1. 在兩家上市公司自離了會不會影響以後的就業呢
連勞動法也規定勞動者有辭職的權益，只要在工作中沒留下污點，就不會影響以後就業的
2. 做為上市公司,員工自離能拿到工資嗎本月工資
可以，工作幾天，公司要支付相應的工資。未休的年假可以折算成工資。
3. 這個月自離了能不能拿到上個月的工資
在廠里當月自離，不但可以拿到上個月的工資，就是當月的也可以拿到。
勞動者須提前一個月書面通知用人單位。
如果用人單位不給，勞動者可以向勞動機關投訴。
法律鏈接：《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
4. 上個月從另外一個公司離職了(自離)這個月發的工資要與別的公司工資合並申報，才能取，該怎麼做
離職相關注意事項，提供給你，希望對你有用：請注意以下幾點
一、離職管理
因個人原因辭職時應提前30日向用人單位提出申請，辭職申請未予批准前，應繼續工作，不得先行離職。
1、離職員工必須在規定的時間內做好工作移交，並向用工人單位人事部提供書面的有相關人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及當月結算工資並辦理正式離職手續;
2、因合同終止不再續約的或在勞動合同期內要求辭職的，均應按規定提前30日以書面形式通知對方;
3、如本單位提出提前解除勞動關系的，將按照國家及本單位規定辦理離職手續，支付違約金。
二、離職流程
1、員工辭職
(1)試用期內的員工辭職，提前3天需書面提交辭職報告書給用人單位，辦妥《離職報告表》，再予以工資結算，擅自離開者，視為自動放棄工資;
(2)正式員工辭職，提前30天需書面提交辭職報告書給用人單位人事部審核批准，用人單位書面通知企業人才市場，然後再辦妥《離職報告表》再予以工資結算，擅自離開者，視為自動放棄工資。不給以辦理相關人事、社保關系轉移。
三、轉出人事關系
1、轉出人事檔案、集體戶口、黨組織關系、工會組織關系。
2、轉出養老保險、醫療保險、住房公積金。
四、關於社保手續
由員工持身份證直接到社會勞動保險公司的職工流動窗口辦理繳費手續，凡是未達到國家法定退休年齡的職工均可辦理社保，不受年齡限制。
5. 我這個月自離的，上個月工資會被扣掉嗎
理論上是不應該扣上個月的工資。
問題是你不聲不響的走了，
也沒有拿上個月的工資，人家就可能扣你的。
畢竟錢在人家手上，人家可以以各種理由拒絕給錢。
如你的突然離開，讓他措手不及，
一下子找不到合適的人來替你的工作，影響他的生產等等
6. 自離多久才可以辦離職
你好！我以前在北京的一家上市公司，離職後5個月了，還沒有給結算！離職後多長時間公司必須給員工辦理離職手續？
7. 公司上個月業績沒完成任務所暫存的錢，這個月自離能夠拿回來嗎
不能，你的任務沒完成
8. 我這個月自離啦，會不會發上個月工資，
可以要求發上個月工資，《勞動法》規定勞動者有權依照勞動合同及國家有關法律取得勞動薪酬。但因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
根據《工資支付暫行規定》的規定：
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
因此，上個月的工資可以要求發放，但用人單位也有權利扣除相關經濟損失。
(8)上市公司這個月自離擴展閱讀：
勞動者解除勞動合同（離職）的《勞動法》相關規定：
第三十條用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。
第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第三十三條企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
9. 公司上個月考勤算完了這個月自離了上個月工資會發嗎
會發，只要工作超過七天，都要發，不然就是違法的行為
10. 這個月自離，上個月工資能拿到嗎
可以拿到一月份的工資，依法依規發放工資是公司的義務。
但你未履行辭職程序，如果給公司造成損失，則要承擔責任。
最好是你可以與公司協商，補辦離職手續，求得完美解決。