Ⅰ 公司要上市，要讓員工重新簽訂勞動合到其他公司，如果不簽有什麼賠償嗎
如果是讓員工與其他公司訂立勞動合同，那可就不是勞動合同的變更了，而是換了一個用人單位主體。這和員工受公司指派到其他公司工作是不同的，涉及到用人單位主體變更，首先需要你們公司與員工解除或者終止原勞動合同，再由其他公司與員工訂立新勞動合同。
首先，解除或者終止原勞動合同。總的來說分為兩種方式：一種是與員工協商一致解除勞動合同，另一種是基於法定的事由與員工解除或者終止勞動合同。前者以與員工經協商後達成一致為前提，後者以符合法定的事由為前提（可參見《勞動合同法》第39、40、41、44條的規定）。注意，有且僅有上述兩種與員工解除或者終止勞動合同的方式，而且不同的方式對應的解除或者終止程序是不同的。還要注意，如果符合《勞動合同法》第46條規定的任一情形，是需要向員工支付解除或者終止勞動合同的經濟補償的。如果未依法定事由或者未經法定程序與員工解除或者終止勞動合同，會構成違法解除或者終止勞動合同，有可能不發生解除或者終止的效力，或者需要按照經濟補償二倍的標准向員工支付賠償金。
其次，訂立新勞動合同。擇業自由是勞動者的固有權利，也就是說，員工和你們公司解除或者終止勞動合同以後，是不是和你們指定的公司訂立新勞動合同，完全由員工自由選擇，從法律上講，你們並無權強制。
鑒於你們公司准備上市，所以在與員工解除或者終止勞動合同過程中更應依法依規處理，避免出現違法行為或者引發勞動仲裁和訴訟。
Ⅱ 上市公司退市，要不要對股民進行賠償，證監會對其有沒有其他處罰措施
公司是可以到證監會要求掛牌到三板市場的，三板市場也可以交易，但交易規則不一樣，還有就是參與交易的人少了很多，成交不易。等到公司的情況符合主板市場的要求後，可以重新要求回歸主板市場來。
但這些是理想的情況，之前退市的好幾個公司，都沒有再去證監會要求掛牌三板市場。也就是說你的股票不再能交易，變成零價值了。
Ⅲ 上市公司破產,員工可以拿到賠償金嗎
根據破產法第113條的規定，破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
（三）普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
所以，樓主你不用擔心，也不要聽其他人忽悠，企業破產，職工權益是會得到優先保障的！
Ⅳ 上市公司辭退員工應該給什麼補償
一個月的工資作為解除合同經濟補償，辦理失業登記手續，到社會領取失業救濟金。也可以要求繼續履行合同。
Ⅳ 上市公司造假，股東要求賠償，賠償第一順位是上市公司本身，拜託各位了 3Q
對造假的上市公司賺的錢應該沒收用來賠股東損失由於國家有保護弱小措施第一位應是散戶小股東然後是大股東由於是以少數造假者罰款為主並不影響公司其他股東利益影響來自股價下跌股票凈值減少
滿意請採納
Ⅵ 私人告上市公司欺詐，要求賠償損失，若請律師，律師會收哪些費用，怎麼收
律師是按照一個案件來收取費用的，建議還是網上咨詢一下相關律師；
每個地方的收費標准不同，還有就是律師的年限。專業及成功率都跟他說收取的費用有關。
Ⅶ 上市公司破產員工賠償標準是怎樣的
經濟生活中，企業破產偶有發生，那麼企業破產後，員工能否得到相應補償呢?首先，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第(四)項的規定，用人單位依法宣布破產的，應當向員工支付經濟補償;其次，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，但是向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年，而且本法所指工資標准為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。最後，即使企業破產，也應當支付所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用等。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
Ⅷ 上市公司要職工把勞動合同轉移至非上市子公司，職工是否有權拒簽，要求上市公司解除合同給予經濟賠償
職工有權拒絕，但仍應具體分析，比如公司的要求是要有法律依據。在通意到其他公司的情況下，其他公司不計算上市公司工作年限的情況下，應予經濟補償，否則可以將上市公司工作年限計入新公司，不予經濟補償
Ⅸ 上市公司剛上市利潤就就虧損可以要求賠償嗎
上市公司剛上市利潤就虧損不能要求賠償。
Ⅹ 上市公司總經理貪污受賄導致公司股價下跌的可以要求賠償損失嗎
股價下跌的確造成了上市公司股東的利益損失。如果能夠有證據證明因為總經理的貪腐行為是造成股價下跌的唯一原因，並且總經理是公司的高級管理人員，所以根據公司法的規定董事、高級管理人員違反法律、行政法規或者公司章程的規定，損害股東利益的，股東可以向人民法院提起訴訟。