『壹』 一個上市公司的老總，一年大概可以收入多少
上市公司的老總薪酬是有A股年報披露的，但是對於他們來說薪酬都不是收入的重點，目前已經披露高管薪酬的上市公司有3115家，其中有537家上市公司董事長年薪過百萬，占總數的17%。而這537位董事長的稅前薪酬總額為10.73億元，平均年薪達到399萬元。當然，對於上榜的絕大多數董事長而言，上市公司的股份才是其最大的財富來源。這里，我們只談年薪。方大化工前董事長閆奎興稅前年薪1056萬元，排在榜首；緊隨其後的是萬科王石，年薪999萬元；其次是中國平安馬明哲、復星醫葯陳啟宇以及伊利股份的潘剛分別位於第三、第四以及第五的位置，年薪分別為968萬元、890萬元以及826萬元。
『貳』 您好，我是一家公司的人力資源總監，公司一名員工現在要求簽無固定期限勞動合同，糾纏很緊，他已連續簽了
問：您好，我是一家公司的人力資源總監，公司一名員工現在要求簽無固定期限勞動合同，糾纏很緊，他已連續簽了兩次固定期限合同，但他曾因為營私舞弊被處分過，請問員工簽訂無固定期限勞動合同的條件是什麼？公司可以拒絕他嗎？
答：君同法律在線咨詢為您解答
用人單位一般會和職工簽訂固定期限合同，固定期限勞動合同到期，單位可以選擇不續簽合同，並且不需要任何理由，但是應當按照勞動者2008年後的該單位工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資。
『叄』 上市公司總監想進國企，沒有職稱怎麼辦
看的出你還是很真誠的，也很有上進心，我們現在是社會主義市場經濟，做什麼事情都是圍繞錢打轉轉的，所以不要管這些職稱，這是官本位的毒瘤，遲早會被歷史所淘汰，有機會的話，還是把精力放在自己創業上面吧，創業才是王道！！
『肆』 我是一個公司的總監怎麼做自己的名片
首先你指的自己動手做還是指自己的設計思路，不管如何，首先是要確定自己的需求，比方說在設計、文字、紙張、工藝上側重於突出公司品牌、公司正規還是展示業務范圍產品信息。術業有專攻，一個總監應該把時間用在自己的業務上，做不屬於自身優勢的事情那就是浪費生產力。
一個正規公司名片的標准吧，就是設計得體、信息齊全，就行了，最重要的是公司的logo標識是不是有沖擊力。
手打的，希望能幫到你。
『伍』 我是一家上市代理公司分公司項目總監,曾經做過開發和代理公司營銷總監和副總，想換工作,該如何選擇
這個問題對給答案的人一種考驗啊~~能夠回答這個問題人，要麼已經很成功。要麼有絕對的自信。不管怎麼說，我來說說吧。說得不好，或者立場不對，權當風吹過~~
人的煩惱，來自於有過多的選擇。記住事實一：往往選擇都是錯誤的~~因為1、供你選擇的路有千條百條，但是你能走的路，只有一條。百選一的結果，就像買彩票。2、即使你走的路確實就是最好的那一條，如果你盯住失去的東西上，你也會感覺，選擇錯誤了。畢竟每條路上的得與失都是不同的。事實二：所有選擇都是對的。因為人是理智與感情混合的動物，處在一個現實與理想共存的外部環境中。你所追求的不一樣，會絕對的左右你的每一次選擇，以及你選擇以後的每一次更細小的選擇和日常生活中的行為、行動。所以事實上，每一個人，經過努力，都會心想事實。但往往事成以後，會發現：得到了這，卻失去了那。如果你在事先有預料，你就不會驚訝，不會後悔~~
所以最重要的是問問自己要的是什麼？如果是錢？為什麼要錢？如果是為了幸福？什麼是幸福？請連續追問自己，5個以上，你就會得到答案，就會明白，你自己的內心深處到底要的是什麼？事實上，人活一輩子不容易。生活幸福，是每一個追求的終極目標。然而生活幸福，是有很多條件的，錢是最基礎的，當夠花以後，錢就是最不重要的那一塊了。身體的健康、家庭的和諧、有安全和保障的感覺、有一群志同道合的朋友、能夠被別人尊重等等。總的來說就這幾個方面健康、自由、希望、家庭和被社會的肯定吧~~雖然沒有提到錢，但錢是基礎，不過錢是通往幸福的工具，千萬不要讓我們成為錢的工具~~顛倒的人沒有一個是幸福的。
還記得那個故事吧，爸爸和兒子到一棵樹下去，比賽看誰能走得更直。爸爸盯著樹跑過去，兒子小心在意自己的腳步……
『陸』 大家都是怎麼找工作的前兩天烽火獵聘給我推薦一家上市公司的總監職位，果然應聘成功。
烽火獵聘？ 聽同事說在獵頭行業做的很專業啊
『柒』 一個公司中的總監職位到底屬於高層還是中層的。
這么說吧，總監比部門經理職位高，僅次於總經理，至於高層中層那就要看你自己怎麼界定了。《杜拉拉升職記》裡面就有介紹。
『捌』 如果你是一家上市公司的財務總監,准備對另一家上市公司股票進行投資,請探討如何處理
1。該財務總監拿出自己的投資計劃書遞交董事會討論。
2。董事會批准後，財務總監拿出實施計劃書，再遞交董事會討論。
3，董事會批准後，財務總監要按計劃組成實施領導小組，並物色操盤手。
4。綜合領導小組、操盤手的意見，對實施計劃書進行執行前修正，並遞交董事會。
5。董事會批准、劃撥基本資金到操盤帳戶。
6。開始按計劃執行。
『玖』 前幾天去面試一個上市公司的子公司，部門主管和老總已經全部面試通過了，要等最後一輪集團人事總監面試
前幾天去面試一個上市公司的子公司部門主管老總已經面試全部通過了要等最後一輪集團人事總監面試那估計你通過的概率已經非常高了應該是80%左右應該是面試通過了上市公司一般日比好的所以說呢。所以說你還要把握住這個機會另這個平台實現自己的人生價值。
『拾』 我任職一家大型上市公司行政主管崗位，求一篇高素質的「工作總結,轉正申請」高懸賞
既然是行政主管，總結就要體現出你自己是真正地進入了角色，以立足於崗位干好工作但同時有超越崗位思考問題的能力；建議你從以下幾方面來考慮：
針對崗位職責的工作完成情況，部門目標實現情況；與相關方關系管理；
年度流程建設、內控管理制度、體系的建立健全、檔案管理制度等的建設情況；認證體系（如質量、環境、職業健康與安全、對標工作等）的運行情況；（本項為重點，管理工作，是先要理清內容，方能管好）
員工隊伍建設成效（下屬資格、考證考級、職業輔導等）；團隊服務意識建設；
工作的不足與對策（要有側重）；
提出下年度的工作計劃與自己的方向。