1. 有限責任公司監事會主席工資待遇
以前我是董事會監事兼董事，但是一毛錢都沒有。
這不是個崗位，和工資沒有關系。
2. 監事會主席和總經理待遇級別一樣嗎
級別來說監事會主席和總經理至少一樣的，平級的。有的上市公司監事會主席級別比總經理還要高。工資待遇也是如此，但總經理更有實權。
3. 新公司法對監事會主席工資標准有無明確規定
1、公司法對監事會主席、監事會成員的工資標准無明確規定；
2、非職工代表的監事會成員工資由股東會決定，職工代表的工資一般在其工資中包含；
3、法律依據：《中華人民共和國公司法》
第三十七條股東會行使下列職權：
（一）決定公司的經營方針和投資計劃；
（二）選舉和更換非由職工代表擔任的董事、監事，決定有關董事、監事的報酬事項；
（三）審議批准董事會的報告；
（四）審議批准監事會或者監事的報告；
（五）審議批准公司的年度財務預算方案、決算方案；
（六）審議批准公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；
（七）對公司增加或者減少注冊資本作出決議；
（八）對發行公司債券作出決議；
（九）對公司合並、分立、解散、清算或者變更公司形式作出決議；
（十）修改公司章程；
（十一）公司章程規定的其他職權。
對前款所列事項股東以書面形式一致表示同意的，可以不召開股東會會議，直接作出決定，並由全體股東在決定文件上簽名、蓋章。
4. 股份有限公司監事應有工資嗎
如果是專職監事那可以得工資，否則只能是勞務費，在到公司從事監督工作的時候才能得工資，不過也可以每月計給工資，然後每月到公司工作若干天
5. 公司監事工資高嗎 做監事一般有多少工資
監事不屬於公司的員工，股份有限公司的監事是由股東大會選舉產生，有限責任公司是由股東會選舉產生。所以談不上是工資。監事的報酬，每家公司不一樣，報酬的多少股份有限公司取決於股東大會的決議。
在董事或高級管理人員執行公司職務時違反法律、行政法規或者公司章程的規定，給公司造成損失的情況下，有限責任公司的股東、股份有限公司連續一百八十日以上單獨或者合計持有公司百分之一以上股份的股東，可以書面請求監事會或者不設監事會的有限責任公司的監事向人民法院提起針對董事或高級管理人員的訴訟。
(5)上市公司監事會主度薪水擴展閱讀：
《中華人民共和國公司法》中對監事的權責、產生辦法做了詳細的規定，具體如下：
第五十二條，有限責任公司設監事會，其成員不得少於三人。股東人數較少或者規模較小的有限責任公司，可以設一至二名監事，不設監事會。
監事會應當包括股東代表和適當比例的公司職工代表，其中職工代表的比例不得低於三分之一，具體比例由公司章程規定。監事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產生。
監事會設主席一人，由全體監事過半數選舉產生。監事會主席召集和主持監事會會議；監事會主席不能履行職務或者不履行職務的，由半數以上監事共同推舉一名監事召集和主持監事會會議。
6. 監事有工資嗎
監事不屬於公司的員工，監事是由股東會或股東大會選舉產生，所以談不上是工資。
監事應該有報酬，每家公司不一樣，報酬的多少取決於股東會或股東大會的決議。有限責任公司是叫股東會，股份有限公司是叫股東大會。
現實中，有些公司的監事都是掛名的，應該沒有報酬。
(6)上市公司監事會主度薪水擴展閱讀
監事(supervisor )，是公司中常設的監察機關的成員，又稱「監察人」，負責監察公司的財務情況，公司高級管理人員的職務執行情況，以及其他由公司章程規定的監察職責。
參考資料網路-監事
7. 上市公司專職監事不拿工資是否有規定
如果公司章程或股東會對此有約定，可以按照約定來，如果沒有約定監事是不另計工資的。
股份有限公司監事會中必須要有職工代表，而股東人數較少或者規模較小的有限責任公司可以不設監事會，其監事也不必是職工代表，但如設監事會的則必須要有職工代表。
《公司法》
第一百一十七條股份有限公司設監事會，其成員不得少於三人。
監事會應當包括股東代表和適當比例的公司職工代表，其中職工代表的比例不得低於三分之一，具體比例由公司章程規定。監事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產生。
8. 公司監事的年薪最搞多少
你可以以求職者的身份去問問你所說的大型企業的薪資待遇！