⑴ 已經上市公司突然讓公司持股什麼意思
如果公司的發展勢頭好肯定是持股好啦，但如果是出問題，有可能撐不住的話，就不要冒險，持股的話要持挺久的，才能賺錢，因為股份在公司手裡控制的話就不叫持股吧，因為這樣的話就是公司拿你的錢去賺錢吧，賺了就給你分，虧了你就虧了，還不能賣出去，集團死死抓住你的股，不給你拿，不給你買，輸了不能及時退，只能包虧
⑵ 公司准備上市，讓員工持股， 不知有沒有人有過這樣的經歷， 離職的股份怎麼處置 有沒有人經
一般是簽署股權協議書，這才正式，即使離職，有股權協議書保障你的利益。上市後可憑藉此進行換股。
很多公司都是忽悠，根本沒有上市的機會，但是為了募集資金，跟員工說上市之後的好處，然後簽署一個沒有什麼法律約束力的協議。就是為了坑錢，如果你離職了，這事情他們會無限期拖延。
你可以這樣，看能否轉給其他同事。如果這個公司真的能夠上市，建議暫時持有。
⑶ 請教擬上市公司的控股股東在缺錢的情況下如何提高持股比例
(1)大股東個人增資；（2）資本公積、盈餘公積、未分配利潤定向轉增資本（該方案運用需謹慎） 查看原帖>>
⑷ 上市公司發行新股會攤薄老股東的持股比例嗎這個問題是怎麼解決的
肯定會攤薄的.
但是如果發行價格比較高的話(高於市價),將增加每股凈資產,也就是對老股東有利.否則的話會減少老股東收益.
一般是通過溝通來解決,讓老股東相信,不發新股,不重新融資,老股票就會經營困難或至少是沒有大的發展,於是他們就願意付出一些既得利益了.
當然你如果不想攤薄,也可以嘗試認購一些,或是在二級市場買入一些.
⑸ 上市企業如何解決職工持股
上市企業如何解決職工持股
擬上市公司實施員工持股,一般有自然人直接持股、通過特殊設立的公司間接持股、自然人直接持股與特殊設立的公司間接持股並存、通過合夥企業持股等四種...
⑹ 被上市公司全資收購的公司員工持股如何處理
你可以首先跟公司協商好，看你們以前合同是怎麼寫的。
⑺ 怎麼解讀上市公司職工持股計劃𨒂期
指導意見出台背景
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「新國九條」 《國務院關於進一步促進資本市場健康發展的若干意見》（國發〔2014〕17號）：
「允許上市公司按規定通過多種形式開展員工持股計劃」
中國證監會於2014年6月20日發布：
《關於上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》（中國證監會公告[2014]33號）
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指導意見出台背景
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指導意見出台背景
《中共中央關於全面深化改革若乾重大問題的決定》
使市場在資源配置中起決定性作用，深化經濟體制改革，明確了改革的市場化取向
發展混合所有制經濟，強調國有資本、集體資本、非公有資本等交叉持股、相互融合的混合所有制經濟
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指導意見出台背景 《國務院關於進一步促進資本市場健康發展的若干意見》
引導上市公司通過資本市場完善現代企業制度
鼓勵建立市值管理制度
完善股權激勵制度、允許按規定通過多種形式開展員工持股計劃
實現的市場目標
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指導意見政策解讀
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指導意見政策解讀 計劃的原則 員工持股計劃的定義
指導意見政策解讀
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員工持股計劃是指上市公司根據員工意願，通過合法方式使員工獲得本公司股票並長期持有，股份權益按約定分配給員工的制度安排。員工持股計劃的參加對象為公司員工，包括管理層人員。 計劃的原則 員工持股計劃的三項基本原則
⑻ 公司上市後持股如何股份變化
公開募集並上市後,由於股份數量增加,都會導致原股東持股比例相對降低
具體計算方法是用新增股份占發行後總股本的比例乘上原股東發行前的持股比例。
1.假定原總股本也是1億，新增1億
2.原大股東的新持股比例=80%*50%=40%
3.原其餘2位各佔新持股比例=10%*50%=0.5%
說明上市後原股東股份比例相對上市前降低了。
⑼ 公司上市，職工股如何處理
這是代持，業內稱為「拖拉機」，也就是幾個名義股東後面實際上有很多真正的股東。這種情況當然是不允許的，在上市審核時這個問題也是被重點關注的，一旦被發現，肯定不能上市了（沒發現當然是另一碼事）。而且，以公司領導為代表持股，其實是很容易發現貓膩的，查一下這些領導的資金來源就行了，他們幾個個人基本上不會有這么多錢來持有這么多股票，很容易就發現後面的「拖拉機」。
反正，這種情況，最好的解決辦法是員工吃點虧，退股，為公司上市著想。