⑴ 上市公司有周六正常上班的嗎
上市公司有周
六正常上班的
⑵ 星期六不上班可以罰款嗎
星期六是屬於加班的，要罰款，就看你們的規章制度是怎麼定的
⑶ 周六不上班扣工資合理嗎
1、工作時間每天8小時（除去用餐時間、午間休息），才能雙休；只要每周工作不超過40小時，都是合法的。
2、如果工作是計件制，那麼又有一套計算的方法。
3、如果你對發放工資計算有疑義，可以通過單位工會，由工會向單位咨詢，也可以咨詢當地的勞動保障部門，他們應該會有明確說法的。
⑷ 星期六被要求加班,如果不加班扣錢,這合法嗎
肯定不合法，需要雙方協商，而不是單方強制執行，根據《勞動法》規定：
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
每日加班不得超過三個小時，每月加班不得超過三十六個小時。每周至少保證有一天休息。
平時加班工資按工資基數的150%計
休息日（周末）加班工資按工資基數的200%計，但公司可以安排補休以抵扣加班工時。
法定節假日加班工資必須按工資基數的300%計，不可補休。
⑸ 周六周日不上班扣全勤獎合法嗎
那不是說人家公司工廠就沒有一個自己的規定了，你覺得違法了，那你就不要在那呆。有本事自己找更好的去、現在在全中國有多少是正在合法的？？？要是你們不去那裡做你自己去合法公司上班去！！！現在中國人口那麼多，不是因為那些中小企業，我估計中國都已經大亂了。我也只是個人出道對社會的看法！頂中小企業的崛起！
⑹ 勞動法有規定周六不加班又扣加班錢又扣工資嗎
1、勞動法沒有規定周六不加班可以扣加班錢和扣工資的，勞動法只是規定周六如果上班了，用人單位應支付二倍加班工資的。
2、《勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
⑺ 2014勞動法規定星期六不上班要扣錢嗎
你好，勞動法沒有這種規定。星期六是正常休息日，不應當扣錢。
⑻ 對於做六休一的，周六請假不上班扣工資嗎
不應該扣基本工資，只是當天公休加班沒有。
勞動法第四章規定如下：
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國際勞動節;
(四)國慶節;
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
以上不難看出，周六上班屬於公休加班，可上可不上，不影響基本工資。
⑼ 一般雙休日不上班算每個月工資嗎
首先，要澄清一個概念，從10月1日到10月18日不是18天工作日，而是9天。其中有國慶放假3天，三個雙休6天，故你的實際工作日只有9天。
薪水是按實際工作數計算的。
你的日工資＝1200/21.75天=55.17元/天（21.75是法定月平均工作天數，一般企業都按這個算日薪）
你工作9天的工資＝55.17*（18-3-6）＝496.55元
加上你的提成＝496.55+600＝1096.55元，這就是你的應發工資。
扣除當月的保險和公積鑫＝1096.55-（180.64+144）＝771.91元
就是這樣算出來的！
⑽ 正常星期六星期天不上班算工資嗎
正常的休息日（比如周六周日）不上班是沒有工資的。法定節假日不上班是有工資的。