Ⅰ 抽查20家擬定上市公司，居然出現「退出率百分百」的情況，究竟是為什麼
主要是因為這批申請IPO的企業，本身資質就不算合規，所以避免抽查出問題，所以選擇自動退出。其實證監會這種現場檢查的方式，很多年前就嘗試過，當時是為了緩解IPO堰塞湖現象。而如今A股進行注冊制改革，很多企業又重新排起了長龍，希望可以通過IPO。所以為了緩解這種現象，也為了更好的篩選出優質企業，所以又開始了現場檢查。目前來看，效果還是很好的，已經退出材料申請的企業，顯然自知有問題，相信這種做法，也能有效威脅那些還在排隊上市的劣質企業。
Ⅱ 我在上市公司幹了十年了今天把我辭退了我應該得到什麼賠償
用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，N+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關系。
相關法律依據：
《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條
《勞動合同法實施條例》第19條
Ⅲ 股票退市後股民有沒有補償，怎麼補
通過以下方式對股民進行補償：
1、據有關規定，退市公司原在交易所流通的股份將由一傢具備代辦股份轉讓業務資格的證券公司（主辦券商）代辦轉讓，並在45個工作日之內進入代辦股份轉讓系統交易。
2、根據規定，退市公司股東必須先開立股份轉讓賬戶（個人股東開戶費30元，機構股東開戶費100元)，並辦理股份確權與轉託管手續（個人股東確權手續費10元，機構股東確權手續費30元）。個人股東開立股份轉讓賬戶時應攜帶身份證。
3、退市公司在代辦股份轉讓系統掛牌之前，股東應盡快辦理股份確權與轉託管手續，否則有可能無法趕上在該公司第一個交易日進行交易。退市公司掛牌之後，股東可以繼續辦理股份確權與轉託管手續，但其股份需要經過兩個交易日之後方可轉讓（即三板交易）。
(3)許多上市公司已獲補償退出擴展閱讀：
股票退市程序：
1、交易所在發現上市公司低於上市標准之後，在10個工作日內通知公司。
2、公司接到通知之後，在45日內向交易所作出答復，在答復中提出整改計劃，計劃中應說明公司至遲在18個月內重新達到上市標准。
3、交易所在接到公司整改計劃後45日內，通知公司是否接受其整改計劃。
4、公司在接到交易所批准其整改計劃後45日內，發布公司已經低於上市標準的信息。
5、在計劃開始後的18個月內，交易所每3個月對公司的情況進行審核，其間如公司不執行計劃，交易所將根據情況是否嚴重，作出是否終止上市的決定。
6、18個月結束後，如公司仍不符合上市標准，交易所將通知公司其股票終止上市，並通知公司有申請聽證的權利。
7、如聽證會維持交易所關於終止股票上市的決定，交易所將向SEC提出申請。
8、SEC批准後，公司股票正式終止交易。由上述情況可見，交易所決定某公司股票終止上市，最長要經過22個月的時間。
Ⅳ 上市公司辭退員工應該給什麼補償
一個月的工資作為解除合同經濟補償，辦理失業登記手續，到社會領取失業救濟金。也可以要求繼續履行合同。
Ⅳ 為什麼公司一旦上市，投資公司紛紛退出撤資
投資者有很多種，不同的類型投資時點不一樣。
最早的叫做天使投資，早期的叫做VC，中後期的是PE，上市之前有Pre-IPO，上市以後還有更大的PE、並購基金、夾層、Buyout等等。這些投資機構不僅是進入時間點不同，而且做的事情也有差異。
如果把做企業看成種樹，那麼天使肯定是選種子和播種的，VC大概是培育幼苗，PE會幫助企業快速成材，上市以後的並購、夾層、Buyout之類的，就類似於加工木材、木藝設計、做傢具以至於木材回收。
投資公司都有各自擅長的階段，選種子的不會傢具設計，培育樹苗的也搞不了木材回收。
一般來說投資公司不會去超出自己擅長的階段去做事。如果硬要做，可能把珍稀木材做成普通品，普通木材做成廢品，誰也撈不著好處。
還是適時進入、適時退出對投資人最有利，把後續的事情交給其他機構，自己就掙自己最擅長的錢。
實際上投資人的退出並不僅僅是在上市以後。
天使投資可能會在上市之前就退出一些（甚至全部），早期的VC也不一定會全額拿到上市。
投資人進進出出一直都在發生，上市前、上市後都不會停。
作者：Luo Patrick
鏈接：https://www.hu.com/question/23791801/answer/25695526
來源：知乎
著作權歸作者所有，轉載請聯系作者獲得授權。
Ⅵ 上市公司無故開除服務13年的員工怎麼補償
上市公司無故開除服務13年的員工，用人單位屬於違法解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當向勞動者支付賠償金（每服務一年支付兩個月工資）。
勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
《勞動合同法》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
Ⅶ 借殼上市後原來的未上士公司股東如何獲利退出
我覺得你根本沒有搞清楚所謂「借殼」或者「買殼」的本質。這不是在專業書籍上抄來個概念就能理解的。
「借殼」的實質是殼公司收購實體公司（或者說換股），藉此將實體公司（也就是你問題中所說的：原公司）注入殼公司（上市公司）的過程。我們以美國的OTCBB市場舉例說明一下：
假如殼公司C股本10萬股，沒有什麼不良記錄，實體公司A計劃用於合並。此後，中介機構准備法律文件。原公司建立境外控股公司B，再由殼公司向B增發90萬股。這樣一來，A間接通過B持有上市公司C90%的股權，報表合並後即成為上市公司大股東。A的原股東也就間接成為上市公司的股東。所有這些手續完成後，如果A公司業績非常出色，可以開始著手轉版工作的准備。如果沒有達到轉版要求，也可以根據披露的股東名單、持股數量履行有關美國SEC的有關法律手續後，所持股票可以在二級市場掛牌交易。
我不知道我把你的問題說清楚沒有。歡迎交流！！
Ⅷ 上市公司被收購，原合同未過期，公司要求重新簽訂合同，如果拒簽是否可以獲得經濟補償 公司原是上市公司
1可以新簽合同，但是如果原單位沒支付補償金，後續再簽合同工作年限應當累計計算，如果將來合同到期單位不續簽，是要把之前的工作年限累計一起計算補償金。
2合同新簽不影響工齡，是影響你工作年限計算，也就是影響將來如果單位解除或者合同不續簽時工作年限的計算。但是新合同確實是沒要求必須把之前的工作年限寫入
3你先確定你們單位有職工代表大會，單位勞動相關條件變更是應該由職工代表大會或者全體職工討論通過，對不適當的可以提修改意見
4如果沒辦法協商一致，可以向當地勞動監察部門投訴單位。
《勞動合同法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
Ⅸ 因生病被上市公司按退休處理(年齡已達到退休年齡)有什麼補償
年齡滿退休規定年齡.被單位辦退休手續退休.沒有補償的.這是勞動法規定的
Ⅹ 為什麼公司一旦上市，投資公司會紛紛退出撤資
問：為何公司一旦上市，投資公司會紛紛退出撤資？答：「募、投、管、退」四個字是私募股權基金的全部要點，退出是最後一步，融資是第一步，融資有了錢，於是尋找投資標的，錢投下去以後，要進行投後管理，然後通過上市/並購等渠道退出，退出後再募集資金成立新的基金。再進行下一輪投資。
況且，已經上市了，在二級市場都可以買到股票了，如果投資人真的看好這家企業，大可以在二級市場買入，這個沒有一點難度，向軟銀對阿里巴巴、南非報業集團對騰訊的這種持有十幾二十年年的是非常少見的，而且軟銀已經減持了股票，獲得的收益已經遠遠好過當時的投入。這種情況是極其少見的。私募股權基金的專業性非常強，從成立開始，然後就要挑選投資項目，然後等待企業上市，這是一個漫長的過程，也是風險極高的階段，死亡率很高，即便沒有死，能否熬到上市也不一定，GP是要給LP交待的。二級市場很多人都可以參與，但是一級市場能夠有能力參與的人是非常少的。