❶ 招聘文員一般有什麼要求
招聘文員一般要求有下面幾個方面：
1、年齡在30周歲以下，女性優先；
2、文秘、行政管理及相關專業大專以上學歷，有一定的公文寫作能力；
3、一年以上相關工作經驗；
4、熟悉前台工作流程，熟練使用各種辦公自動化設備；
5、性格開朗，待人熱誠，形象氣質佳；
6、工作熱情積極、細致耐心，具有良好的溝通協調能力；
7、有較強的服務意識，懂得基本的商務禮儀；
(1)上市公司招聘行政文員擴展閱讀：
文員是公司的基層職員，一般從事文件處理工作，也有許多的公司從薪金上劃分員工/文員/職員的級別，但有些公司對文員的要求很高，也賦予一些權力。也有可能是踏入管理階層的第一步。
文員主要分：行政文員、人事文員、文案文員、檔案文員、銷售文員
一、行政文員主要負責辦公室日常事務。
二、人事文員主要負責人事考勤、人員招聘、薪酬計算、社保辦理及後勤的管理。
三、文案文員主要負現起草文件合同等文件。
四、檔案文員主要負責管理公司文件、合同等相關的資料。
五、銷售文員主要負責協助銷售合同及其他營銷文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作。
❷ 應聘公司行政文員要具備哪些能力啊，說具體一點越具體越好
基本要求：
（一）需要有一定的文字處理能力，能熟悉基本的辦公軟體應用，像WORD文檔、電子表格、PPT等；
（二）要有一定的語言表達能力，能協助組織會議等中小型會議；
（三）要有一定的溝通能力，包括內部和外部。出去開會、辦理社保、去主管部門聯系業務等，都需要一定的溝通能力；
（四）要有一定的行政專業知識，如果連什麼是行政管理都不知道，怎麼開展工作？這也是最基本的；
（五）要有一定的文字處理能力，比如會公文寫作，雖說不一定全部能寫，但起碼像通知、通告、工作計劃、工作總結、會議記錄、會議紀要、培訓計劃等，這些就要好好學習學習，這是最基本的文件寫作；
（六）最好有自己的行政管理理念，這與您今後的工作晉升有密切關系，同時也能豐富自己的工作經驗，並能在一定程度上左右上司的管理決策。
獲取崗位的途徑：
（一）人才市場。
（二）網上招聘市場。
（三）報刊雜志獲取。
（四）延伸到該崗位需要的層次。
（五）投遞有特色專業的簡歷。
（六）筆試有針對准備。
（七）面試要展現個人專業水平及個人風采。
（八）身邊的人或親戚朋友。
（九)重新定位自身專業。
（十）試用期間展現良好的個人風貌、能力及素質。
主要工作范圍：
協助行政部經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作；
協助審核、修訂公司各項管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理；
各項規章制度監督與執行；
參與公司績效管理、考勤等工作；
獎懲辦法的執行；
協助行政部經理進行內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務；
負責公司快件及傳真的收發及傳遞；
參與公司行政、采購事務管理；
負責公司各部門辦公用品的領用和分發工作；
做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發等工作；
對外相關部門聯絡接待，對內接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作；
協助辦理面試接待、會議、培訓、公司集體活動組織與安排，節假日慰問等；
協助行政部經理做好公司各部門之間的協調工作。
❸ 我要招聘一個行政文員，要怎麼安排面試才好
這種文職類的工作，因為工資少，你不能要求的太高，你要求的那麼高，做到的都去做主管了，誰還做文員啊
❹ 一般用人單位招聘行政或者文員之類的，需要文筆好的，為什麼需要寫哪方面的東西，難嗎
我就是搞這行的,我個人認為你看一下"應用寫作"這方面的書,也可以引進其它同事曾經寫過的,多看下他們怎麼寫的,把好的句子記下來,下次自己寫的時候再用上去,就很好了,也可以要自己的朋友給你看下,評論一下你的文採在那方面有些欠缺啊,找對地方跟進,相信自己行的
❺ 招聘專員和HR助理，還有行政文員有什麼區別，工作內容分別是什麼，哪個比較有前途
招聘專員和助理差不多，就是負責公司員工招聘，面試，辦一些員工入職離職手續，社保，等一些事情。行政文員就是打雜，跟前台似的，做一些負責收快遞啊，有人來公司負責引導端茶倒水服務，協助做考勤統計，訂水訂飯列印之類的工作。有前途的當然是hr助理，做的時間長了，有經驗了，直接當hr主管，做人力資源都是不錯的
❻ 企業為什麼要招收行政助理呢
我個人建議你先把行政和人事（人力資源）的概念分清楚。然後根據自己的條件（學歷、經驗、性格、興趣、未來的發展方向等）來考慮哪方面更適合自己。行政助理的職位，幾乎每家公司、企業都需要，工作大體類似，但細分起來卻可能會有很大的差異。
一般而言，行政傾向於服務，而「行政助理」很明顯就是協助上司處理日常的行政工作：
1、負責人員招聘、培訓、入職手續辦理
2、管理人事檔案、勞動合同
（以上2點如果公司規模大，這一塊會由人事部專人負責）
3、飯堂、車輛、設備、保安等管理
4、各項行政費用的跟蹤和使用記錄
5、文具管理
6、行政主管臨時交代的其他工作
7、考勤（公司規模大，會有考勤專員負責的）
8、會議記錄等
基本是這樣，看公司規模，規模小的，負責的事情會多一些，學的東西也多一點。公司規模大，各人所負責的事項較明確，他們通常把行政和人事分開2個部門，各自負責各自的版塊，而且要求的專業性比較強。
偏向於專業方向的晉升空間：
行政文員/助理——行政專員——行政主管/辦公室主任——行政經理——行政總監
人事助理——人事專員（再細分有考勤、招聘、績效、培訓、薪資、企業文化等）——人事主管——人事經理——人力資源總監
希望這點小意見，可以幫到你~
❼ 我要招聘一個行政文員，要怎麼安排面試才好
我是做人事工作的，行政文員的面試比較簡單。
1、收集簡歷。
2、找出你方便麵試的時間。邀請合適的人員來公司面試。
3、如果有匯報部門的領導，則先HR面試，選出幾個合適的。
4、告知部門領導，讓部門領導選。
5、然後看部門領導什麼時候有空，讓部門領導選中的人來公司面試。
如果合適的人找到了，進入入職流程。
❽ 現在好多企業為啥都打著招聘人事行政文職類崗的牌坊來招聘其他崗位的呢
因為大部分女孩子都比較愛好這種不外跑的坐班工作，然而企業需要的是銷售，是業績。行政人事為內部服務，單從根本上講是內耗職位，帶不來利潤，只是維護公司運轉，因此需求是能低則低，大公司的這個崗競爭壓力及能力要求非常高，小公司則是能監理工作恨不得都不設這個崗了，公司根本需求還是利益，就是銷售崗，但又害怕招不上人，就打幌子，而且，智聯現在越來越商業化，很多公司就掛個名吸引注意力，到底是打廣告還是迷惑競爭者不好說，但其實都不缺人。。。 來自職Q用戶：匿名用戶
確實好多，我昨天剛才一個單位里出來，我應聘的就是文員，沒想到非要把我往銷售培訓，然後我就離開了，現在是無業的狀態 來自職Q用戶：鄭女士
❾ 關於公司行政文員的工作…
我也是初次做行政文員，一個月不到，上班閑得要命，他們叫做事就做事，除此之此，也不知道哪些事可以讓我去做！
一天3/4的時間都坐著,上網，關鍵的是沒人教我才慘！！我也很無聊，融不進這個團隊裡面。。
老闆看在眼裡自然不舒服，老以為我白拿他工資似的…有一次當著向個同事的面說我沒一點常識，嗚嗚嗚…拿了幾本有關於行政方面的書給我看，說讓我學習學習，用在工作上面。但是這個只是小公司，書上的東西教的東西都很少能運用到實際工作中
現在天天上班混日子，自己覺得自己很失敗，自己真笨，也不開心！！！
我也也想讓自己能力變強，讓老闆喜歡我呀，誰來教教我？？？？打工真難……