⑴ 企業年終獎有標准嗎
勞動法沒有關於年終獎的規定
獎金是用人單位根據企業效益為嘉獎突出的貢獻和業績而發放的特殊的薪資。獎金發放屬於用人單位的自主權，即單位可以自行決定發不發獎金，發獎金的條件和標准。
國家規定用人單位必須按照勞動合同的約定發放工資，但沒有規定必須發放獎金。年終獎一般是由單位對員工進行考核後發放的，如果單位對其考核不符合發放獎金的條件，那自然可以不發放其獎金，如果員工離職了，由於未對其進行考核，也就不發放年終獎，畢竟發放獎金是單位自己的事情。
在以下情況下，員工有權要求單位發放獎金，而不論其是否即將或者已經離開單位。
1、勞動合同中約定了獎金的具體計算辦法的。
2、根據單位的規定用人單位應當發放獎金，且有具體金額或者計算獎金的方法。
3、單位已經對員工做出了對其發放獎金以及具體獎勵辦法決定的。如果單位借口反悔，員工則可以依法要求單位發放獎金。
⑵ 中國網路游戲上市公司年終獎有多少
今天妥妥先生就帶大家一起來看看中國大陸網游上市公司年終獎有多少錢! 註：以下數據為個人收集，未必真實，未必准確，僅供參考，僅供娛樂，各公司不同職位差異較大，要實際情況實際定。由於新的一年年終獎的規則還未公開，部分公司為去年的年終獎發放規則。 一：騰訊騰訊：6-18個月薪水 根據業績評級而定 從D-S不等，大多數員工為6-12個月，18個月的極其罕見。 這里我要特別說明一下，騰訊公司內部評級極少有人可以拿到S，所以18個月基本為浮雲了，大多數人為6-12個月，低於6個月的也不是沒有，具體要看職位，總體來說騰訊就是錢多，錢多!二：盛大盛大：2-4個月薪水 附帶項目獎金，其員工所在的項目組影響很大。 盛大的待遇在行業內還是非常好的，當然受制於不同的項目，天橋哥自然也是有錢人。 三：網龍網龍：1-6個月薪水 根據業績評級而定 從D-S不等 網龍這個3個月以下的占絕大多數。網龍年終發錢很特殊：老闆去領幾百萬現金，在辦公室，每個員工上去和老闆握手，然後拿到自己的年終獎。幾千個人，據說要從天亮發到天黑。 網龍每年發錢都是網龍的老闆劉德建一個人，身體不錯啊。 四：完美時空 完美時空：2個月薪水 項目績效獎金(受到項目和個人績效的雙重影響) 完美時空2個月的薪水還不錯，配合項目獎金，根據你所在的項目。 五：搜狐暢游 暢游：制度和其他公司不同，年終獎直接平攤在每個月里發放，具體數額不明。 六：金山金山：1-2個月薪水 金山的情況比較特殊，沒有項目獎金，你所在的項目很賺錢，你拿到的年終獎也是這樣，你所在的項目很差，也是這樣。 七：巨人網路 巨人網路：2-5個月薪水 根據業績評級而定，還有一堆腦白金，黃金搭檔和黃金酒。 八：九城九城：固定2個月薪水，配合項目獎金，優秀的項目有5個月以上的薪水 雖然九城這2年很悲劇，不過朱老闆還是很大方的，朱老闆---一個最像老闆的人。 九：網易最後來說網易：2個月薪水 項目分成 靠自己了，項目賺的多拿的多。
⑶ 上市公司一定會發年終獎嗎
上市公司也有連年虧損的啊，發不發看公司領導的，與上市不上市無關。
⑷ 我想問一下，一般的企業有年終獎嗎
工資是強制發放的 不發給你 你可以告公司
但是年終獎有沒有 發不發 國家就沒有強制規定了 企業可以發給你 也可以不發給你
⑸ 公司的年終獎一般是什麼時候發!
年終獎就是老闆給予員工不封頂的獎金，有的還包括了旅遊獎勵、物質獎勵等，是一年來的工作業績獎勵，也是可給可不給的一個項目。年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。2011年8月，有人盜用國家稅務總局名義，對外發布公告並胡亂解讀，在媒體刊登後嚴重誤導納稅人。新的個人所得稅法施行後，年終獎遭遇個稅臨界點問題，易出現「多發少得」的情況。
年終獎
臨近過年，很多員工都翹首期待著企業年終獎金的發放，而且有些員工怕過年前跳槽了就與年終獎無緣了，那麼關於年終獎什麼時候發，年終獎怎麼算呢，小編為您具體介紹啦。
案例：
一家外資企業的10名技術人員，因去年11月合同期滿，企業不再與他們續訂勞動合同。前不久，他們得知企業開始發放上年度年終獎，於是前往申領。但企業以「年終獎發放范圍為發放時仍在冊的員工」為由拒絕發放。此外，還有些單位在年底以各種理由勸員工主動離職，想逃避發年終獎。
法律專家指出：
用人單位的這種做法是完全不合理的。首先，是否發放年終獎，的確是用人單位的工資自主權之一，但不意味著用人單位可以隨意改變它已經向員工做出的承諾，包括以合同或規章制度等方式做出的承諾。用人單位不能以諸如「發放年終獎時不在職的員工不能獲得年終獎」這樣的內部規定排除在這一年中做出過勞動貢獻的勞動者獲得年終獎的權利。當然，用人單位可以在規章制度中規定，如果企業利潤或業績不好等原因，年終獎全部不發放或減少發放等。
一份關於年終獎發放的聯合調查顯示，為防止骨幹人才跳槽，兩成企業將年終獎推遲到年後發放，早一點的一般在3月份發，最遲的會拖到5月份。「推遲發放年終獎來防止人才跳槽」這種司空見慣的做法，引起了不少爭議。
對於用「遲發年終獎」來「防止人才跳槽」這一做法，網上評論幾乎是一邊倒的觀點，都認為企業的這種做法不可取。企業要留住員工，就要拿出自己的誠意。用推遲發放年終獎的損招要挾員工，不僅於事無補，還會激起員工的逆反心理，搞不好弄巧成拙，加速了員工的流失。
有人認為，年終獎在節前發，才有年終獎的意義，才能夠體現它的價值，才能夠鼓勵員工更好地熱愛這個企業。遲發年終獎是非常短視的一種行為，而且傷害了廣大員工的心。
「遲發年終獎是企業不相信員工，這會在情感上傷害員工。」梁某認為，既然「防不住」，還不如先給人家，高高興興回去過年，明年再回來上班。如果企業營造良好的工作氛圍，讓員工對自己的薪酬福利感到滿意，或者創造一種輕松的工作氣氛，讓員工感覺自己被信任，被尊重，誰又願意跳槽呢?
⑹ 上市公司上班一般有年終獎嗎
這個一般要看證券公司和營業部的盈利狀況了，像好的證券公司如果是普通正式員工的話年終獎幾萬塊也是有可能的，如果不好的證券公司，盈利不太好的營業部就不好說了。
⑺ 公司年終獎一般發多少
這個沒有統一的規定，有多的有少的，還有好多沒有年終獎，快到年底的時候，就開除人。
一般的正規公司，普通員工的年終獎，就是多發一個月的工資。
⑻ 為什麼一個上市公司年底沒有年終獎
如果有什麼不明白，回公司問下你們前輩就行了