⑴ 公司里某種現象持續很長時間，嚴重不合規。現在領導要求全部整改，我作為執行人。怎麼處理
隨著法制建設進步和民眾自我意識的覺醒，合規是一家公司持續發展的基石，既然公司領導要求整改，那麼你需要考慮的是用什麼方法和策略達到整改的目的和效果，這也是考驗你能力的時候，加油
⑵ 上市公司的領導利用職權敲詐員工能犯什麼
像這樣的事情，你可以去自首，在說出事情的原因，這樣要看警方怎樣處理，這是最好的辦法。
⑶ 公司要上市了,按照上市公司的標准，公司領導該如何稱呼呢
最高領導：董事長Chairman——擁有公司多數股份，可以任免總裁、CEO、總經理及其他任何公司雇員
最高執行領導：CEO一般掌管公司重大事物執行權，總裁President一般掌管公司日常事物執行權
這樣你應該可以自己對號入座了。
⑷ 上市公司領導為什麼非常在乎股價漲跌
股價漲跌反映市場的信心，試想一個公司的股價下跌的厲害還有誰敢再追加投資呢，這是企業形象的層面，還有一個重要原因是股價高低關繫到企業的會計報表，進而影響到領導的政績，尤其是國有企業。
⑸ TUNNELLING 特指上市公司中的某種交易現象,譯成中文是什麼 源自NBER WORKING PAPER SERIES 論文,謝謝!
維基網路解釋:a fraud committed by a company's own management or by major shareholders
翻譯一下就是由公司自己的經理或主要股權持有者進行的欺騙行為
具體定義：the transfer of assets and profits out of firms for the benefit of those who control them
為了財產持有者和控制利潤者的利益而將公司財產和利潤進行轉移的行為
具體可以去wiki：Tunneling (fraud)詞條上看
⑹ 28歲，在一家上市公司的項目上做辦公室主任，總感覺領導對辦公室這個崗位有誤解，認為辦公室主任就得是
本來辦公室主任就是要協調公司各個部門，單位的工作，對內對外都需要出面，如果工作上有苦難可以跟你的上機領導反應，其實沒有輕松的工作，只有愉快的心情 來自職Q用戶：耿先生
梳理工作流程，然後歸類
適當叫苦，會叫的孩子才有奶喝，讓領導知道你不是上帝，不是萬能的。
合理增設崗位來完成事務性工作，部門負責人把控全局即可。 來自職Q用戶：匿名用戶
⑺ 上市公司的高層領導頻換說明什麼問題,對該股的股價會有什麼影響呢
一般說，上市公司的高層領導經營不善，不會管理公司，是企業經營大忌，屬於利空消息。
⑻ 中國當代領導現象
禍從口出 還是不說的好