㈠ 一個集團公司可以沒工會嗎
根據法律是不允許的，必須要有工會組織。但現實與理想總有差距，需要時間。
㈡ 擬上市企業必須建立工會嗎
國家法律未強制企業必須建立工會。雖未強制企業建立工會，但工會越來越受到政府的重視，法律法規在進行有關制度設計時，往往以企業成立工會為前提。
㈢ 企業必須設立工會嗎
企業不是必須設立工會，但不可阻撓職工自願成立工會。
《中華人民共和國工會法》第二條規定：「工會是職工自願結合的工人階級的群眾組織。」《中華人民共和國工會法》」第十條：「企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。」由此可知，工會組建原則上並不是強制性的。但目前各地總工會的地位較高，他們在企業內推進工會組建的力度較大。所以，盡管法律上沒有強制要求企業必須組建工會，各地政府或工會組織還是會通過各種方式，包括深入企業與員工溝通、要求繳納籌備金等，來達到推動企業建立工會的目的。因此，在組建工會問題企業可以根據自身情況權衡利弊，順勢而為。
需要提醒企業的是，雖然從法律規定上來說，企業沒有主動組建工會的強制性義務，但是依據《工會法》等相關規定，用人單位在工會組建中的還負有另外兩項義務。第一，消極義務：不得阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會；第二，積極義務：如果職工自願組建了工會，企業、事業單位應當為工會辦公和開展活動，提供必要的設施和活動場所等物質條件。
㈣ 上市公司必須成立工會嗎工會的地位怎樣
需要成立工會，在公司法和工會法中都有規定。
工會的地位是維護職工權益，進行民主管理與監督等，實際中工會的地位一直未得以重視，作用也無法發揮。
㈤ 企業裡面只有職工代表大會沒有工會可以嗎
企業裡面只有職工代表大會沒有工會不可以的
《工會法》第二章「工會組織」第十條：「企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。」
需要提醒企業的是，雖然從法律規定上來說，企業沒有主動組建工會的強制性義務，但是依據《工會法》等相關規定，用人單位在工會組建中的還負有另外兩項義務。第一，消極義務：不得阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會；第二，積極義務：如果職工自願組建了工會，企業、事業單位應當為工會辦公和開展活動，提供必要的設施和活動場所等物質條件。
㈥ 企業是否一定要建立工會
無論企業屬於何種類型，無論公司有多少職工，是否要成立工會，是由企業職工的意願決定的。原因如下：
1、根據《中華人民共和國工會法》第二條和第三條，工會是職工自願結合的工人階級的群眾組織，在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，都有依法參加和組織工會的權利。
2、根據《中華人民共和國工會法》第三條，任何組織和個人不得阻撓和限制職工依法參加和組織工會。但是，企業不得干涉職工組織工會並不代表組織成立工會是企業的一項強制性義務。
3、《中華人民共和國工會法》第十條規定，企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會。
(6)上市公司可以沒有工會嗎擴展閱讀
工會組織成立的主要意圖是與僱主談判工資薪水、工作時限和工作條件等等，保護企業職工的共同利益。新《工會法》增加規定：「上級工會可以派員幫助和指導企業職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。」
通過上級工會的指導和幫助，加強基層工會建設。對阻撓職工依法參加工會和阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會的行為,新《工會法》規定應當依法追究其法律責任。
所以如果是職工有意願組建工會，公司是不能阻撓上級工會指導的；但在本公司員工沒有要求成立工會的情況下，上級工會組織應該是無權強制公司成立工會的。
參考資料：《中華人民共和國工會法》
㈦ 企業是否必須要成立工會
企業不是必須要成立工會。
根據《中華人民共和國工會法》中規定：
第二條：工會是職工自願結合的工人階級的群眾組織。
中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。
第十條：企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。
女職工人數較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設女職工委員。
企業職工較多的鄉鎮、城市街道，可以建立基層工會的聯合會。縣級以上地方建立地方各級總工會。同一行業或者性質相近的幾個行業，可以根據需要建立全國的或者地方的產業工會。全國建立統一的中華全國總工會。
(7)上市公司可以沒有工會嗎擴展閱讀：
根據《中華人民共和國勞動合同法》中規定：
第七十七條：工會監督檢查的權利
勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條：勞動者權利救濟途徑
工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
㈧ 公司在什麼情況下可以沒有工會。在什麼情況下必需有工會
工會是工人維權組織,只要有工人,有勞動關系就該有工會.當然了,這里說的工人范圍很廣,包括各個團體,企事業單位,公務人員等等.
上周的<民主與法制>有一篇文章,叫工會組織存廢之爭,說的很有道理,現在的工會性質變了,已不再代表工人利益,而是受主流權力人員影響而為其服務.\
說情參照<工會法>可以隨便搜得.
㈨ 請問公司可以不建立工會嗎
工會組織成立在於職工自願。沒有成立工會的企業，2%不是工會經費，稱工會籌備金，由稅務部門代征。成立工會後，工會經費按照工資總額的2%的40%繳納工會經費，60%留存基層工會。
三人公司一般可以加入區域性或行業性工會聯合會。具體可咨詢當地的區總工會。
㈩ 上市公司必須成立工會組織嗎
基本上都是，工會組織相當於監管機構