⑴ 我應該回去以前的公司上班嗎
其實回去也沒什麼意思，以前的問題依然存在，還是沒有解決，所以你還要面臨讓你辭職的那個問題。
說到迷茫和困惑每個人都有，看你說的也有一年工作經歷了，那麼這一年你成長了些什麼？有些什麼收獲？有些什麼教訓（比如為什麼培訓沒過，差在哪裡？有什麼辦法可以提高？我記得某個牛人，就想進某個單位，前後去了三年，直到第三年才成功，這不就是總結教訓的結果）？是否有一個總結？是否曾經發現什麼感興趣的事物？（不一定是絕對能賺錢的，而是感興趣的）
我想這些你應該是都沒有考慮過，想的就是上班，下班，賺錢，其實沒有任何問題。但是問題就是這個本身。如果有時間可以想想我上面問的問題，如果實在沒有答案，或者找不到答案，那麼就先回去上班吧，不過應該不會有什麼好的臉色看，畢竟國內有句俗語「好馬不吃回頭草」。如果找到答案了，你也就知道自己要什麼了。
⑵ 在一個上市公司上班
去選擇自己內心喜歡的行業吧！
⑶ 本人曾在武漢市東西湖一上市公司上班，於2010年11月由於個人原因向公司提出急辭（即辭即走），公司以我單
1、社保單位部分由單位單獨繳納。
2、個人部分社保由你個人繳納，具體金額按單位繳費基數進行確認。
3、建議你不要申請勞動仲裁。因為你應當提前一個月提出。一個月後走人。
綜上所述，你單位的做法並不過分。你有違法之處。請自行權衡！
⑷ 我之前在一個上市公司工作，現在辭職找工作半年了，當初沒開離職證明，現在半年多再找工作機會很少了，為
可以， 但有的公司需要離職證明，或有的公司人資打電話確認你就死定了。
⑸ 我在一家上市公司工作，當總經理，一天就五個小時，年薪三千多萬，可是壓力太大，感覺浪費青春，我不想做
你又在做白曰夢了。還不快點給老子去搬磚。
⑹ 我原來在上市公司上班4年，後來公司轉制給私人了，也沒有給工齡補嘗，私人老闆也繼續續工齡我該怎麼辦
你這個公司轉不轉制你工作年限都是持續計算的。不知道你說的工齡補償具體是什麼
⑺ 我在一家上市公司工作4年，同事領導都還不錯學到很多，做設計項目種
不至於到了要養老的年紀吧？項目多，強度大，福利好，時間又自由，又在好地段，不是十分好的學習平台嗎？
趁著還有力氣，還是努力把握鍛煉機會吧！
⑻ 我馬上要去上市公司上班了。之前有過案底會不會查政審呀。求大神回復
這個要看什麼案底，如果是吸毒偷盜詐騙之類，上不了幾天班就會被借口辭退。如果是打架斗毆～沒事
⑼ 我在一個上市公司上班，但自從這個公司上市以後員工的工資沒有漲反而降了，而且降的很離譜我該不該辭
只要是新上市或准備上市的公司都會降員工工資，華為老總說過，上市就是為了騙錢，上市是一種經營模式，基層員工就是犧牲品
⑽ 在上市公司工作，是咋樣的經歷
在上市公司工作會比較有安全感，因為上市公司的資金鏈比較強大，是開放性的，當然越是開放越容易受金融風險的影響，所以還是有利有弊的。