A. 上市公司比現在的工資低有必要去嘛
雖然上市公司比現在的工資低，如果上市公司有發展前途是可以去的。
B. 上市公司如此的待遇，真是讓人啟齒
店大欺客，不知您聽說過這句話沒，我做為一個參加工作5年的北漂來講，早就司空見慣了，效益創造是給國家的，跟我們沒有太多的關系，我在國內某知名電器連鎖也做過，干著別人兩倍的工作熬著兩倍的時間，忙的時候一個月頂多休息兩天，薪水卻2000都到不了，更可氣的的是全公司所有部門都欺負我們部門的人，宿管可以找茬，食堂打飯的少給，其他部門的還總挑釁，當時還沒辦法解釋這一現象，後來誕生一個名字「職場冷暴力」見怪不怪吧，我想要不多久你也會成為「被人虐-----習慣被虐-----虐別人」這樣的輪回之中，不過最後這一階段至今我還沒熬到，大多數人早就處在第二階段了，而且已經麻木了，國情就這樣，您認了吧。
C. 上市公司待遇為什麼還那麼差
一個公司的待遇要看老闆的，如果遇不到好老闆就只能靠自己能力和業績賺錢了
D. 小上市公司給的工資低，一個小公司給的工資高一些，選哪個比較好
說說情況：畢業5年，做展示設計的，大家覺得那個比較好，近一個月一直頻繁換工作，這是第三個，有點後悔從小公司走了……
E. 企業福利待遇最差的上市公司企業有哪些
當然大啊，上市公司的工資待遇和福利待遇都比一般企業的要好，如果上市公司資金周轉不過來，可以去市場融資的
F. 上市公司的待遇一般怎麼樣`
不一定呀，看這家公司的盈利狀況，說不定他現在每股利潤很少呢，還要看這個部門的對公司的重要性及你的能力了，放心是人才公司不會虧待你的
G. 去了一家上市公司面試，工資福利都不怎麼樣
上市公司也不一定就是工資待遇都好的，所以說要是你去面試覺得不滿意工資的話，那就直接不去就好了， 不用有什麼好糾結的，畢竟，面試就是大家相互之間考察的結果，不滿意就可以不去的。
H. 為什麼一個上市公司的員工工資達還到國家標準的最低工資呢
可以向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。
最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：
1、加班工資；
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
3、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
上市公司員工，如果是提供了正常勞動，用人單位支付的工資報酬低於當地最低工資標準的，可以向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁維權。
《勞動法》
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。
勞動和社會保障部
《最低工資規定》
第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：
（一）延長工作時間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標准。
勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。
第十三條 用人單位違反本規定第十一條 規定的，由勞動保障行政部門責令其限期改正；違反本規定第十二條 規定的，由勞動保障行政部門責令其限期補發所欠勞動者工資，並可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。
第十四條 勞動者與用人單位之間就執行最低工資標准發生爭議，按勞動爭議處理有關規定處理。
I. 一般上市公司的子公司，待遇怎麼樣
這個看情況的，正常子公司要比總公司差點吧，也要看崗位的。
J. 我在一個上市公司上班，但自從這個公司上市以後員工的工資沒有漲反而降了，而且降的很離譜我該不該辭
只要是新上市或准備上市的公司都會降員工工資，華為老總說過，上市就是為了騙錢，上市是一種經營模式，基層員工就是犧牲品