❶ 能不能隨便簽三方協議
三方協議不可以隨便簽的，因為三方協議關繫到畢業生的幹部身份、檔案及戶籍的掛靠等事項，同時也可以保障自己的權利不受侵犯。
三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。
協議在畢業生到單位報到（憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》）、用人單位正式接收後自行終止。
(1)上市公司都能簽訂三方嗎擴展閱讀
簽勞動合同要注意四個方面：
一要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫畢業生主動辭職，且不支付任何經濟補償金；
二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了；
三要在勞動合同中明確最低的工資標准，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由於我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為剋扣薪水的一種方式；
四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等於工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。
❷ 一家上市公司的分廠說讓我和第三方勞務派遣公司簽合同，說剛建廠還不能和員工簽合同呢，可據我所知大概已
現在很多公司都不自己招人，都是和勞務公司簽約，通過勞務公司介紹進來的，待遇要稍微低一些。勞保交押金是怕你干幾天就跑了。入職前體檢是應該自己掏錢。入職後體檢一般應該單位交費的。
風險倒沒啥，只要公司不是騙子公司就行，辭職退勞保，退押金，體檢證明以後都能用上。
❸ 企業會主動要求大學生簽訂三方協議嗎大約在一個公司工作多久才能簽訂三方協議
法律要求，大學生一旦進入企業，企業必須與大學生簽訂協議。如果沒有簽訂，事實上將由大學對你的所有一切負責。所以公司不與你簽，你應該要求簽。
❹ 上市公司簽訂募集資金三方監管協議
不會對股價有什麼影響
募集資金必須根據規定投向指定的項目，不能挪用，所以需要簽署銀行的三方協議
❺ 本人將於2014年6月大學畢業，現在收到了一家上市公司的offer，但是它要求帶上三方協議並簽訂，想了解下
因為你是應屆畢業生，所以，如果是比較正規的公司，他要和你簽訂合同的話，一定會要簽訂三方協議的，因為這對公司，對學校都有好處，關繫到大學生就業率，也關繫到國家對企業政策實施。如果你覺得這個機會可以，我覺得簽訂三方是不可避免的。
另外三方協議對學生來說，我個人認為比較重要的一點的是像在北京這樣的城市落戶需要簽訂協議。
一點個人經驗，供你參考
❻ 上市公司必須由第三方財務公司做賬嗎
沒有這樣的要求。
上市公司必須由具有資歷的第三方（會計師事務所）做財務審計。
至於公司日常會計核算及財務賬目，應由公司自己設立的財務部門進行。
❼ 國企是不是一般都要簽三方協議的啊能不簽嗎
你的人事檔案和戶口和三方是一個整體.應該是在一塊兒的.
三方不簽,別的就都成問題.
不要被坑了啊,小心.
❽ 為什麼在上市公司第三方持有其股份必須在10%以下呢
沒有這個規定，只是上市前老闆不願意把那麼多股份給別人而已。
❾ 法定代表人能與自己公司在內的另兩方簽訂三方協議么
這取決於合同的具體條款如何約定。
關於股權收購協議中對法定代表人權利和義務的約定，是商業慣例。被收購方的法定代表人的特色與法律身份對收購方至關重要，發過來，對被收購方的將來權益也很重要，在雙方的利益博弈中，需要在收購協議中約束或限制被收購方法定代表人的權利，增加其法律義務；
類似的約定丙沒有違反公司法。
❿ 三方協議是什麼是不是所有公司都必須要簽三方協議
1.「三方協議」是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱。其中，「三方」指的是畢業生、用人單位、學校。
三方協議是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。
2.三方協議不是必須要簽的。
一般來說，畢業生在畢業時是需要簽訂就業協議的，因為就業協議最大的作用是決定你檔案的去向，以及今後的人事關系、戶口的去向等方面的問題，畢業時輔導員老師要根據三方協議上的所有信息寄送你的檔案，進而你再自行去辦理戶口等其他人事事宜。
可以不簽的情況如下：
1、如果想以應屆生身份考公務員或事業單位，不簽三方協議可保留應屆生身份。
2、如果不想轉檔案戶口，可以不用簽，學校自動打回原籍，持報到證回原籍人才中心報到即可。如果想轉戶口檔案的建議簽，如不簽，戶口檔案會被自動打回原籍。
資料拓展
以下內容來自網路：網頁鏈接
簽三方協議要留心六個細節：
第一，要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。
第二，外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。
第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。但是，勞動法規定，「對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種法律規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。」所以學生要力爭取消違約金這一條規定。
第四，現行的畢業生就業協議屬「格式合同」，但「備注」部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。
第五，當下許多高校為了提高自身就業率，就強迫學生找熟人親屬簽訂「虛假」協議，這對於畢業生來說是不利的，畢業生不應當屈服。
第六，學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢後就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。這樣帶來的後果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，回天乏力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位。
三方協議作為國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是國家派遣證發放的一個證明。只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業後將派遣證發給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報到，就此開始計算工齡，而你也就擁有了幹部身份（每年基本6月25日畢業，所以6月18日前必須將三方交到學校）。
三方協議書是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，以便於解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。因而三方協議書只是畢業生、用人單位、學校三方之間簽訂的就業意向，不是勞動關系的法律文件，對勞動關系沒有約束力，只有畢業生到單位報到，並與單位簽訂了勞動合同或形成了事實勞動關系，意向變為現實之後，畢業生才能和用人單位形成正式的勞動關系。有的企業在和學生簽訂三方協議後，要求學生畢業前到公司實習，企業在學生畢業後根據其實習表現及簽訂勞動合同的原則，協商簽訂勞動合同，也可能出現不簽訂的情況。因此，對於畢業生來說，簽訂了三方協議並沒有進入就業的「保險箱」，還需要接受用人單位實習期、試用期的進一步考察。