A. 公司以破產名字辭退員工需要給遣散費嗎
單位應當支付經濟補償金。
勞動合同法：
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
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（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
......
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
......
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
......
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動合同法實施條例：
第二十七條勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
B. 如果一家公司的分公司宣布倒閉那麼員工有沒有所謂的遣散費呢
"如果一家被風投的公司倒閉了，那風投公司的錢就要不回來了嗎？"
答：公司倒閉、清盤，之後所有的收入在支付員工工資及遣散費後，按照股份比例進行分派。所以，可以從輕盤後的餘款中，風投可以撈回點兒渣兒。
"另外如果投資的公司賺錢了，那麼所獲得的報酬是不是按固定比例分成還是每家談的不一樣？"
答：盈利的分派如果沒有其他約定，就是按照標準的依據股份比例分配。如果在投資協議中有其他約定，比如入股不分紅或者按照其他比例分後，那麼按照協議辦。
C. 民營企業破產員工有遣散費么怎麼算
有遣散費。而且應當優先於公司管理層發放。原則上標準是參看企業與員工提前終止勞動合同的標准。但在實際執行中，應當首先看企業還有多少米米能用於發放員工工資，然後計算應發放多少，根據比例以及應發放的金額進行計算，要麼足額發放，要麼按比例減少。
D. 公司破產不用賠員工遣散費的人員范圍是什麼
你工作了4年7個月，由於公司破產倒閉，導致你與單位的勞動合同終止，用人單位需要向你支付每工作滿一年支付一個月工資的經濟補償金，超過六個月不滿一年的按一年算。即支付5乘以2500等於12500元經濟補償金。
年終獎屬於是福利待遇，不屬於補償范圍內。
年休假要看你工作具體的時間，比如你參加工作不滿10年，那麼你每年享有年休假5天，沒有安排休息需要補償300%日工資，5年就是25天。2500除以21.75乘以3再乘以25天約等於8620元。
以你現在所說的情況預計總計21120元。
而在在公司進行破產清算時，勞動者的工資會優先償付。
E. 公司解散，員工遣散費怎麼算啊
1、公司解散的情況下，支付經濟補償金即可。
2、補償金支付標准：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：
《勞動合同法》「第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
拓展資料：
遣散費（severance pay）——即當僱主同一位雇員終止僱傭關系的時候，向雇員支付的一種一次性補償。
公司解散的情況：
1、公司章程規定解散
公司章程規定的營業期限屆滿，或者公司章程中規定有其他解散公司的事由出現的，公司應當解散。
在上述情況下，公司解散無須股東會再另行作出決議，但公司也可以通過修改公司章程使公司存續。股東會會議作出修改公司章程的決議，必須經代表三分之二以上表決權的股東通過，對股東會該項決議投反對票的股東可以請求公司按照合理的價格收購其股權，自股東會決議通過之日起六十日內，股東與公司不能達成股權收購協議的，股東可以自股東會決議通過之日起九十日內向人民法院提起訴訟。
2、股東會決議解散
雖然未到營業期限，但是根據需要，股東會可以作出決議解散公司。由於解散是公司的重要事項，所以股東會會議作出解散公司的決議，必須經代表三分之二以上表決權的股東通過。
3、股東請求法院解散
公司經營管理發生嚴重困難，繼續存續會使股東利益受到重大損失，但是要求解散公司的股東所持表決權不超過三分之二，通過股東會不能形成解散公司的決議。這時，持有公司全部股東表決權百分之十以上的股東，可以請求人民法院解散公司。
F. 破產企業職工的遣散費包括了哪些
《最高人民法院<關於審理企業破產案件若干問題的規定>》第五十六條規定，因企業破產解除勞動合同，勞動者依法或者依據勞動合同對企業享有的補償金請求權，參照企業破產法第三十七條第二款第(一)項規定的順序清償。企業破產法第三十七條第二款規定，破產財產優先撥付破產費用後，按照下列順序清償：
(一)破產企業所欠職工工資和勞動保險費用;
(二)破產企業所欠稅款;
(三)破產債權。根據司法解釋的規定，勞動者享有的經濟補償金可與工資、勞動保險費用同作為第一順序優先受償，這對保護勞動者合法權益具有積極的作用。
G. 公司破產後，其員工有沒有遣散費，怎麼算，有多少
公司破產適用《破產法》明確規定由破產清算組清算公司的債權債務關系，先得分出的一部分分給公司的員工的各項福利費用，然後再得利用剩餘的款項解決破產問題
H. 公司破產，按照《勞動法》要不要給遣散費
公司破產,職工應該有補償金。
I. 公司破產清算員工遣散費如何算
公司應當按員工的工作年限支付經濟補償金，每滿一年支付一個月工資。
協商不成，可申請勞動仲裁。
J. 公司經營不當要申請破產，要給員工遣散費嗎
如果真的是經營不當，甚至公司還在面臨負債的情況下，資金運轉不過來，根本沒有錢再發給員工了，還是死了心吧。
除非老闆比較有人性，會拿自己的資金發大家一下遣散費，但也是寥寥無幾的，面臨倒閉的企業，算倒霉吧。
有人說去報警，去起訴？
沒有用的，公司倒閉了，沒錢了，就算是鬧到法院，一般會判個分期（拖欠的工資，分多少期還）
但事實是並無卵用，一個朋友就是遭遇了這樣的事兒，最終好幾萬的工資就這樣打水漂了，搞得心情很不好，老闆的處境也好不到哪去。