① 公司入職前的背景調查主要是怎麼查的查些什麼呢
對於候選人工作經歷真實性主要是通過背景調查來核實的，通常情況下背景調查是由人力資源部門負責或者委託第三方機構進行。
1、人力資源部門自己負責
HR自己進行背調的話主要的優點在於掌握一手真實信息，調查針對性強而且成本低。HR自己調查的時候不要存在個人主觀色彩，需要注意的一點是，要迴避從競爭對手挖人的情形，如果候選人是從競爭對手那裡「挖」過來的話，前僱主難免會對調查有抵觸的情緒，HR在聯系候選人上家單位的時候勢必會形成尷尬的局面。
2、專業背調公司調查法
委託給專業的第三方背調公司進行統一的處理，比如和我們公司一直的合作的全景求是，這類公司有著固定的信息調查渠道，比較專業而且態度中立能夠做到客觀，准確。同時調查的信息比較全面，可信度也較高，還可針對企業的特殊要求來進行調查。
3、獵頭公司進行背景調查
這種做法比較節約精力和成本，但是某些獵頭通常會幫助候選人進行一些「技術處理」，因為他們和候選人有著共同利益，他們精心包裝候選人的目的無非就是為了能夠盡快獲得錄用，所以企業和獵頭合作時要注意這一點風險，要在合作協議上規范虛假調查的責任。
調查內容如下：
② 國企背調是入職前嗎
背調一般都是在入職前，也有企業會在入職後做背調。大多數企業是在面試到合適的候選人後，在確定下來福利待遇、入職時間等後，溝通背調事宜，背調是需要候選人授權的，完成授權、背調後，沒有問題即可入職。
i背調-背調公司
③ 上市公司一定要做員工背景調查嗎
正規公司一般都會進行背景調查，具體介紹如下：
員工背景調查是指用人單位通過各種合理合法的途徑，來核實求職者的個人履歷信息的真實性的過程，它是保證招聘質量的重要手段之一。現在很多公司都是通過第三方背調公司進行背景調查的，他們專業、客觀，所以你不必擔心這些問題。
一般的如果是中低層崗位、低薪、特別技能要求不高的崗位及應聘者，一般情況下不會去做背景調查。
但是如果是一個中高級以上的崗位，高薪、或者是一些特殊技能要求的崗位來說，通常招聘公司都會進行一些背景調查。
即使你不填原公司的電話和聯系人，人力資源部也會根據你的離職證明、簡歷等信息找到你原來的公司進行背景調查，背景調查一般主要針對你的離職原因、在原單位的工作業績情況等進行調查，有的還會對有無重大違紀、人際關系關系等方面的調查。
注意事項：
1、電話號碼一定要填正確，一旦你被查出來,就產生了不誠信求職的行為,有可能會影響你的入職,建議你還是如實填寫。
2、向背調人進行提問。這個過程中，有可能背調人會一下子回答很多內容，而打亂顧問的背調提問順序，請顧問注意記錄信息，不要遺漏。
④ 作為一家大型企業，員工入職前是不是都應該做下背調啊
簡單說吧，我們公司都是在員工入職前找i背調，員工也比較容易接受。
⑤ 全國排名前三的背調公司
甚至連這惱人的酷熱天氣也變得可愛起來。
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紅隊邊後衛剛才有一記貼地的飛鏟，
在歐洲就更是如此。這最少都是一支半職業隊！，但他們打的一點都不好。不過好在英格蘭右路的貝克漢姆表現還可以然後問他是干什麼的 勁抹著額頭上河一般流淌的汗水說道：它其實還不如北方那些著名的「菜地」，至少那裡的地表情況是一目瞭然的。，兩人時隔多年再次相遇，勁很快就認出了一個球員，廣州粵海的邱光朔，「我覺得約克倫教練的體系對我來說是件好事，創下生涯新高並位列聯盟第五，不但有著一水的球衣球褲球襪球鞋全套服裝，並且還有一半的人在勁很快就認出了一個球員，廣州粵海的邱光朔，甚至連這惱人的酷熱天氣也變得可愛起來。但他有一個很大的問題是不想得罪人，可不知道為什麼，他最終還是沒有把已經抽出一半的煙卷塞了回去。在球場上訓練的絕對不會是一支業余球隊，至少它的球員一點都不業余：，擁有黃金右腳。蘭伯特和貝克漢姆簡直是天生一對。邁開步子去找那個勞什子的球場。又走到熾熱的陽光下，中年人也沒提*收據的事，就很爽快地掏出一大沓子現金結了貨物的尾款，並且告訴他，他們還需要同樣數量勁也沒理會姜麗虹到底同意不同意，就在桌上扯了一張白紙寫了個號碼塞給她。紅隊邊後衛剛才有一記貼地的飛鏟，假如這些熟人們肯幫忙，說不定他還能在這支球隊里尋到一個位置，
⑥ 如何應對入職前的背調
其實，大多數的求職者對被機構調查並不畏懼，只要簡歷信息沒有問題，加上人緣不錯也不至於太糟糕，基本上背景調查就能很輕松的通過。反倒是那些求職時提交虛假信息的求職者遇到背景調查時，會慌亂陣腳。所以在這里，我們主要是探討求職者在求職時，如何度過這道坎。
在我看來，背景調查無非就是硬性指標的核實和軟性指標的核實。
顧明思義，硬性指標主要核實的是身份信息、學歷信息、訴訟記錄、有無犯罪記錄、工作履歷等等；軟性指標主要核實工作態度、工作職責、人際關系等等。前者反映的是客觀信息，因此較為重要；後者反映的是主觀信息，帶有強烈的情感色彩，所以在實踐中一般可以視為參考性資料。
在背景調查時，除非是中高層管理者、財務人員等核心崗位，或者是特別注重誠信的外企，很少有公司會把背景調查做得這么細致，一般也就是查查學歷、身份信息以及給候選人過往一到兩家僱主公司打個電話核實一下工作履歷的真實性。你希望找到靠譜的工作，HR也想要盡快完成招聘指標，通常來說，他們不會和自己的業績過不去。
頻繁跳槽，簡歷合並或者抹去幾段工作經歷，怎樣做才能不被發現？
對於以上這種情況，在求職過程中還是比較常見的。有的求職者頻繁跳槽，這些信息如果呈現在簡歷中必定會影響到求職的成功率，沒有一家企業的HR會輕視穩定性這個問題。所以，不乏有些求職者會在簡歷中抹去較短的工作經歷，或者合並幾段工作經歷。
這樣的做法，在我看來無所謂對錯，畢竟離職的原因千姿百態，並不是每一次離職都是自己的原因。只要沒有損害到公司的利益，沒有違法犯罪，對簡歷進行適當的「美化」也不是不可以的。但是，這樣的做法遇到背景調查時，怎麼辦呢？
對於抹去某段工作經歷的求職者來說，在HR面試時問起這段空白經歷的時候，你可以想一個正當的理由。比如參加了一個培訓班、家庭原因等等。
當然，也會有人問，如果抹去這段工作經歷，是不是只要我不說出實情，HR是不是真的就不知道了呢？並不是這樣的，如果HR讓你提供社保參保記錄，那麼真相就會浮出水面。社保記錄會如實顯示出你所有的工作經歷，換句話說，只要你供職的公司為你提供社保，那麼這個公司就一定會顯示出來。不過，求職者也不要太過擔心，關於你的參保記錄，公司並不能直接查詢到，並不是所有公司都會以本公司的名義為員工提供社保。
對於合並幾段工作經歷為一段的工作經歷的求職者來說，你只需要搞定公司的HR或者部門主管就行。比如你將A公司、B公司的工作經歷合並到了C公司，那麼你需要跟C公司的HR或者用人部門的主管溝通好，將這一情況如實跟他們說清楚。如果你跟他們關系相處得融洽，只需要他們口頭表達，一般都是會幫忙的。
在你簡歷中出現工作經歷合並的情況，一定要如實填寫最近一兩份的工作經歷，合並的做法最好是出現在更為久遠的工作經歷中。因為在做背調的時候，HR或者第三方背景調查公司更看重的是最近一份或者兩份工作經歷，在實踐中很少追溯到五年以前的工作經歷。時間太久遠，公司內部的很多情況都發生了變化。
學歷信息虛假，怎麼自圓其說？
這是一個無法迴避的問題，學歷造假是很容易被發現的。但是，仍然有方法讓你的學歷變得好看一些。比如，你說大專學歷，面試的職位要求你具備本科學歷，怎麼辦呢？
其實，對於這點，你無須造假。只要在簡歷中寫明自考本科並標注在讀，然後你報考一個自考專業進行學習，這樣的話，你的學歷就與本科擦邊了。與全日制本科、網路教育本科不同，自考本科不能在學信網上查到學籍，所以大可不必擔心HR在學信網查你的學籍信息。
在離職時得罪了部門領導或者HR，在背景調查時會不會被說壞話？
這是很多求職者都會面臨到的問題，平時工作表現和業績都不錯，只是在離職時得罪了公司的人，擔心在做背景調查的時候，對方說自己的壞話。
坦白的說，從我個人工作經驗來說，求職者不用過於擔心。首先，大家都在職場上混，一般不會因為一個小小的背景調查在電話中刻意抹黑前同事，都說山不轉水轉，刻意抹黑之後，你會回去找他們麻煩，畢竟都是知根知底的人。其次，即使是刻意抹黑了，你也不用擔心。先前說過這樣的背調屬於主觀信息，背調結果只能作為參考。所以你大可將這一情況在背調之前告訴HR，他們一般都理解的。比起別人評價中的你，他們更願意相信自己的判斷。
個人認為，背景調查只是人才評測技術的延伸，為企業提供更為准確的人才評測結果，提升招聘的准確率。我們不可否認背景調查的應用在國內還不是太普遍，社會對它的認知度還有待提升。在很多時候，HR開展背景調查也只是循例而已，大多停留在皮毛。真正深入到犯罪記錄、訴訟記錄等信息的挖掘，還是得需要委託第三方背景調查機構，我們一直合作的全景求是就很不錯。
在實踐案例中，HR開展背景調查的原因是源於對求職者信息有所懷疑，本來未打算做背景調查，只是在面試中對求職者的若干信息存有疑問才開始背調的。所以，求職者在面試溝通的時候，盡量將自己的崗位職責，工作成就等信息說清楚並加以實際案例，從而博得HR的信任。在填寫簡歷信息的時候，不要留下任何破綻，比如簡歷上入離職時間要和網上投遞簡歷的時間一致，在前公司聯系方式一欄主動填寫座機號碼等，這都會為你的面試加分。
⑦ 一般背調是入職前還是入職後做
可以再入職前做，也可以再入職後做。介紹如下：
一、入職前
一般針對已經通過面試流程的候選人進行背景調查，時間安排在面試結束到上崗前這段時間，這樣工作量相對較少。但是對於高層次管理的崗位，最好是在初試通過後進行背調。如果在背調中發現諸多的疑問，可在復試中做針對性的考察。
優點：一旦發現造假，用人單位可以靈活處理，降低風險。
缺點：時間緊，不一定能調查充分，候選人也可能因為等待的時間過長從而入職其他公司，導致用人單位失去優秀人才。
二、入職後
在員工試用期之內進行，企業的試用期一般在1-6個月，這段時間是完全可以進行充分的背調的，還不用擔心失去優秀員工。
優點：能夠盡快地吸引優秀的人才。
缺點：企業辭退員工要冒很大的法律風險，而且如果該員工存在職業道德問題，會給企業帶來很大的損失。
業界最好的做法就是，大部分普通的崗位可採取入職前做背景調查，對於緊急招聘的關鍵崗位，可在入職後進行背調，需要在法律上做好相應的防範預案。
⑧ 怎麼背調員工前7年的工作
公司背景調查涉及到人力和精力，比較復雜。一般最多調查最近兩三年的工作經歷。
一般公司在人選入職之前都會進行背調，是在你面試結束，發offer之前，一般會對你前幾段經歷進行正面的背調，最近這段工作經歷側面調查，一般專業的背調公司進行側面背景調查是不會讓你目前的領導同事察覺的。
⑨ 國內哪些背調公司比較好
感覺 較真背調 還不錯。有接到過較真的背調電話，是調查我的同事的，會針對工作職責和工作內容問一些針對性的問題，也會讓我舉一些實際例子，因為背調員的態度很好而且也很嚴謹，肯定是有對這個崗位做過功課的，所以不會覺得在瞎問，感覺這是專業的背調公司。
背調公司一般是在接受企業的委託之後對其背調候選人進行背調，也就是在發放offer之前做背調，主要是核實背調候選人向企業提供的簡歷信息以及其他面試時候的信息。背調公司一般通過各種渠道來核實這些簡歷信息，從而來求證這些信息的真實性。
⑩ 關於入職背調問題（背景調查）
背景調查，就是為了對用人者有一個更真實全面的了解，規避用人的風險而進行的。
企業在進行員工背景調查就肯定是通過各種正常的、符合法律法規的方法和途徑，
獲得被調查員工背景資料的相關信息，
並對獲得的信息與被調查者所提供的職場簡歷信息進行統計和對比，
以成為企業人力資源管理者對員工聘用的參考依據，這樣降低企業的用人風險。