❶ 出差有補貼是國家規定還是公司自己規定
出差有補貼一般是公司自己規定的。
出差地包吃包住的，一般只報銷往返出差地交通費的。
❷ 出差補貼有硬性規定嗎可以以沒有出差補貼拒絕出差嗎
你哪不屬於真正的出差，都沒有補助的，補助只是業務人員出差，如果你是到辦事處和分公司上班和辦事哪不叫出差？
❸ 勞動法有無關於出差補貼的規定
勞動法是沒有出差補貼的強制規定的。
❹ 請問公司要求出差最長多久可以拒絕，有沒有出差補助規定
出差當然沒有時間限制。車船飯住，都有補貼，但有限制或者是一天多少錢包干。這要看你單位規定，沒有全國統一的規定
❺ 上市公司出差餐補沒發票怎麼入帳
如果企業有標准，可按企業標准列入補助項目，沒有的話，可以單獨做個表格報銷。
但是要注意一個問題，標准不能超過國家規定的政府機關的出差標准，否則做所得稅匯算時要調增所得額的。
❻ 國家有對出差補助規定嗎
國家有出差補助規定，只不過是最低的標准，並未作出上限．一般單位均高於此標准．
❼ 一般公司的出差補助應該包括什麼
出差補助指的是單位員工因公出差享有的住宿費標准、市內交通費標准、伙食補貼（或誤餐補貼）、以及因出差而享有的其他補助（如遠離家人，公司給予一定補貼等）。
企事業單位出差補助沒有明文規定，一般視企業規模大小及公司意願而定，補助金額參差不齊。一般分為兩種情況，即分項目如住宿標準是多少錢一天，市內交通是多少錢一天等。
也有的單位實行包干制，即一天多少錢，不再承擔住宿、市內交通費及餐飲費。但國家公務員出差補助一般都有明確標准，但各地視經濟條件也不盡相同。
(7)上市公司必須有出差補貼么擴展閱讀：
根據《中央和國家機關差旅費管理辦法》：
第三條差旅費是指工作人員臨時到常駐地以外地區公務出差所發生的城市間交通費、住宿費、伙食補助費和市內交通費。
第四條中央單位應當建立健全公務出差審批制度。出差必須按規定報經單位有關領導批准，從嚴控制出差人數和天數；嚴格差旅費預算管理，控制差旅費支出規模；嚴禁無實質內容、無明確公務目的的差旅活動，嚴禁以任何名義和方式變相旅遊，嚴禁異地部門間無實質內容的學習交流和考察調研。
第五條財政部按照分地區、分級別、分項目的原則制定差旅費標准，並根據經濟社會發展水平、市場價格及消費水平變動情況適時調整。
❽ 上市公司差旅費的規定都包括什麼大概多少錢在天津
差旅費只要是與公司日常經營相關且真實發生，並取得合法合規票據，是可以稅前列支的，但差旅中發生的業務招待費用需要剔除，作為管理費用-業務招待費處理。
差旅費管理辦法
1 目的
規范差旅費管理，促進出差人員勤儉節約，提高外出工作效率。
2 適用范圍
廈門海翼投資有限公司。海翼投資所屬全資及控股公司子公司可根據本辦法，制定差旅費管理辦法，報銷及補貼標准不高於本辦法。
3 術語和定義
3.1 出差
出差是指公司職工經過批准前往公司所在地以外的地區辦理公事的行為。
3.2 費用
交通費是指始發地和目的地往返交通費用；住宿費是指出差目的地的住宿費用；伙食補助費是指出差期間的伙食補助費用；市內交通費是指出差地區的市內交通費用。
4 規定與標准
4.1 交通費標准
崗位，火車，輪船，飛機，其他交通工具
公司正副職，軟卧，二等艙位，普通艙位，實報實銷
部門助理(含)以上人員，硬卧，二等艙位，普通艙位，實報實銷
一般工作人員，硬卧，三等艙位，普通艙位，實報實銷
說明：(1)其他交通工具不包括出租小汽車(含的士)。(2)一般工作人員出差乘坐飛機，須經公司分管領導批准後方可報銷；乘坐飛機報銷必須附上登機牌。（3）經公司分管領導批准，可報銷往返公司所在地機場、車站、碼頭的出租小汽車費用(含的士)。
4.2 住宿費限額標准
一類地區
職務，一類地區，二類地區，三類地區
公司正副職，350元/人.天，250元/人.天，200元/人.天
業務主辦(含)以下人員，250元/人.天，200元/人.天，160元/人.天
說明：(1)住宿費分別按上述限額內憑票據實報銷，超支自理。(2)單人出差為了安全，包單人房間的開支標准可按上述標准提高50%控制。(3)若遇特殊情況，超限額，經公司領導批准後，方可實報實銷。（4）一類地區：特區、直轄市；二類地區：省會、計劃單列市；三類地區：上述之外。
4.3 伙食補貼標准
一類地區100元/人.天，二類地區80元/人.天，三類地區50元/人.天
4.4 市內交通費報銷標准
出差目的地的市內交通費採用憑票實報實銷，但平均每人每日最高限額為5 0元(按出差天數可累積)，超過限額部分，由個人自負。
4.5 相關規定
4.5.1出差申請
公司人員出差必須先填寫《出差申請表》，並進行審批。審批順序：
預算內：公司正副職以上人員出差，由董事長審批；其他人員出差，由總經理審批；
預算外：特殊情況，由董事長審批同意後執行，並作為下半年預算調整事項處理。
4.5.2差旅費報銷流程
出差結束後5天內報銷，填寫《差旅費報銷單》，並將有關單據粘貼整齊。
預算內且費用控制在出差申請以內：經辦人→部門負責人→財務部核算員→財務部負責人→總經理。
預算外或費用控制超過出差申請以外：經辦人→部門負責人→財務部核算員→財務部負責人→總經理→董事長
4.5.3 差旅費計算說明
市內交通費和伙食補助費按出差往返自然天數計算，住宿費按(自然天數-1)計算，不重不漏；
若一次出差到達幾個不同補貼標準的地區，按各地區的補貼標准分段計算；
陪同領導出差的隨行人員可就高享受待遇；
出差期間由接待方負責招待用餐、或因宴請已報銷餐費、或會務費中已包含伙食費用的不再享受伙食補貼；因培訓出差每日補貼20元（包括伙食補貼和市內交通費）；
自駕車外出的不再報銷市內交通費。
4.5.4 預借差旅費
除往返車船票款外，可根據需要預借差旅費，但預借金額不得超過(出差天數×可享受的住宿費包干標准)。超借支，應說明原因，經公司董事長批准。
4.5.5 其他規定
出差期間的長途電話費應本著高效節約的原則，因出差電話費超過報銷限額或不享受電話費報銷人員出差期間電話費，經總經理批准可以報銷。業務招待費參照相關規定執行；
出差期間非工作需要的一切費用均由個人自理；
出國(境)的費用開支：國內段的補貼按以上標准執行。國外段的補貼按財政部、外交部的規定標准或「外管局」審核的數額開支。
5 附則
5.1本辦法經公司董事會審議通過。海翼投資財務部可根據本辦法制定補充規定並發布實施。
5.2本辦法的解釋權屬海翼投資財務部。
5.3本辦法自發布之日起實施。
（還能參考的話，給個好評吧）
❾ 請問，有無規定上市公司必須雙休的
有的，我們之前的公司就是上市公司，各個方面相對來說要求還是比較嚴格的，上市對員工來說只是他們應該的利益像保險之類的啊，房補，車補，話補，休假，辭退等方面更有保障啦，都得嚴格按照固定來。
❿ 上市公司一定要有五險一金嗎
上市公司都必須給員工買五險一金。
五險不交屬於違法。單位在職工入職一個月內應該辦理五險的參保手續。職工不願意參保的，可以辭退。上市公司都必須給員工買五險一金。
《住房公積金管理條例》
第三十七條 違反本條例的規定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。
第三十八條 違反本條例的規定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。
(10)上市公司必須有出差補貼么擴展閱讀：
1、五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
2、「五險一金」的發展概況：
（1）2016年3月23日「十三五」規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合並實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合並，人們熟悉的「五險一金」或將變為「四險一金」，醫療保險將與生育保險合並，有些大型企業會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。
（2）2017年6月底前，部分試點地區將合並生育保險和職工基本醫療保險，產檢費用將和普通醫療費用一同報銷，試點期限為一年左右。第一批的試點地區包括河北邯鄲、山西晉中、遼寧沈陽、河南鄭州、湖南嶽陽等12個城市。兩險合並之後，未來就是四險一金了。參加醫療保險的人可以享受到生育保險的待遇。