⑴ 你好！我在一家上市公司上班，今年六月份受了工傷，診斷為：右腿多處軟組織挫傷，右膝半月板損傷並伴有...
先別忙著考慮評級，用人單位有沒有給你申報工傷要確認一下。
認定了工傷，才有法律依據。
按理說60天以內必須給出結論。
也可以咨詢當地社保局12333。
⑵ 上市公司受傷的雙休與工傷的待遇是一受樣的嗎
你的問題表述很不清楚，所以沒有辦法准確的回答你，但是有一點是可以肯定的，不論哪種單位員工發生工傷的話，都是按照國家統一標准進行賠付的，這跟公司的性質沒有直接的關系。
⑶ 我在一家鋼結構上市公司上班 上個月發生工傷至雙腿粉粹性骨折 現在醫院治療
1.依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，「職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。」
2.所以說，你的工資有單位按原工資待遇發放就可以了，無需擔心；
3.至於你妻子陪護的費用，根據《工傷保險條例》第三十三條之規定，「生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。」
4.如果用人單位不履行上述的義務，你們可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門！
⑷ 上市公司工傷死亡發公告嗎
不需要發公告，但如果是董，監，高等管理人員死亡，需要發公告。
⑸ 如果爆料上市公司在員工工傷問題上造假，上市公司會受影響嗎
應該影響不大，但如果事件的嚴重性能引起證監會調查，那影響就非常大
⑹ 向工會申報工傷對正在上市公司的影響
除非系群體性的、影響較為惡劣的工傷事故，否則一般不會對上市造成負面影響。
⑺ 上市公司工傷可以私了嗎有先例嗎
這是民事問題，肯定可以私了。不需要公權力機關介入。如果協商的下來，就協商吧，公傷不是還有工傷險的嘛。
⑻ 我在江西省九江市彭澤縣一家上市公司，工傷，十級傷殘，我已經辭職回
工傷賠償包括工傷保險基金支付的治療費、康復費、住院期間生活費、以及傷殘一次性傷殘補助金和相應等級的津貼。單位支付員工工傷期間的工資，以及傷殘的一次性就業補助金，一次性醫療補助金根據地方法規確定支付方。
工傷待遇審核時在治療完畢或者勞動能力鑒定結果下達後，向社保遞交申請後下達的。主要資料有：工傷待遇審核申請表、醫療終結或者勞動能力鑒定表、病例、出院小結、醫療發票及住院清單、工傷認定書和本人身份證復印件。受傷員工申請後在60日內下達待遇。
如果因為工傷待遇問題和單位出現糾紛是可以申請勞動仲裁進行維權的。
依據《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑒定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）治療工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
⑼ 常寶股份上市公司工傷期間，評十級，休息45天，正常上班，為什麼年底不發年終獎合法嗎如果不合法可
不合法的，協商不成的可申請勞動仲裁。
⑽ 上市公司不處理員工工傷問題(工傷鑒定十級),該去哪投訴
有繳納工傷保險，申領由工傷保險基金支付的工傷待遇,同時要求用人單位支付其餘工傷賠償。未繳納的，由用人單位全部承擔。
用人單位拒不支付，可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。