⑴ 日本公司工資待遇多少
不是大公司的話年薪也就4、500萬左右吧，可能都沒這個數，年齡越長越多 但普通公司也多不了多少，主要是看獎金多少了，大公司一年兩次，一次大概是兩個月的工資，普通小公司可能不多甚至沒有，這就區別大了。另外也看是干什麼的〜有問題可以再問我哈 我就住在日本
⑵ 日企的薪水和待遇怎麼樣
企待遇：關於薪水 總說企起薪其企業相差 管企企業企業剛始能高工資應屆剛畢業起薪般3000-5000元左右些特別技能或者證書比說軟體知識或者機械知識類類專門職業企待遇何呢薪水稍微高點另外銷售部門薪水要比較高致要比其職位高1000元左右 企比內企業歐美企業更注重新入員工才培養企待遇何呢般說能力比較強工作幾能升兩萬薪水同職位同事間薪水相差5工作經驗員工行業內跳槽般都主任級別非銷售部門都拿萬薪水企僱傭般比較穩定壓力算(銷售部門除外)干算差般炒魷魚 企待遇何二：關於福利待遇 本福利待遇看公司規模公司制度少些許差別 般說企業起薪要比企業薪水要少企業福利待遇要做比般企業要除獎金與交通補貼包括住房補貼、單身宿舍、伙食補貼、交通費、帶薪休假等等各種福利措施都非周般本工作退休給份巨額退休金數額企業甚至高達數千萬元保證公司員工退休仍保證 企管規模般福利面做都比較規都企薪資福利專員 專門負責企般福利本看齊五保都規公司般都算加班費企假期算少所公司都雙休般15左右帶薪假(每月休)每月帶薪病假待遇錯企內已經本土化像本加班習慣 都問： 企工資高 面企待遇何簡單介紹並所企都部內企企待遇何相信家所解數字看論企企家都乎金錢例企待遇何僅僅金錢問題家要綜合考慮做選擇 除外企所提供獎金、住房補貼、伙食補貼、交通費、帶薪休假、能力培訓等福利措施非周企給語才額外發放語言補貼語才往往比其同等職場士月薪至少高5001000元
⑶ 日企待遇怎麼樣
日企在我所接觸的外資企業里是最好的，管理比較規范，在日常生活工作中比較注重細節。所以如果有什麼不良習慣的會在工作中覺得比較壓抑。但是待遇是很多同行業其他內外資所達不到的。對於國內的一些政策日資企業是比較能遵守的。能學習到比較多的工作經驗和工作態度，如果公司在日本還有分公司那一般有機會去日本交流學習。 來自職Q用戶：羅先生
看看工作的環境你能不能適合！ 來自職Q用戶：郭先生
⑷ 在日本的企業里，日本人的工資和外國人的工資是否有差別
日本的企業里，日本人的工資體系和外國人的工資不一定有區別。例如日本在中國發展，日本企業的薪資待遇或許一開始都給得比較低。這樣的話其實就說明了，雖然中國的市場比較大，但是中國的市場用人單位平均的薪資待遇也比較低，或許是企業太多的原因所以工資待遇都是比較平價。為什麼有那麼多的人想進軍國外的企業，有一部分的原因是因為國外企業的福利待遇比較好。
一個企業若是對國籍有歧視，那就沒有多少人願意為這個企業付出。其實只要是在日企工作的人就知道，任何人進去的起點都是同步的，都要看個人的能力來決定自己待遇的高低。
⑸ 日企的工資高么
關於薪水
總的來說，日企的起薪和其他企業相差不是很大。
不管是日企中的大企業還是中小企業，剛開始大多不可能有很高的工資，應屆生剛畢業起薪的話一般在3000-5000元左右。如果你還有一些特別技能或者證書的話，比如說軟體知識或者機械知識之類，這類專門職業的日企待遇如何呢？這樣薪水會稍微高一點。另外，就是銷售部門的薪水要比較高，大致要比其他職位高出1000元左右。
日企比國內企業和歐美企業更注重新入員工的人才培養，那麼，日企待遇如何呢。一般來說，個人能力比較強的話，工作幾年後也能升到一兩萬的薪水。同樣的職位，同事之間的薪水相差不是很大，有5年以上工作經驗的員工，如果在行業內跳槽，一般都可在主任以上級別，非銷售部門的都可以拿到一萬以上的薪水。日企的僱傭一般比較穩定，壓力也不算大(銷售部門除外)。如果你幹得不算很差，一般不會炒你的魷魚。
日企待遇如何之二：關於福利待遇
日本的福利待遇，看公司規模大小和公司的制度多少有些許差別。
一般來說大企業的起薪要比中小企業的薪水要少，因此大企業的福利待遇就要做的比一般的小企業要好。除了獎金與交通補貼，還有包括住房補貼、單身宿舍、伙食補貼、交通費、帶薪休假等等各種福利措施，也都非常周到。一般在日本工作到退休，會給你一份巨額的退休金，這個數額有的大企業甚至可以高達數千萬日元。這樣就保證了公司員工在退休以後仍然有生活上的保證
日企不管規模大小，一般在福利方面做得都比較正規，都有日企薪資福利專員 來專門負責。日企一般福利是和日本看齊，五保都是有的，正規的公司一般都會算加班費。日企的假期也不算少，所有的公司都有雙休日。一般還有15天左右的帶薪年假(可以每個月休一天)，每個月有一天帶薪病假，這樣的待遇還是不錯的。很多日企在國內已經被中國本土化，因此也不像日本有加班的習慣。
很多人都會問： 日企工資高嗎 ？上面的就是日企待遇如何的簡單介紹，但並不是所有的日企都是如此，只是部分國內日企。日企待遇如何相信大家也有所了解了，但從數字來看還是可以的。無論是日企還是國企，大家都不可只在乎金錢，例如日企待遇如何就不僅僅是金錢的問題，大家要綜合考慮做出選擇。
除此之外，日企所提供的獎金、住房補貼、伙食補貼、交通費、帶薪休假、能力培訓等福利措施非常周到，很多日企還給日語人才額外發放語言補貼。因此日語人才往往比其他同等職場人士月薪至少高出500到1000元。
⑹ 日資企業的職工年收入大概是多少
日資企業的應屆生起薪普遍低於歐美企業。在日資企業，剛畢業的博士可以拿到平均4000元的月薪，而在歐美企業，他們的平均月薪可以高達7800元；碩士生在日資企業，起薪可以拿到3200元左右，而在歐美企業為4700多元；本科生在日資企業起薪可以獲得近2200元，而在歐美企業有3000元。至於中專生，他們在日資企業的起薪僅為1200元。從應屆生起薪工資平均值而言，歐美企業的薪酬定位比較高，而日資企業相對就比較低了，但是歐美對其招聘來的員工要較之日企也要高得多。
⑺ 日資企業的職工年收入大概是多少
由上海交大正源企業咨詢有限公聯合日本能率協會共同組織的「日資企業薪酬福利調研」前結束，這次調研受調查的員工人數共10000多人，涉及數十家日資企業，其中獨資企業佔58%，合資企業佔42%，包括大金、歐姆龍、柯尼卡、美能達、住友、三井化學等眾多知名企業。
交大正源薪資分析師李雙告訴記者，整個調研過程顯示，日本在華的企業以勞動密集型居多，涉及的行業以服裝、家電、耐用消費品、快速消費品等生產製造業為主，而不像歐美在華投資的企業，多數以技術密集型為主。因此日企對生產製造類人員的需求量更大一些，尤其是生產製造的管理人員、現場操作工人。
薪酬水平
應屆畢業生薪資比歐美企業低
日資企業的應屆生起薪普遍低於歐美企業。在日資企業，剛畢業的博士可以拿到平均4000元的月薪，而在歐美企業，他們的平均月薪可以高達7800元；碩士生在日資企業，起薪可以拿到3200元左右，而在歐美企業為4700多元；本科生在日資企業起薪可以獲得近2200元，而在歐美企業有3000元。至於中專生，他們在日資企業的起薪僅為1200元。從應屆生起薪工資平均值而言，歐美企業的薪酬定位比較高，而日資企業相對就比較低了，但是歐美對其招聘來的員工要較之日企也要高得多。
薪酬水平
相對歐美總體偏低
根據報告中的數據顯示，日資企業員工的薪資平均水平普遍低於歐美企業，而且隨著職位的上升，差距進一步拉大。
在工人職級上，日資企業員工的平均年收入為1.6萬元，歐美企業的工人平均年收入為2萬元。日企中的普通員工年收入約為3.2萬元，歐美企業則可以達到4.5萬元，比日企員工收入多出了近40%。隨著職位的上升，兩者之間的差距越拉越大，到了主管職位，日企與歐美企業主管的收入分別為5.8萬元和8萬元，在經理及以上職位中，日企經理的平均年收入為12萬元，歐美企業經理平均年收入可達23萬元，差距拉到了2倍左右。調查顯示，2004年日資企業的整體平均薪資增長率為8.24%,略低於歐美企業的9.4%的增長比例，而一般人員及工人的工資增長率也略低於歐美企業。
原因分析：上海交大正源調研部李雙認為，產生差距的原因主要是兩者在中國投資定位的不同。在華東地區投資的日本企業主要集中在電子或機械製造業，他們更傾向於把中國作為他們的生產基地，很多公司並不在華設立研發部門，因此，目前對人才的要求並不是很高。而歐美企業往往需要高端人才，這些高端人才承受著巨大的商業競爭壓力，因此美企業更傾向於用高薪刺激自己的員工尤其是一些高級管理人員。
職位薪資分析
調查結果顯示，日資企業課長級以上人員稅前年現金收入平均值為12.6萬元，是歐美企業經理級以上人員對應收入的54.5%；系長級人員為6萬元，是歐美企業的71.3%；專業技術人員為4.9萬元，是歐美企業的69.2%；普通職員為3.8萬元，是歐美企業的79.8%；工人為1.9萬元，是歐美企業的68.3%。
■課長級別（部門經理）
部門課長中，銷售課長的平均年現金收入仍處於最高值，為17.2萬元；其次是信息技術課長為13萬元；工程為13.2萬元；最低的為生產管理課長，年現金收入6.3萬元。另外，人力資源
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⑻ 國內的日企工作待遇如何
總的來說，日本貫徹的企業文化和中國是不一樣，有種截然不用的文化，所以公司待遇方面也有相應的不同！
關於薪水
總的來說，日企的起薪和其他企業相差不是很大。不管是日企中的大企業還是中小企業，剛開始大多不可能有很高的工資，應屆生剛畢業起薪的話一般在3000-5000元左右。如果你還有一些特別技能或者證書的話，比如說軟體知識或者機械知識之類，這類專門職業的日企待遇如何呢？這樣薪水會稍微高一點。另外，就是銷售部門的薪水要比較高，大致要比其他職位高出1000元左右。
日企比國內企業和歐美企業更注重新入員工的人才培養，那麼，日企待遇如何呢。一般來說，個人能力比較強的話，工作幾年後也能升到一兩萬的薪水。同樣的職位，同事之間的薪水相差不是很大，有5年以上工作經驗的員工，如果在行業內跳槽，一般都可在主任以上級別，非銷售部門的都可以拿到一萬以上的薪水。日企的僱傭一般比較穩定，壓力也不算大(銷售部門除外)。如果你幹得不算很差，一般不會炒你的魷魚。
關鍵問題
很多人都會問： 日企工資高嗎 ？上面的就是日企待遇如何的簡單介紹，但並不是所有的日企都是如此，只是部分國內日企。日企待遇如何相信大家也有所了解了，但從數字來看還是可以的。無論是日企還是國企，大家都不可只在乎金錢，例如日企待遇如何就不僅僅是金錢的問題，大家要綜合考慮做出選擇。
除此之外，日企所提供的獎金、住房補貼、伙食補貼、交通費、帶薪休假、能力培訓等福利措施非常周到，很多日企還給日語人才額外發放語言補貼。因此日語人才往往比其他同等職場人士月薪至少高出500到1000元。
⑼ 日本人現在的月工資大概是多少
截止2020，日本人的平均月工資是30萬6200日元。從日本全行業的平均值看，男性的月工資是33萬7600日元，女性的月工資是24萬7500日元。日本不同年齡段的工資對比：
1、20-24歲 20萬9700日元。
2、25-29歲 24萬300日元。
3、30-34歲 27萬3500日元。
4、35-39歲 30萬1700日元。
5、40-44歲 32萬7400日元。
6、45-49歲 35萬2400日元。
7、50-54歲 37萬3800日元（最高額）。
8、55-59歲 37萬300日元。
9、60-64歲 27萬8400日元。
10、65-69歲 24萬5300日元。
(9)日本上市公司薪資擴展閱讀：
對比不同行業和年齡的日本人工資：
所有年齡中，平均工資最高的行業是電氣、煤氣、熱供應、自來水業，是41萬7500日元。接下來是學術研究是38萬3600日元，教育學習支援是38萬1500日元，信息通信是37萬7500日元，金融保險是37萬1200日元。平均工資比較少的住宿、飲食服務是24萬5300日元。不同行業的平均工資差異有將近15萬日元。
總體來看，正式員工的平均工資是32萬3900日元，正式員工以外的臨時員工或兼職員工的平均工資是20萬9400日元。兩者的平均工資相差11萬4500日元。
⑽ 為什麼在日本企業中，對公司的貢獻和工資不相匹配
日本社會問題不太清楚 不過這種現象在國內不也是很常見的嗎 有多少企業要求公司加班 薪資卻也不高