❶ 勞務費是否屬於應付職工薪酬范圍
公司與勞務公司簽訂勞務合同，勞務公司派遣員工到公司工作，公司對勞務公司員工發放工資時也代扣代繳五險一金，那公司會計核算時是否將勞務費統計在應付職工薪酬范圍內？ 答：從會計核算角度而言，根據職工薪酬准則的應用指南：「在企業的計劃和控制下，雖未與企業訂立勞動合同或未由其正式任命，但為其提供與職工類似服務的人員，也納入職工范疇，如勞務用工合同人員」。因此，在會計上，對於這部分勞務人員的勞務費，也是通過「應付職工薪酬」科目核算的。 但在其他方面，如稅務、人力資源和社保、統計等方面，均不認為勞務人員是公司的職工（並不直接與公司簽訂勞動合同），所以不作為工資。這部分勞務人員工資不作為計提職工教育經費、工會經費等的依據。
❷ 勞務費屬於什麼科目
如果是勞務公司，勞務費記入「主營業務成本」。如果是一般企業，且不是經常性支付，可與「其他業務收入」對應，記入「其他業務支出」。
如果是聘用的臨時技術或管理或後勤人員，支付的勞務費應記入「管理費用」。總之，除非本企業員工，一般臨時人員的勞務費都不記入「應付職工薪酬—工資」。發放勞務費的企業有責任代扣代繳個人所得稅。
(2)上市公司勞務費在薪酬核算么擴展閱讀
個人取得的勞務報酬收入，應當交納個人所得稅。應交稅款=（勞務報酬收入-費用扣除額）*稅率。根據題中情況，相關的費用扣除額和適用稅率為800元和20%。
勞務報酬項目應交的個人所得稅，由支付人為扣繳義務人。扣繳義務人應當按照稅法規定，向其主管稅務機關交納。
帳務處理問題。根據會計制度、稅法及相關法規的規定，企業支付的勞務費支出，不構成工資總額，應當計入「管理費用——勞務費」科目，並不計提職工福利費、工會經費、職工教育經費。
不交納各項社會保險金和住房公積金。在計算應交企業所得稅時，勞務費應當在當地稅務機關規定的勞務費扣除標准
❸ 勞務費屬於什麼費用
勞務費，即個人所得稅中的勞務報酬，是指個人獨立從事各種非僱傭的各種勞務所取得的所得，它與工資薪金所得的區別在於勞務報酬是獨立個人從事自由職業取得的所得，而工資薪金所得屬於非獨立個人勞務活動。勞務報酬即是在機關和企事業單位中任職、受雇而得到的報酬，存在僱傭與被僱傭關系。
勞務報酬是指所得：指個人從事設計、裝潢、安裝、制圖化驗、測試、醫療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審計、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。
勞務費與應付職工薪酬的區別：
1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同後支付的工資報酬；而勞務報酬一般是根據《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規定簽訂合同而取得的報酬。簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權利義務，和用工單位存在著僱傭被僱傭的關系，用人單位除了支付工資報酬之外，還應履行繳納社會保險的義務；勞務報酬則不存在這種關系，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《合同法》調整。
2、從管理方式上看，支付工資的員工都記載在企業的職工名冊中，並且企業日常都進行考勤或簽到，而支付勞務報酬的人員一般則不這樣管理。公司僱用的保姆不屬於《勞動法》所規定的關系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務，對某一客戶按時收費。
3、從財務核算角度來看，工資報酬的支付一般通過「應付職工薪酬」科目核算；勞務報酬一般通過「生產成本」、「管理費用」、「銷售費用」等科目核算。
4、從稅務管理角度看，工資報酬的支付應用工資表按實列支，並按規定代扣代繳工資薪金類個人所得稅；納稅人支付勞務報酬則需要取得相應的勞務發票，並按規定代扣代繳勞務報酬類個人所得稅。兩種支出的計稅方式完全不同。
❹ 勞務費與應付職工薪酬有什麼區別
從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同後支付的工資報酬;而勞務報酬一般是根據《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規定簽訂合同而取得的報酬。簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權利義務，和用工單位存在著僱傭被僱傭的關系，用人單位除了支付工資報酬之外，還應履行繳納社會保險的義務;勞務報酬則不存在這種關系，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《合同法》調整。
勞務費與應付職工薪酬有何區別
2、從管理方式還看，支付工資的員工都記載在企業的職工名冊中，並且企業日常都進行考勤或簽到，而支付勞務報酬的人員一般則不這樣管理。公司僱用的保姆不屬於《勞動法》所規定的關系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務，對某一客戶按時收費。
3、從財務核算角度來看，工資報酬的支付一般通過「應付工資」科目核算;勞務報酬一般通過「生產成本」、「管理費用」、「銷售費用」等科目核算。
4、從稅務管理角度看，工資報酬的支付應用工資表按實列支，並按規定代扣代繳工資薪金類個人所得稅;納稅人支付勞務報酬則需要取得相應的勞務發票，並按規定代扣代繳勞務報酬類個人所得稅。兩種支出的計稅方式完全不同。
5、從適用稅率角度來看，
(1)工資薪金所得, 適用超額累進稅率,稅率為百分之五至百分之四十五。稅率表：
級數 含稅級距 稅率(%) 速算扣除數
勞務費稅率
中華人民共和國個人所得稅法規定:
勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得、財產租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元;四千元以上的，減除百分之二十的費用，其餘額為應納稅所得額。
❺ 「工資」與「勞務費」的區別是什麼
勞務費，即個人所得稅中的勞務報酬是指個人獨立從事各種非僱傭的各種勞務所取得的所得。
工資是指所得：指個人從事服務、銷售、裝潢、建築、醫療、法律、設計、管理以及其他勞務取得的所得。
勞務費與工資的區別：
1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同後支付的工資報酬;而勞務報酬一般是根據《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規定簽訂合同而取得的報酬。
簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權利義務，和用工單位存在著僱傭被僱傭的關系，用人單位除了支付工資報酬之外，還應履行繳納社會保險的義務;勞務報酬則不存在這種關系，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《合同法》調整。
2、從管理方式上看，支付工資的員工都記載在企業的職工名冊中，並且企業日常都進行考勤或簽到，而支付勞務報酬的人員一般則不這樣管理。
公司僱用的保姆不屬於《勞動法》所規定的關系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務，對某一客戶按時收費。
3、從財務核算角度來看，工資報酬的支付一般通過「應付職工薪酬」科目核算;勞務報酬一般通過「生產成本」「管理費用」「銷售費用」等科目核算。
4、從稅務管理角度看，工資報酬的支付應用工資表按實列支，並按規定代扣代繳工資薪金類個人所得稅;納稅人支付勞務報酬則需要取得相應的勞務發票，並按規定代扣代繳勞務報酬類個人所得稅。兩種支出的計稅方式完全不同。
(5)上市公司勞務費在薪酬核算么擴展閱讀：
個人取得的勞務報酬收入，應當交納個人所得稅。應交稅款=（勞務報酬收入-費用扣除額）*稅率。根據題中情況，相關的費用扣除額和適用稅率為800元和20%。
勞務報酬項目應交的個人所得稅，由支付人為扣繳義務人。扣繳義務人應當按照稅法規定，向其主管稅務機關交納。
帳務處理問題。根據會計制度、稅法及相關法規的規定，企業支付的勞務費支出，不構成工資總額，應當計入「管理費用——勞務費」科目，並不計提職工福利費、工會經費、職工教育經費。
不交納各項社會保險金和住房公積金。在計算應交企業所得稅時，勞務費應當在當地稅務機關規定的勞務費扣除標准
參考資料來源：網路-薪酬
網路-勞務費
❻ 勞務費是否屬於工資薪金範疇
在勞務派遣中，單位向勞務派遣單位支付的是勞務費，不屬於企業所得稅法所規定的工資薪金支出。會計准則中職工薪酬的概念與企業所得稅法中工資薪金的含義不一致。單位在會計核算時，應按會計准則中職工薪酬的規定進行會計處理；在計算繳納企業所得稅時，應按《中華人民共和國企業所得稅法》及實施條例中關於工資薪金支出稅前扣除的規定執行。
❼ 按照新會計准則企業支付的勞務費（非勞務派遣人員費用）是否應計入職工薪酬
不要計入職工薪酬，這些人員是非公司的職員，職工薪酬核算的是與本公司有僱傭關系的人員費用。對你有幫助的話望採納。
❽ 勞務費計入工資總額嗎 勞務費用計入工資嗎
勞務費可以進工資總額，從會計核算角度而言，根據職工薪酬准則的應用指南：「在企業的計劃和控制下，雖未與企業訂立勞動合同或未由其正式任命，但為其提供與職工類似服務的人員，也納入職工范疇，如勞務用工合同人員」。因此，在會計上，對於這部分勞務人員的勞務費，也是通過「應付職工薪酬」科目核算的。
但在其他方面，如稅務、人力資源和社保、統計等方面，均不認為勞務人員是公司的職工（並不直接與公司簽訂勞動合同），所以不作為工資。這部分勞務人員工資不作為計提職工教育經費、工會經費等的依據。
為了兼顧會計和其他方面的要求，在會計核算中，可以在「應付職工薪酬」科目下設置「勞務人員報酬」等明細科目單獨核算這部分勞務人員薪酬支出。
❾ 勞務費是什麼意思，勞務稅與工資的區別
勞務費，也就是勞務報酬，是指個人獨立從事各種非僱傭的各種勞務所獲得的報酬。
勞務費與工資所得的區別在於勞務報酬是獨立個人從事自由職業取得的所得，而工資薪金所得屬於非獨立個人勞務活動。即獨立個人在機關和企事業單位中任職、受雇而得到的報酬，工資報酬存在僱傭與被僱傭關系。
勞務費與工資的區別如下：
1、從法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同後支付的工資報酬；而勞務報酬是根據《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規定簽訂合同而取得的報酬。
2、從管理方式上看，支付工資的員工都與企業簽訂了《勞動合同》且記載在企業的職工名冊中，並且需要到工作地點進行考勤或簽到，而支付勞務報酬的人員一般則不這樣管理。
3、從財務核算角度來看，工資報酬的支付一般通過「應付職工薪酬」科目核算；勞務報酬一般通過「生產成本」、「管理費用」、「銷售費用」等科目核算。
4、從稅務管理角度看，工資報酬的支付應用工資表按實列支，並按規定代扣代繳工資薪金類個人所得稅；納稅人支付勞務報酬則需要取得相應的勞務發票，並按規定代扣代繳勞務報酬類個人所得稅。兩種支出的計稅方式完全不同。
(9)上市公司勞務費在薪酬核算么擴展閱讀
勞務費稅率相關規定：
1、個人取得的勞務報酬收入，應當交納個人所得稅。應交稅款=（勞務報酬收入-費用扣除額）*稅率。其中費用扣除額和適用稅率為800元和20%。
2、勞務報酬項目應交的個人所得稅，由支付人為扣繳義務人。扣繳義務人應當按照稅法規定，向其主管稅務機關交納。
3、帳務處理問題。根據會計制度、稅法及相關法規的規定，企業支付的勞務費支出，不構成工資總額，應當計入「管理費用——勞務費」科目。
參考資料勞務費_網路