Ⅰ 中國的企業為什麼天天加班
總之能天天把他對老闆來說是一件很好的事情，說明生意很好，可以賺一點錢
Ⅱ 上市公司如果加班會給加班費的嗎
很多上市公司也是很黑的，這個很難講的額，一般來說是會給的。
Ⅲ 作為上市公司，員工晚上的加班費跟周末的加班費要怎麼算
不管什麼公司，加班必須支付加班費。
Ⅳ 勞動法規定上市公司加班工資這么結算
勞動法並沒有明文規定上市公司加班工資的結算方式，但勞動法第四十四條對加班費的支付作出詳細規定，當事人可能根據實際情況及相關法律規定，計算加班費的具體數額。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
Ⅳ 找工作在大公司好還是小公司好，我現在在的一家公司上市公司，但是總是要加班到很晚，沒有加班費，但是我
你能保證現在不加班的小公司將來也不加班嗎，先調查清楚？建議關注點還是放在別的方面，現在的這家公司的加班是因為什麼，是有下班之後先開會、讓領導先走之類的加班文化，還是因為工作多人員少，還是別的什麼原因。關鍵還看收入和公司（工作）前景。提醒一下，時間也算你的投入成本。要是工作時長嚴重擾亂了你的生活節奏，破壞了身心健康，更甚至阻礙了未來發展比如沒時間陪男/女朋友溝通無效影響感情之類的，那就一定要有所變化了。 來自職Q用戶：匿名用戶
上市公司有了幾年經驗，換小公司應該有優勢。可行，而且確實鍛煉人 來自職Q用戶：鄧女士
Ⅵ 您好，請問下上市公司有法律規定可以雙休嗎，晚上加班有加班費嗎，有年終獎嗎
第一，是否雙休，那麼企業內部的制度問題，因為勞動法只強制規定了用人單位必須保證勞動者每周休息一天的權利。在國家法律 法規沒有強制規定雙休的情形之下，用人單位即使不雙休也不違反法律 法規
第二、勞動法規定，每日工作8小時，如有特殊情況可以 加班，但是每周累計工作時間最高不得超過44小時，否則就是違反法律規定侵犯勞動者合法權益，對於超過8小時以外的工作，用人單位應當支付加班費！
第三、是否有年終獎，還是那句話，國家法律 法規並未規定用人單位，包括上市公司必須給勞動者年終獎，所以 上市公司是否有年終獎，那是其企業內部的工作福利制度問題，由企業自主決定！
Ⅶ 上市公司條件 惡義開除工人， 天天加班不付加班費的，工資不能按時發放這樣的公司可以上市嗎
這個不能影響上訴。
但是如果受害方起訴，司法機關立案，就會阻止公司上市。
Ⅷ 公司天天加班，我該怎麼辦！詳情見內
兄弟！ 現在這件事很好辦.有三條路你可以走！
一. 維護自己的合法權益.像你之前說的領導那裡做不了思想工作了.申請勞動仲裁.也就是說你可以把你過去的應得的拿回來...什麼加班費.超負荷工作都是你可以爭取到的.錢嘛.到時候申請仲裁了.你就可以和公司談判了..就按你現在的底工資2000的話一個小時也就是77一天一個小時就是9.7一小時按勞動法1：1.5加班費加一個小時也就是15.55.當然你要有證據才行.比如上班卡.沒有卡就叫個同事一起申訴.就有個認證了. 當然結果是你可能要換個東家了....
二.如果你覺得公司又發展前途.那你就繼續幹下去.任勞任怨的做下去..努力的做下去.磨練自己.以後你就有出路了...很簡單嘛...能人所不能...並在公司等待...等待一個機會....
三..就是也不走.也不好好做下去.我就在哪裡混..混個天昏地暗..混到老闆看到你就心裡發毛....到時候就不用自己動手了O(∩_∩)O哈哈~
你自己權衡一下吧(*^__^*) …… 覺得好就給分吧...
Ⅸ 上市公司按勞法執行，每天加班不給加班費
加班費是工資的一種。拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
Ⅹ 上市公司不實行雙休制怎麼辦,已經五年單休,又沒加班費,沒年假,上市公司,員工
你好！關於單雙休問題，一般來說，面試的時候會說明是否有加班費以及是否雙休的，一般以合同為准，如果公司一直不合理的要求加班並且沒有加班費的話，建議先協商，協商不成可收集勞動證明向勞動局投訴！
一些公司為達成指標，偶爾安排員工加班趕任務，那麼就要給予員工加班補償，而通常是支付加班費。但是，公司安排加班是否一定要給加班費，可以先確定員工加班後能夠得到哪些補償。
首先，按規定，公司安排在休息日加班，補償員工時可以優先安排調休，如果實在不能調休，就要支付加班費補償員工。
因此，公司要求加班後，不一定要給加班費，為保障員工維持體力，有條件的情況下是優先安排調休，其次才是支付加班費。
其次，公司補償員工加班費具體要按照以下標准：
1、平時加班，公司要支付不低於工資的150%的工作作為報酬;
2、休息日加班，公司要支付不低於工資的200%的工資作為報酬;
3、年休假加班：經職工本人同意，加班要按照職工工資收入的300%支付年休假工資報酬。
具體而言，計算加班費時將按照以下的公式：
1、法定節假日加班工資=加班工資基數÷21.75x天數x300%
2、休息日加班工資=加班工資基數÷21.75x天數x200%
3、平日延時加班工資=加班工資基數÷21.75÷8x小時數x150%
最後，公司安排加班後不給加班費，又不給調休補償員工的，並且加班時間較長，嚴重損害員工利益，那麼員工可以去申請勞動仲裁處理。
公司要求加班又不支付加班費的，員工可以採取以下的辦法：
1、找公司協商。為盡快處理雙方的糾紛，最好第一時間協商處理，比較節省大家的時間和精力。
2、找勞動部門舉報。並且，員工去舉報時一般是匿名舉報，如果被剋扣加班費的員工較多，又擔心影響跟公司的關系的，那麼建議可以選擇舉報公司。
3、找勞動監察大隊投訴。相對於舉報，投訴是實名進行的，所以必要時可以選擇投訴公司，也可以得到較快的解決。
4、找勞動仲裁機構申請仲裁。若是以上的方法都行不通，那麼建議是直接找仲裁機構申請仲裁，並且申請仲裁時，要從勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
5、找法院起訴處理。勞動仲裁解決不下的，或是對仲裁結果不服的，那麼建議可以去法院提起訴訟處理。並且，提起勞動訴訟時，要從收到裁定書之日起十五日內向人民法院提起勞動訴訟。
最後，公司要求加班但又不支付加班費的，並且公司安排加班的次數較多，拖欠的加班費也較多的，那麼建議可以直接去申請勞動仲裁。若是涉及的人數較多，必要時可以找個專業律師參加仲裁。
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