『壹』 面試一般會問哪些問題以及如何回答
這是面試中必考的題目，自我介紹的時間一般為2-3分鍾左右。自我介紹是很好的表現機會，應把握以下幾個要點：首先，要突出個人的優點和特長，並要有相當的可信度。特別是具有實際管理經驗的要突出自己在管理方面的優勢，通過自己做過什麼項目這樣的方式來驗證一下；其次，要展示個性，使個人形象鮮明，可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述；第三，不可誇張，堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類；第四，要符合常規，介紹的內容和層次應合理、有序地展開。最後，要符合邏輯，介紹時應層次分明、重點突出，使自己的優勢很…您可以在線咨詢一下社科賽斯MBA，由在線的老師為您解讀相關政策條件及考試規劃，社科賽斯成立於2002年，涵蓋MBA、SMBA、MPA、MPAcc、GCT等培訓領域的高端教育品牌。提升學歷對於一個人的成長是一件非常重要的事，建議早下決定，多方了解一下，希望可以幫到您！
『貳』 普通企業面試通常會問哪些問題
如何面試
編輯 | 刪除 | 許可權設置 | 更多▼ 更多▲ 設置置頂 推薦日誌 轉為私密日誌 志在必得 發表於2010年06月15日 22:52 閱讀(1) 評論(0)
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如何面試?--一個人事經里的態度
一。常見的15個1問題
.請先談談你自己的情況。
回答這個問題有兩個方法：一是直接回答所問的問題，可回答自己最大的長處、特色
，所具備的專業技術等；二是簡單地自述後，很快地把答案轉到自己的技能、經驗和為得
到目前這份工作所接受的培訓上來。
2.你為什麼會來本公司應聘？
應聘者在面試前一般應多准備幾個原因，但原因最好簡短而切合實際。為了表明應聘
的原因和工作意願，回答的答案最好是能與應聘公司的產品和企業相關的，最好不要回答
因為將來有發展空間，因為安定等答案，要表現出充分研究過企業的樣子。
3.你對本公司有多少了解？
這是一個測試應聘者對公司的興趣及進公司工作的意願有多少的問題，只要回答出一
部分公司簡介內容及招聘人事的廣告內容就行。
4.你認為這個業界的現況怎麼樣？
這個問題主要是了解求職者對產業現況的理解及展望。針對無經驗者，是試探他對本
工作的意願與關心程度。由於是剛從學校畢業，對這方面的知識也僅停留在書本上，不必
在人事經理面前裝內行，也沒有必要陳述什麼獨創的見解，你只要能傳遞正確和真實的意
見就行了。
5.你的工作觀是什麼？
不必想得太復雜，你可以回答「為何而工作」，「從工作方面得到了什麼」，「n年以後
，我自己有什麼計劃」等等的的話。
6.你為什麼要找這樣一個職位？
如果問到這個問題，這是對方想要了解，你是否屬於那種無論在什麼公司，只要有活
干就行的人。果真如此，他就不會對你感興趣。用人單位想找的是能解決工作中問題的人
，這樣的人工作起來更努力，更有效率。所以，你可以這樣回答：「我花了很多時間來設
計自己的職業生涯，我認為這方面的工作適合我，原因是這項工作要求的許多問題都是我
所愛好的，也是我的所長。」
7.你能否接受加班？
這是在考察你的「工作熱忱」度而問的。作為年輕人，應該表現出對工作的極度重視
和高度的工作熱忱。當然無理的加班不一定就是好的，最好回答「如果是在自己責任范圍
內，也不能算是加班」之類的話。
8.你希望的待遇是什麼？
針對待遇問題，以清楚明確答復最佳。客觀歸納個人年齡、經驗、能力，再依產業類
別、公司規模等客觀資料，提出合理的數字，但附帶說明提高待遇的理由很必要的。這也
是評價應聘者的能力及經驗和展示自信的好機會。
9.除了薪水，你希望還能得到什麼福利？
如果你作好了充分的准備，就該知道你所應聘的公司能提供什麼福利，真實回答即可
。如果你覺得你自己該得到更多，也可以多要一些，不過最好說明原因。有一點需要提醒
，當你開出的薪酬條件超出了面試者的預算，但他們如果對你的能力感到滿意，他們可能
會問你：「你的薪酬要求我們暫時無法滿足，如果先給你xx(公司所能提供的薪酬)，你是
否能接受？」如果你表示接受，那麼恭喜你，你十有八九已經得到了這份工作。
10.你有想過創業嗎？
這個問題可以顯示你的眼光，如果你回答「是」，那就要做好回答下一個問題的准備
。那就是：「那你為什麼不這樣做呢」？如果回答「沒想過」，那就一定要附帶說明是想
先在企業工作，積累一些必要的社會經驗後再打算之類的計劃。
11.你有哪些優點？
這是為了了解求職者如何客觀分析自己，並測試求職者的表達能力和組織能力的。應
避免抽象的陳述，而以具體的體驗增添吸引力。除了陳述自己的優點以外，還要注意說話
的禮貌，這也會列入評分的項目內，最好加入「朋友們曾這樣說。」等周圍人對自己的看
法。
12.你認為你自己有什麼缺點？
許多應聘者把自己的缺點說得模稜兩可，希望人家會看作是你的優點。例如回答說：
「我性子急。」希望主考人認為你干勁十足，這類話主考人早聽膩了。你應該正視自己的
缺點，以你的誠實和你的勇氣，來贏得考官的認同和欣賞。
13.談談你的人際關系經驗？
這是想考察你的應對能力及決斷能力。你可以圍繞下面的問題從側面來回答：「遇到
與朋友沖突的時候，你是怎麼處理的？」、「與別人意見相沖突的時候，你會用什麼方式
讓別人接受你的意見？」。每一個公司需要的不是力爭到底的堅持，而是需要更進一步地
搜集資料，透過人際關系來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。
14.你什麼時候可以來上班？
大多數企業會關心就職時間，最好是回答：如果被錄用的話，到職日可按公司規定上
班。但如果還有一些私人的問題還沒有處理完畢，按時上班會有些困難，應進一步說明原
因，公司一般會通融的。
15.你還有什麼問題嗎？
假如你笑笑說「沒有」(心裡想著終於結束了，長長地吐了口氣)，那才是犯了一個大
錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣。回答這個問題時，你
可以以一些側面的問題來試探一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望。
當然了，面試不會只有這樣的些問題，問題不是不變的，我就喜歡問些怪問題！
有誰想知道我問人家的第一個問題是什麼？
二。面試時,從眼睛捕捉訊息
「眼睛是心靈的窗口」這句不是出自名人之口的名言，揭示了一個簡單而又深刻的道理—
— 從眼睛可以透視人的深層心理。眼睛是人與人溝通中最清楚、最正確的訊號，因為人
的瞳孔是不能自主控的。在光線充足的情況下，瞳孔的放大與縮小表示一個人的態度與心
情的變化。興奮時，人的瞳孔會擴張；消極的心情會瞳孔收縮到很小。
此外，視線的變化也是我們透視對方心理的重要參考：
第一，談話時視線集中於對方，表示話中之意，強調自己的存在，或希望對方了解自己。
第二，初次見面時，首先上下打量對方者，表示他已佔據優勢；有些人一旦被人注視，忽
然將視線躲開，這些人大多有相形見拙的感覺。
第三，有些人只對異性看一眼，就故意收回視線，這恰好表明他（她）對異性的欲求很強
；有人想看對方，卻總是裝出左顧右盼的樣子，這表明他（她）對對方具有強烈的關懷，
但又不想讓對方知道自己的心思。
第四，仰視表示尊敬或信賴；落下視線看著對方是有意保持自己的尊嚴。
第五，視線左右活動頻繁，表示正展開緊張的思考活動。
三。面試只用三十分鍾？這是一個大約的平均值。根據經驗，面談的時間以三十分鍾為宜
。
其理由是：
1.面試前，主試者會對應徵者的資料已有所了解。
2.面試時，常在一天中安排同性質工作應徵者多人，在時間上不允許卅分鍾以上或一小時
。
3.有經驗的面試者，在三十分鍾的面談與觀察，應可對應徵者有相當認識。
4.超過三十分鍾以上的面試，會使雙方都疲睏。
所以，面試者如何在這三十分鍾內好好把握，自我表現呢？
1.把握第一印象：
進門的第一剎那：表情、姿態、行走，都該穩重大方。
親切的招呼：應主動問候對方，或是在對方主動打招呼時應立即回應，避免無言以對，或
驚惶失措。
是否要握手：要依主試者而定，不宜主動握手，因應徵者大多資淺年輕；握手時的神情與
輕重、久暫，都應該注意，尤其不宜太緊或用力搖動。
何時才坐下：較講究的公司，很重視禮儀，因此最好等主試者坐下之後才坐。坐下來的姿
勢以端莊為宜，切忌雙腿上下相翹或相疊。
2.專心聽，勿緊張：
面談開始時，一定是先由主考人先發問，在對方說話時，可先做一次 輕輕的長呼吸，鎮
定下來；接著再專注地聽、不時回以領悟的點頭、 偶爾表示微笑、必要時記下重要事項
，但不要打斷。如此種種表現， 會使面試者對你產生信心。切記！在面試時勿左右張望
。
3.回答的技巧： 在回答主試者時，除察顏觀色之外，最重要的是據實回答，而且要注 意
下列各項：
不要滔滔不絕，講個不停;
不要脫離主題，漫無目的;
不要妄加論斷或批評.
切忌只回答「是的」、「好」、「對的」、「可以」、「沒問題」。
4.發問時掌握原則：
發問的問題要針對所擔任的工作內容或方法;
可提出對人事規章方面的疑問或措施;
可以問「大約何時可以知道結果;
不必問有多少人應徵此一工作。
『叄』 證劵公司面試會問些什麼問題啊要注意些什麼（要親身經歷的）
一個會問你有沒有證券從業資格證書，如果有，基本上都會錄用。
初試是關於畢業學校、兼職、在校活動，也就是簡歷上的問題，通常一開始會有一個自我介紹，這個自己要准備好。
剩下的就是考查是否善於溝通，是否有說服能力以及思維是否清晰。比如他會問關於三國的人物你最喜歡誰？考查你的自我認知。不同公司做的不太一樣。有的會做一個無領導小組討論，考查你的溝通能力、表達能力。
『肆』 面試一般會提問哪些問題呢
一般來說面試有5個問題都是會問的：
請自我介紹一下（最多5分鍾）。
你對你應聘的職位以及我們公司了解多少?
你未來3--5年的規劃是什麼？
你的特長和平時的興趣是什麼？
你還有什麼問題要問我的嗎？
以上我說的這些只是一般情況下公司會問到的，具體還要看自己所面試公司以及面試官自己的風格。當然，面試問的問題也會因為職位的性質不同而不同。例如：專業性強的工作，面試官會側重考你的專業知識；公關性的工作面試官則更看重你的綜合素質以及人際交往能力。
總之，具體還要靠你自己當時的隨機應變，但是有一點你一定要認真准備，那就是：自己應聘職位的具體工作內容要求和自己相關專業知識的准備工作。不然自我介紹、職業規劃答的再好，專業知識不夠，面試一樣很難通過。
『伍』 公司換了新老闆 說三個月後大家重新面試 。一般都會問什麼 是上市公司。
我是做人事工作的，有兩種情況：
一種是老闆純粹了解員工情況和工作，普通詢問，包括工作內容，個人情況。這種樓主只要放鬆去回答即可。
一種是老闆要裁人，了解哪些員工可以繼續用，哪些要換掉。問題復雜沒有套路可循，這只能靠樓主的隨機應變了。
『陸』 上市公司面試問題
這個問題是查看人員來源，是網路招聘還是發布廣告，還是獵頭，或者自己通過其他的招聘渠道獲取，驗證招聘渠道的有效性，作為以後是否採用該渠道繼續招聘的依據。
『柒』 一般去企業面試能問什麼問題
請介紹一下你自己。
這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」。外企喜歡有禮貌的求職者。
2.在學校你最不喜歡的課程是什麼？為什麼？
這個問題外企不希望求職者直接回答「數學」、「體育」之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口裡聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對於本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。
3.說說你最大的優缺點？
這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。外企喜歡聰明的求職者。
4.你認為你在學校屬於好學生嗎？
外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：「是的，我的成績很好，所有的成績都很優異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標准，在學校期間我認為成績是重要的，其他方麵包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發展的學生。」如果求職者成績不盡理想，便會說：「我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學生會組織過××活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。」 有經驗的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實的求職者。
5.說說你的家庭。
外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在於家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂於助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。
6.說說你對行業、技術發展趨勢的看法？
外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息，只有深入了解才能產生獨特的見解。外企認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，外企歡迎進入企業的人是「知己」，而不是「盲人」。
7.就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什麼？
外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重復自己的優勢，然後說：「對於這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以後以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。」外企喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。
8.你期望的工資是多少？
外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企希望聽到：「以我的能力和我的優勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延後再討論」。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬准一個價碼。
9.你能給公司帶來什麼？
外企很想知道未來的員工能為企業做什麼，求職者應再次重復自己的優勢，然後說：「就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益」。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：「我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。」等