總裁有哪些權力副總裁和總經理誰的職權大
總裁和總經理：
一般法律意義上是一樣的，在《公司法》里都是「經理」；之所以不同看不同公司的偏好。
總經理是由董事會選聘/委任，並向董事會負責；其職權范圍在公司法里都有，主要三方面：
經營事務：全面負責公司經營事務；
建章立制：制定具體的公司經營規章；
人事任免：所有公司高管以下（不含高管，高管一般指副總級別以上管理人員）的任免權。
在非集團公司里，總經理就是CEO，是經營管理的老大。在集團公司里，總經理是比CEO小的，CEO只有1個，而總經理1個子公司就有1個，相當於省長。
⑸ 上市公司主席和董事長的關系
董事長一般是最大的股東，控制著公司主席所在的企業領導階層。
董事會作為一個會議體行使權力，每位董事都是受全體股東的委託來以董事的身份管理公司的。
為了解決董事會的決策、執行之間可能會有的脫節問題。一般由董事長兼任CEO，同時有一個董事會的執行委員會，在董事會閉會期間代行董事會的權力。
由於中國公司法中仍有董事長為法定代表人的規定、並且同時有個經理的概念，以及家長制的文化傳統、單位要有一把手等傳統概念的存在。
導致中國上市公司董事會作為一個會議體來行使決策權利的概念並不清晰，同時也帶來董事長和總經理到底誰是中國上市公司的首席執行官這一問題也十分不清晰。
(5)上市公司解聘副總裁影響擴展閱讀：
董事長工作職責：
董事長是公司董事會的領導，公司的最高領導者。其職責具有組織、協調、代表的性質。董事長的權力在董事會職責范圍之內，不管理公司的具體業務，一般也不進行個人決策。
只在董事會開會或董事會專門委員會開會時才享有與其他董事同等的投票權。CEO的權力都來源於他，只有他擁有召開董事會，罷免CEO等最高權力，他掌握行政權力。
董事長可以隨時解除任何人的職務，除了董事和監事，因為董事和監事不是公司雇員，而是公司的主人和仲裁人。還帶領企業做出正確的戰略戰策，更好的完成工作任務。
公司最高執行權掌握在兩個人手裡變的司空見慣，有時候CEO對總裁有很大的優勢，有時候又是總裁乾綱獨斷。
1999年左右，比爾蓋茨曾經任命一位新的微軟公司總裁，自己仍然保留董事長兼CEO的職務，許多媒體報道說是蓋茨辭去總裁職務，但實際上蓋茨只是把微軟公司的總裁和CEO兩個職務清晰的分離開來，並把日常執行權授予總裁，這談不上什麼辭職可言。
⑹ 格力電器副總裁望靖東辭職後，是否會影響該公司運營情況
8月17號晚上，格力電器相關媒體發布，望靖東身為格力公司董事，副總裁，董事會秘書，選擇在這樣的緊要關頭辭去了自己的。攻是總裁，董事會秘書等一系列重要的職務，並表示到自己的辭職是因為個人原因。
望靖東這次的辭職對董事會的工作並不會帶來很大的影響，合力，作為一個上市的大公司，他有一套完整的領導體系，格力電器到現在董事會，依舊就是2019年換屆選舉的那些董事。有相關的人員分析說是因為公司董事會的董事滿員，所以高瓴資本暫時沒有辦法進入董事會，如果有董事離任騰出空間的話，那麼高瓴資本方面就可以借機進入董事會，因此，望靖東的辭職是為了給高瓴資本方面騰位置。
網友們紛紛表示，望靖東為人低調，能力突出，是最年輕的副總裁，據說也是董明珠的候選接班人之一，此時突然辭職，估計跟被解聘財務負責人有關，意味著他退出了接班人候選名單。 這可是董小姐的鐵桿兒追隨者，莫非為了減持過好生活。
⑺ 萬邦達副總裁屬於高管嗎
萬邦達副總裁當然屬於高管。
高級管理人員，就是指公司管理層中擔任重要職務、負責公司經營管理、掌握公司重要信息的人員，主要包括經理、副經理、財務負責人，上市公司董事會秘書和公司章程規定的其他人員。
這里的經理、副經理，是指《公司法》第五十條和第一百一十四條規定的經理、副經理，在實際中，就是公司的總經理、副總經理。經理由董事會決定聘任或者解聘，對董事會負責；副經理由經理提請董事會決定聘任或者解聘。
這里的財務負責人是指由經理提請董事會決定聘任或者解聘的財務負責人員。這里的上市公司董事會秘書是《公司法》第一百二十四條規定的上市公司必設的機構，負責上市公司股東大會和董事會會議的籌備、文件保管以及公司股東資料的管理，辦理信息披露等事務。至於「公司章程規定的其他人員」則是為了賦予公司自治的權利，允許公司自己選擇管理方式，聘任高級管理人員，但是，這些人員（職位）必須在公司章程中明文加以規定。上述高級管理人員應當符合本法第六章關於公司高級管理人員任職資格的規定，並履行法律和章程規定的義務。
⑻ 上市公司董事之一兼任執行總經理，解聘執行總經理的董事會，此董事需要迴避嗎
應該迴避。
⑼ "小米副總裁被辭退"事件，對小米今後的銷量有哪些影響
我覺得小米副總裁被辭退之後，對小米後期的發展銷售並並不會有很大的影響。對於小米這家企業來說，已經有了一套成熟完備的管理機制，整個公司在運作的時候，不會發生因為某個人的離職或中途退出，而影響整個公司的銷售和運作。
近年來小米手機在手機行業上的銷量可以說是異軍突起，大有咄咄逼人之勢。一個公司產品銷量的大幅度提升絕不僅僅是某個的作用。在這背後必須在產品質量做後盾的強大支持。只要小米沿襲以往工藝，不斷追求產品的創新，勇於超越自我，那麼沒有什麼事件可以影響阻礙它的發展。
⑽ 000592上市公司副總經理辭職對股價有什麼影響
中福實業林地里發現稀土，雖然公司沒有正式公告，但公司負責人在回答投資者提問時，承認了林地里發現稀土並被不法分子偷采，由於及時採取有力措施，偷采情況得到遏制，損失並不嚴重。由於開采稀土需要具備相關資質（如要取得開采證等），公司想要開采稀土還有大量的工作（如申請報批等）要做，在事情沒有明朗之前，公司是不會正式對外公告稀土一事的。
從中福實業近一個月多的走勢來看，連續的陽線將股價從三月末的4.66元，漲升到昨日的7.15元，漲幅高達53.43%，做多熱情洶涌澎湃，自2011年9月初跌破年線以來，5月7日在經過八個的跌宕起伏後首次突破了年線，成交量也創出了近兩年多來的新高，股性已被激活。
鑒於中福實業基本面可能出現質變，吸引了眾多基金公司前往調研，富有想像力的題材引得投資者積極參與，資金連續流入，中福實業連拉八連陽，世上沒有隻漲不跌的股票，再稍事整理後仍有向上的空間。