⑴ 公司的HR是什麼意思
HR，Human Resource，解釋為人力資源，指發展經濟和社會事業所需要的具有必要勞動能力的人口。
現在統稱為人力資源顧問，跟傳統人事有本質區別。傳統人事一般是和行政部做相類似的工作，比如招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動等。
現代人力資源，主要通過六大模塊實現企業管理。
(1)上市公司hr擴展閱讀
六大特徵
1、能動性
人具有主觀能動性，能夠有目的地進行活動，有目的地改造外部物質世界。其能動性體現為在三個方面。
2、兩重性
人力資源與其他任何資源不同，是屬於人類自身所有，存在於人體之中的活的資源，因而人力資源既是生產者，同時又是消費者。
3、時效性
人力資源儲而不用，才能就會被荒廢、退化。工作性質不同，人的才能發揮的最佳期也不同。時效性要求人力資源開發要抓住人的年齡最有利於職業要求的階段，實施最有力的激勵。
4、社會性
人力資源處於特定的社會和時代中，不同的社會形態，不同的文化背景都會反映和影響人的價值觀念、行為方式、思維方法。人力資源的社會性要求在開發過程中特別注意社會政治制度、國別政策、法律法規以及文化環境的影響。
5、連續性
人力資源開發的連續性（持續性）是指，人力資源是可以不斷開發的資源，不僅人力資源的使用過程是開發的過程，培訓、積累、創造過程也是開發的過程。
6、再生性
人力資源是可再生資源，通過人口總體內各個個體的不斷替換更新和勞動力的「消耗——生產——再消耗——再生產」的過程實現其再生。人力資源的再生性除受生物規律支配外，還受到人類自身意識、意志的支配，人類文明發展活動的影響，新技術革命的制約。
⑵ 會計面試時一個上市公司的HR問我「你想從事哪方面的會計工作」請問什麼意思
就是想問，你是想從事哪個崗位，比如說：往來、現金、成本
⑶ 求問上市公司HR，人力資源薪資都電話確認了，終面後OFFER為何遲遲不到
如果我是HR，是什麼結果我就直接告訴你是被Pass了還是被錄用，不會總找理由的
⑷ 人力資源公司排名TOP10
問題本身是不是問的有些不明確呢？人力資源公司TOP10有哪些限定條件呢？比如是全國范圍內還是某個地域范圍內，限定范圍之後，又根據什麼什麼限定條件來進行評選所謂的TOP10呢？評選排名要有依據，依據哪些條件來評判到底排名是多少。人力資源公司在國內大大小小數以萬計，不好做評判。羅勒網認為如果你要選擇合作的人力資源公司，還是要從自身需求出發，選擇適合的人力資源公司，不要輕信所謂的排名。希望羅勒網的的回答能夠幫助到你，望採納，謝謝。
⑸ HR在一個上市公司中是干什麼的,如何定義它的地位
舉足輕重，重要部門。一個公司的門面
⑹ 上市公司做證券事務代表和人力資源，哪個發展比較好
人力資源部相對來說油水少一點，需要情商智商都很高，有許多公司的人力資源部門員工都覺得自己不受重視，但是人力資源是每個行業都需要的，將來路會寬一點。
證券部對上市公司來說比較關鍵，可能在那裡工作會覺得地位高一點，但是以後只能往證券類或上市公司發展，就業面窄一點，可是接觸的都會是大公司哦！
關鍵看你自己，如果對數字啊，市場分析，宏觀經濟學，微觀經濟學，年報分析什麼的比較在行或者有興趣，可以選這個。
如果喜歡做跟人打交道，能夠做一些制度編訂，績效考核，培訓之類的工作，可以選擇人力資源。
本人是文科出身，對數字完全不敏感，所以一直做人力資源的工作。
⑺ 有在大公司或上市公司做人力資源管理工作的人嗎，人力資源管理都做什麼
你好朋友，人力資源專業畢業後我在這一行已經做了七年了，在畢業前五年裡，你接觸的完全是事務性的工作，不用想的太高深。選育用留四大要素，落實到具體的工作中是很普通的。人力資源會和會計有聯系，只限於基礎的會計層面，如工資結賬、個人所得稅計收等。一些公司的薪酬管理員會招財務會計類的人，主要從事數據核算等比較簡單的會計工作。至於制定決策，當然大方向要分析公司財務成本，但是更多的是與會計無關的部分。
希望能幫到你，祝好！