Ⅰ 上市公司拖欠三個月工資不發，怎麼辦
單位拖欠員工工資，員工可以有以下方式解決：
1、和單位協商，協商一直，單位支付工資。
2、在協商不一致的情況下，撥打12333，咨詢勞動監察大隊電話，由勞動部門進行調解。
3、在勞動部門調解無效的情況下，可申請勞動仲裁進行裁決。
4、判決之後任然不支付的移送法院強制執行。
依據《工資支付暫行條例》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
Ⅱ 如何應對上市公司拖欠工資
企業拖欠工資數額較大的將被公布。《重大勞動保障違法行為社會公布辦法》自2017年1月1日起實施。七類重大勞動保障違法行為應當向社會公布。
這七類違法行為包括：（一）剋扣、無故拖欠勞動者勞動報酬，數額較大的；拒不支付勞動報酬，依法移送司法機關追究刑事責任的；（二）不依法參加社會保險或者不依法繳納社會保險費，情節嚴重的；（三）違反工作時間和休息休假規定，情節嚴重的；（四）違反女職工和未成年工特殊勞動保護規定，情節嚴重的；（五）違反禁止使用童工規定的；（六）因勞動保障違法行為造成嚴重不良社會影響的；（七）其他重大勞動保障違法行為。
對被社會公布的用人單位，一是應當將重大勞動保障違法行為及其社會公布情況記入用人單位勞動保障守法誠信檔案，納入人力資源社會保障社會信用體系；二是與其他部門和社會組織依法依規實施信息共享和聯合懲戒。
Ⅲ 上市公司不發工資怎麼辦，勞動者在拖欠工資的維權中需
上市公司不發工資怎麼辦
1、協商解決。
2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、也可以直接申請仲裁。
勞動者在拖欠工資的維權中需注意:
1、要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。
2、確認勞動關系後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
Ⅳ 上市公司拖欠工資五個月被告後果
上市：拖乀員工五個月工資，按現今法律上市公司老闆可能要坐牢判刑，但刑期要根據拖欠員工的工資的覺金額來判
Ⅳ 擬上市公司拖欠員工工資行嗎
拖欠員工工資的公司涉嫌違法，員工可以與之進行協商，協商不成可以申請勞動仲裁。
Ⅵ 上市公司拖欠員工工資是什麼情況下才回發生
破產！！！只有這樣才有可能不發工資，因為上市公司資金流動每天都在進行是不可能發不了工資的，即使公司本身一時周轉緩慢也可以申請銀行代發。
Ⅶ 上市公司拖欠工資三個月怎麼辦
1.可以通過電話舉報、網上舉報、當場舉報（依當地的具體歸定）等方式向當地勞動行政部門（如北京市大興區人力資源和社會保障局）舉報該公司；
2.可以依法申請勞動仲裁部門（如北京市西城區勞動人事爭議仲裁院）仲裁；
3.若對仲裁結果不服，可以在收到仲裁書之日起15日內向有管轄權的人民法院提起訴訟；
4.也可以不經仲裁而直接向法院起訴，需要提前准備好所有必備的證據材料，如身份證明、勞動合同、銀行流水單等，詳情可咨詢專門律師或有管轄權的法院。
Ⅷ 正准備上市公司拖欠工資有什麼後果
抓住這個時機，可以成功要到拖欠的。