A. 上市公司必須成立工會組織嗎
基本上都是，工會組織相當於監管機構
B. 上市公司必須成立工會嗎工會的地位怎樣
需要成立工會，在公司法和工會法中都有規定。
工會的地位是維護職工權益，進行民主管理與監督等，實際中工會的地位一直未得以重視，作用也無法發揮。
C. 企業建立工會有什麼要求
《中華人民共和國工會法》第十條 企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以有兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。女職工人數較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設女職工委員。
D. 基層工會組織設立的條件是什麼
基層工會委員會由基層工會組織的會員大會或會員代表大會依照工會法和工會章程定期選舉產生。
工會要按照工會法的要求，建立基層工會委員會，基層工會委員會由基層工會組織的會員大會或會員代表大會依照工會法和工會章程定期選舉產生。為了加強基層工會委員會與群眾的直接聯系，基層工會委員會不設常委會，大型企事業單位的基層工會委員會如因工作需要，經上級工會批准，可以設常務委員會。
基層工會委員會要承擔起自己的職責和完成基本任務，要把兩個方面的組織系統建立健全起來。經過選舉把工會小組建設好。這樣才能使基層工會的工作通過組織系統有效地落實到群眾中去，並且使會員群眾的意見和要求，通過組織系統很快地集中起來。
(4)上市公司工會組建有什麼要求擴展閱讀：
基層工會組織要求：
1、做好職工思想政治工作，向職工進行愛國主義、集體主義、社會主義、共產主義教育，加強法制教育和職業責任、職業道德、職業紀律的教育。
2、組織職工開展社會主義勞動競賽、群眾合理化建議、技術革新和技術協作活動，總結推廣先進經驗，做好先進生產(工作)者和勞動模範的評選、表彰、培養和管理工作，發動職工完成生產(工作)任務。
3、保障職工生活福利，協助和督促行政方面辦好職工集體福利事業。開展職工互助互濟活動，搞好職工生活困難補助。做好勞動保險工作和勞動工資的群眾工作。參與調處勞動爭議。協同有關方面做好退休職工和職工家屬工作。
E. 企業工會成立的要求是什麼
第十二條 企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，可以建立基層工會委員會；會員不足二十五人的，選舉組織員一人，組織會員開展活動。
F. 企業怎麼樣成立工會,需要什麼手續
怎樣成立工會 一、向上一級工會以書面形式提出建立工會組織及工會籌備組成員的請示報告 在報告中，應說明以下內容: 1、本單位的基本情況 成立日期、性質、職工人數、地址、注冊資本、流動資本、生產經營項目、黨政領導人的配備、及其主管單位等情況。 2、群眾對於組建工會的意願，要召開本單位職工參加的討論組建工會的座談會，廣泛徵求意見。 3、組建工會應徵求黨政領導對本單位組建工會的意見。黨政領導應依法給予支持。 4、由3-5人組成工會籌備組，具體負責籌備期間的工作，在工會委員會選舉產生前暫時代行工會委員會職責。 籌備組成員原來不是會員的，要先向上級工會申請入會，辦理入會手續。 二、發展工會會員，建立工會小組 1、在發展工會會員時，要注意廣泛宣傳工會組織的性質、作用、任務以及會員的權利、義務，使新會員對工會組織有個初步認識。在此基礎上，發給職工填寫《中國工會會員申請表》，經審批後成為中國工會會員，以及接轉工會會員組織關系。 2、在會員發展後，可根據單位會員人數的多少，成立工會小組或車間、部門分會組織，民主選舉工會小組長。 三、選舉工會代表和組織醞釀"兩委"委員候選人 1、印發《關於召開工會代表大會的通知》（內容大致包括：業經黨委和上級工會同意，開會時間、大會任務、規模及代表的構成、條件和分配原則、新一屆"兩委"的組成、具體工作安排和要求，以及本屆工會任期時間等），並附大會代表名額分配表。 2、做好選舉工會代表工作。工會代表要求在各車間（科室）班組工會小組中分別推選產生，產生的代表人數占會員的比例，各單位應根據自已的實際情況和有關規定，分別選擇5%至25%，人數少的單位比例大些，人數多的單位比例少些。 3、審查代表選舉程序和代表資格，工會"兩委"委員的候選人應推選為代表。 4、協商產生工會"兩委"委員候選人。 25人以下的基層工會，設主席或組織委員1人；200人以下，設委員3-7人；201人至1000人的，設委員7-15人；1001人至5000人的，設委員15-21人；5001至10000人的，設委員21-29人；10000人以上的，委員最多不超過37人。候選人數應大於實際當選人數5%以上，以便進行差額選舉；經審會設委員3至5人。"兩委"委員候選人的產生要以工會小組或車間（科室）為單位提名，由工會根據大多數的意見，提?quot;兩委"委員候選人建議名單。 5、要向上一級工會和主管組織人事部門協商工會正副席候選人。根據黨管幹部的原則，同級黨委在確定工會正、副主席候選人時應事前與上級工會協商，並徵得上級工會的同意和考察後，由黨組織以書面徵求意見函，並附《幹部任免表》和"個人考察材料"（如人選已享受同等職級的可不用"個人考察材料"）。並同時提出經審委主任人選名單一並上報。 6、"兩委"委員候選人名單，經民主推薦，同級黨委同意後，工會要以書面形式並附"兩委"候選人情況簡介表（以姓氏筆劃多少為序）報上級工會審批。審查批復後，公布候選人名單。 四、召開第一次工會會員（代表）大會，成立工會組織 可邀請董事長、廠長（經理）黨、團組織等作為特邀代表和上級工會領導參加工會成立大會（參考附件一、附件二）。其大會任務是： （1）由組建工會籌備組長報告籌備組建工會的工作情況； （2）大會選舉產生第一屆工會委員會和工會經費審查委員會（或小組）。工會主席、副主席一般應由會員（代表）大會直接選舉產生，企業人數較多，規模較大的，也可由委員會選舉產生。其工會委員會的委員分工一般設有：組織委員、生產委員、勞動保護委員、宣傳文體委員、女工委員、生活福利委員、財務委員等。 若選舉結果與候選人名單不一致時，應以選舉結果為准。 大會結束後，要及時向同級黨委和上級工會書面報告《關於大會選舉結果情況的請示》（內容大致包括：召開代表大會和全委會的時間、選舉方式、應到會代表人數、有效票數、當選的人員名單和實際得票數[以得票數多少為序]以及本屆工會任期時間），報請上一級工會審批，上級工會按工會幹部的管理許可權抄送有關黨委備案。 五、建立女職工委員會或女工小組(由本級工會委員會審批)，並同時建立勞動保護監督檢查委員會；勞動爭議調解委員會或小組等。 六、辦理確認基層工會社團法人資格。基層工會具有民法通則規定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。其工會主席為法定代表人。
G. 企業要設立工會組織需要什麼 條件
工會基層委員會是基層工會組織結構中的重要組成部分，承擔著基層工會主要日常工作。為有利於統一推進工會組織建設，更好地發揮工會基層委員會的作用，根據《工會法》第十條的規定、《中國工會章程（修正案）》第五章第二十五條第一款規定:「各種所有制企業、事業和機關等基層單位，應依法建立工會組織，有會員二十五人以上的，應當成立工會基層委員會；不足二十五人的，可以單獨建立工會基層委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立工會基層委員會，也可以選舉組織員或工會主席一人，主持基層工會工作。」
為了解決工會組建困難的問題，《工會法》和《中國工會章程》在組織機構設置的條件上作了較大的調整，放寬了工會基層委員會設立的條件，將原來必須有工會會員二十五人以上（含二十五人）才能設立工會基層委員會的條件，放寬到不足二十五人的也可以設立工會基層委員會，也可以由兩個以上的單位聯合組建工會基層委員會。不足二十五人的還可以依據《中國工會章程》，既可以選舉組織員一人，也可以選舉工會主席，主持基層工會工作。總之工會會員不足二十五人的基層單位，在建立工會組織時可以有多種選擇，既可以單獨建立工會基層委員會，也可以由幾個單位聯合組建工會基層委員會，還可以選舉組織員或工會主席一人，開展活動。修改後的《中國工會章程》這樣規定，主要是方便基層工會的建立，解決工會組建難的問題。
H. 工會成立的條件
建立工會的企業、事業單位、機關與所建工會以及工會投資興辦的企事業單位，根據法律和司法解釋的規定，是各自獨立的法人主體，應當分別承擔各自的民事責任。
僱主相對人的團體，因此，僱主相對人才是成為工會會員的實質性的資格要件，不屬於僱主相對人的僱主及其代表人或代理人就不應具有會員的資格。
建立工會組織的程序是:
1、向上一級工會以書面形式提出建立工會組織的請示報告。
2、成立建會籌備組
上一級工會對《建立工會請示報告》批復後，應立即成立建會籌備組（3－5人），具體負責籌備期間的工作，在工會委員會選舉產生之前暫時代行工會委員會職責。籌備組成員原來不是會員的，要先向上級工會申請入會，辦理入會手續。
3、發展會員
發展會員時，要注意廣泛宣傳工會組織的性質、作用、任務以及會員的權利、義務，使新會員對工會組織有個初步認識。
4、建立工會小組
會員發展後，可根據基層單位會員人數的多少，成立工會小組。
5、召開會員大會，民主選舉產生基層工會委員會和經費審查委員會。
在各項籌備工作準備就緒後，籌備組要積極准備召開基層委員代表大會或會員大會，按照民主程序選舉產生首屆工會委員會和經費審查委員會。
6、履行報批手續
7、建立女職工委員會
工會委員會產生後，應根據女職工數多少及時建立女職工委員會，以維護女職工特殊權益。
(8)上市公司工會組建有什麼要求擴展閱讀：
職能
為了突出和強調工會維護職工合法權益的職能，新《工會法》規定：「中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。」「維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。」以保障工會組織切實發揮作用，保護、調動廣大職工的積極性。
I. 公司要成立工會，需要什麼程序
建立工會組織的程序是:
1、向上一級工會以書面形式提出建立工會組織的請示報告。在報告中應說明以下幾項內容:
(1)本基層單位的基本情況(企業成立時間、性質、職工人數、注冊資本、流動資本、生產經營項目、黨政領導人的配備等);
(2)群眾對於組建工作的意願;召開由本單位各種層次的職工群眾參加的講座組建工會的座談會，廣泛徵求意見，說明組建工會是廣大職工群眾的意願。
(3)黨政領導對本單位組建工會的意見。組建工會應徵求黨政領導的意見，黨政領導應依法給予支持。
2、成立建會籌備組
上一級工會對《建立工會請示報告》批復後，應立即成立建會籌備組（3－5人），具體負責籌備期間的工作，在工會委員會選舉產生之前暫時代行工會委員會職責。籌備組成員原來不是會員的，要先向上級工會申請入會，辦理入會手續。
3、發展會員
發展會員時，要注意廣泛宣傳工會組織的性質、作用、任務以及會員的權利、義務，使新會員對工會組織有個初步認識。
4、建立工會小組
會員發展後，可根據基層單位會員人數的多少，成立工會小組。
5、召開會員大會，民主選舉產生基層工會委員會和經費審查委員會。
在各項籌備工作準備就緒後，籌備組要積極准備召開基層委員代表大會或會員大會，按照民主程序選舉產生首屆工會委員會和經費審查委員會。
6、履行報批手續
召開會員代表大會或會員大會前，要向上一級工會和主管部門協商工會委員會和經費審查委員會的組成及工會正、副主席、經費審查委員會正副主任候選人名單；會員代表大會召開後，
對整個大會召開情況和選舉產生的基層工會主席、副主席以及經費審查委員會主任、副主任名單，要及時報上一級工會批復，若選舉結果與候選人名單不一致時，應以選舉結果為准。
7、建立女職工委員會
工會委員會產生後，應根據女職工數多少及時建立女職工委員會，以維護女職工特殊權益。
(9)上市公司工會組建有什麼要求擴展閱讀
企業工會組織
第六條企業工會依法組織職工加入工會，維護職工參加工會的權利。
第七條會員二十五人以上的企業建立工會委員會；不足二十五人的可以單獨建立工會委員會，也可以由兩個以上企業的會員按地域或行業聯合建立基層工會委員會。同時按有關規定建立工會經費審查委員會、工會女職工委員會。
企業工會具備法人條件的，依法取得社會團體法人資格，工會主席是法定代表人。企業工會受法律保護，任何組織和個人不得隨意撤銷或將工會工作機構合並、歸屬到其他部門。
企業改制須同時建立健全工會組織。
第八條會員大會或會員代表大會是企業工會的權力機關，每年召開一至兩次會議。經企業工會委員會或三分之一以上會員提議可臨時召開會議。
會員代表大會的代表由會員民主選舉產生，會員代表實行常任制，任期與企業本屆工會委員會相同，可連選連任。
會員在一百人以下的企業工會應召開會員大會。
第九條會員大會或會員代表大會的職權：
（一）審議和批准工會委員會的工作報告。
（二）審議和批准工會委員會的經費收支情況報告和經費審查委員會的工作報告。
（三）選舉工會委員會和經費審查委員會。
（四）聽取工會主席、副主席的述職報告，並進行民主評議。
（五）撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。
（六）討論決定工會工作其他重大問題。
J. 擬上市企業必須建立工會嗎
國家法律未強制企業必須建立工會。雖未強制企業建立工會，但工會越來越受到政府的重視，法律法規在進行有關制度設計時，往往以企業成立工會為前提。