看那家公司的發展，股權投資獲取回報，或意圖收購完善自身產業鏈等。
⑵ 有股友說母公司即為上市公司本身，那為什麼還有合並凈利潤於母公司凈利潤的區別呢
當進入合並范圍的子公司不是母公司100%控股的時候，子公司就存在兩大類股東，一是母公司，一是母公司以外的其他股東，即少數股東（注意，這里的少數不是指股東人數或家數少的意思，而是股份少的意思，否則就不需要合並了），相應地，被合並的子公司報表就產生了"歸屬於母公司所有者的股東權益"和"少數股東權益"以及"歸屬於母公司所有者凈利潤"和「少數股東凈利潤」的分別了。
因此，如果你看的報表是上市公司合並報表，那麼「歸屬於母公司所有者凈利潤」是指上市公司的子公司凈利潤中應由上市公司所有者分得的部分；如果你看的報表是上市公司的母公司的合並報表，那麼「歸屬於母公司所有者凈利潤」是指上市公司自身的凈利潤中應由上市公司母公司所有者分得的部分。
⑶ 有限責任公司、股份有限公司、上市公司之間的共同點與不同點,這個在公司法的第幾條第幾款中可以看到謝謝
共同點有很多，最多的應該在有限責任公司那一章中。因為股份有限公司和上市公司的章節只就個性的東西進行規定，其他的仍適用有限責任公司的規定。
⑷ 一PE同時持有兩家擬上市公司5%~10%股份，且兩公司存在同業競爭，是否存在上市障礙
從法規層面，限制的是發行人與持股5%以上股東的同業競爭，而對於財務投資人投資同類上市企業，是否構成同業競爭，並未明確規定。但是這種同業的投資對被投企業來講是有利益沖突的。所以理解是證監會考慮這個問題還是會個案分析，看這種持股同類企業對發行人的實際影響程度。 查看原帖>>
⑸ 在中國：相同行業的企業為何會集中在同一個區域，出現這種「產業集群效應」，這種效應的優劣各是什麼
一，具有投入少見效快、高級技術人才共借共用；
二，精尖設備或監測儀器，一家購置，多家利用的利用率高的巨大優勢；
三，產品還可互補配套供應（即一家只產一種或一類）卻能配套向客戶全套供應的快速組合特點；
四，組合各家之長，易於向更高檔次發展的能力。
五，能形成大的展銷供應市場，一般來說， 客戶極願這些工方選購產品。
集中園區的結果，使產品提高快、成本低的巨大集群效應。
缺點要大大少於優點，主要是有優勢不易保密，人才流動的競爭相對也大一些。
⑹ 目前有哪些上市公司一股獨大現象明顯，可以作為案例來分析的
「一股獨大」問題被視為完善上市公司治理結構的一大天敵。正當有關方面為解決國有股「一股獨大」問題而費盡心智的時候，另一種「一股獨大」的苗頭———家族性高比例持股現象引起了人們的關注。
今年2月26日掛牌的康美葯業(19.430, -0.07, -0.36%)(600518)流通股1800萬股，發行後總股本7080萬股，董事長馬興田與其妻許燕君、其女許冬瑾累計直接、間接持有股權比例達66.4%。
6月8日上市的太太葯業(600380)流通股7000萬股，發行後總股本27108萬股，董事長朱保國一人間接持股47.54%，而包括朱保國的母親、妻子、兄弟等的朱氏家族共持有太太葯業74.18%的股權。
昨日掛牌的廣東榕泰(7.830, 0.07, 0.90%)(600589)流通股4000萬，總股本16000萬股，公司董事長楊啟昭的妻子林素娟、女婿李林楷、女兒楊林靜等楊氏家族成員共持有股權67.19%。
統計數字表明，康美葯業的馬氏家族、太太葯業的朱氏家族、廣東榕泰的楊氏家族，其持股比例已經遠遠超過目前我國1100多家A股上市公司第一大股東的持股比例：截至4月底，A股上市公司第一大股東平均持股比例為44.8%。
在民營企業中，家族成員高比例持股現象的出現有其一定的客觀原因：這些企業多由家族成員攜手創業而成，創業者對自己的企業往往保持著控制權。然而，如果當它們變成現代企業制度的實踐者——公眾型上市公司後，股權結構仍然維持一股獨大狀態，那就是另一回事了。
上市公司的股權結構是一個涉及到證券市場基石是否牢固的重大問題。多年的實踐證明，一股獨大損害的是上市公司治理結構和中小股東的合法權益，助長的是「內部人控制」和大股東的「圈錢」行為。ST猴王的敗落、ST棱光的被洗劫，其根源都離不開一股獨大。
從目前存在新的一股獨大現象的上市公司來看，其發起人數量及其獨立法人地位都符合「公司法」要求。一位研究公司治理結構的專家指出，這種合法性可能會增添日後關聯交易的隱密性，從而加大了防範和監管關聯交易的復雜性。
在國際證券市場上，家族控股上市公司具有天然的弱性已經引起高度重視。亞洲是全球家族控股最嚴重的地區。作為亞洲的金融中心，香港地區已著手治理這一問題，家族控股公司的數量正在日益減少。
⑺ 沂源現象的企業特點
在沂源這六家上市公司中，山東葯玻是沂源縣第一家，也是全國醫葯包裝行業第一家上市公司。公司於2002年在上海證券交易所掛牌，現已成為亞洲最大的葯用玻璃瓶和丁基膠塞生產基地，是我國唯一掌握葯用中性I類玻璃加工技術的企業。山東瑞陽於2005年在新加坡上市，作為山東省第一家粉針劑生產企業，其主導產品注射用美洛西林鈉、注射用葛根素、注射用環磷腺苷葡胺等多個競爭激烈的產品市場佔有率為全國第一。山東魯陽於2006年在深交所上市，是亞洲最大、世界第三的耐火陶瓷纖維生產企業，規模、效益連續12年位居國內同行業之首，產品暢銷全國並遠銷歐盟、美國、加拿大、澳洲、日本、沙特、中國台灣等六十多個國家和地區。剛剛上市的山東聯合化工股份有限公司，是國內最早生產硫化異丁烯和硝酸異辛酯的企業，2006年公司被評為省級高新技術企業、山東省資源綜合利用企業、山東省10大競爭力品牌，並入選2006中國化工企業500強。
企業追求：專注並且專業
「80後」對一種瓶裝面狀青黴素肯定沒有什麼印象，但對出生在上世紀五、六十年代的人們來說，肯定有著永不磨滅的記憶。承裝青黴素的這種非常廉價的小瓶子，山東葯玻堅持不懈地生產了十幾年，到上世紀末，其市場佔有率已經達到70%。就靠十幾年如一日地生產這種小瓶子，山東葯玻成長為一個優秀企業，並最終成功上市。
80後的人對葯玻的小瓶子沒有什麼印象，但對匯源果汁一定很熟悉。匯源公司堅持不懈地做了十幾年的果汁，就是靠做果汁，公司發展成長為全國知名企業，並且已於去年在香港上市。雖然注冊地不在沂源，因此也不能算是沂源上市公司，但匯源果汁最早就是從沂源起家的，創業者也是沂源人。
山東葯玻、匯源公司是這樣做起來的，沂源的其他幾家上市公司也都是這樣做起來的。這些上市公司都有個共同特點：專注做企業，不搞多元化經營。他們都推崇「把主業做到極致，才能把事業做到最好」的理念，不斷依靠專業技術創新謀發展、求效益。因此，沂源出了六家上市公司，造就了三個全國行業「單打冠軍」：山東葯玻是國內規模最大、產品質量水平最高的葯用玻璃包裝企業，魯陽股份是亞洲最大、世界第三的耐火陶纖生產企業，瑞陽是國內最大的頭孢原料葯生產廠。
在葯玻的發展歷程中，企業管理者始終專注主業。葯玻董事長柴文說，葯玻人從不頭腦發熱、盲目擴張，而是認准自己的優勢不斷突破。葯玻優勢就是做大主業產品規模，強力控製成本和費用，堅持不懈地技術改造和創新。1996年的時候，當時隨著市場競爭的加劇和原料成本的上升，公司單位產品平均毛利率從5分錢大幅下降到了3.6分錢，然而由於長期注重主業產品的擴展和銷售，當年客戶從67家發展到98家，形成了銷售的規模效應，企業當年的總利潤反而大幅攀升。為了牢固地樹立行業優勢，葯玻從未放慢研發的速度，積極進行技術創新，這不僅提高了生產效率，而且使公司單位生產成本低於行業平均水平10%左右，從而使得公司無論在國內還是在國外都極具價格競爭優勢。近年來公司重點投資建設的新項目高檔輕量薄壁棕色葯玻瓶，將原有棕色瓶110克重量下降到70克，既節約了成本，也實現了環保節能。2007年，葯玻率先研發成功中性硼硅葯用玻璃，填補了國內空白，上市即可佔領國內80%以上的市場。
魯陽股份始終堅持把好鋼用在刀刃上，「刀刃」就是主業。上世紀90年代初的時候，魯陽的事業剛剛起步，眾多同行受物價上漲因素的影響，思想變得保守，對耐火材料行業的發展前景非常悲觀。魯陽堅信行業發展前景，董事長鹿成濱獨具慧眼，通過市場調研發現一種新型干法耐火纖維製品正逐步成為用戶心中的「寵兒」。因此他大膽決策，貸款500萬建設一條CBC-I型連熔連吹針刺毯生產線。這次果斷的投入，為魯陽的發展掀開了新篇章，實現了從濕法製品向干法製品的飛躍，在短短幾個月的時間里，就從同行業手中奪得了這塊剛剛培育的市場，占據了市場主動權，成為國內耐火材料行業的一批黑馬。正是對主業的專注與堅持，把魯陽帶入了穩步發展的軌道。這次的成功也使魯陽人更加堅信，只有通過技術創新，在專業領域做強做精，企業才有更廣闊的發展舞台。
瑞陽制葯，為了做強主業提升專業優勢，年產品開發和技改投入的比重佔全部銷售收入的5%以上，在中國醫葯經濟數據網公布的2006年1-7月份全國醫葯工業企業創新能力百強排名中，瑞陽制葯位居第三位。目前瑞陽公司已先後獲得40餘項專利、60多個新葯證書，年新產品產值率在75%以上，創新已成為瑞陽發展的強大動力。擁有三項專利的分針粉裝設備、排名全國前六的粉針分裝能力、全國規模最大的凍干產品能力、全國排名第二的每年1000噸的頭孢類無菌原料生產能力，成為瑞陽創新能力以及生產實力的最佳說明。依靠獨有的創新技術，公司具備眾多規格產品的生產能力，可滿足5ml、10ml、15ml、20ml、32ml等30多個規格產品的生產需求，這在全國絕無僅有。
沂源企業這樣專業專注的做事風格，源於當地人的性格和文化。「性格決定命運」，在地處齊國和魯國交界之處的沂源縣，人們既繼承了齊國人善經營的特點，更繼承了魯國人的實在和執著。上世紀末，德隆以資本運作為名，將眾多企業玩弄於股掌之上，使眾多優秀的企業遭受重創，在這些「德隆系」企業中，唯一沒有被德隆所利用，反而利用德隆獲得進一步發展壯大的就是匯源公司。這體現了沂源人的精於經營和聰明睿智。
沂源的企業管理者，更基本的性格是實在和執著，給人的感覺就是質朴、務實、作風低調。在去年夏天的采訪中，我們就發常有意思的現象，沂源縣幾乎所有的國營企業都沒有安裝空調，甚至連電扇也不多見。我們到聯合化工采訪時，聯合化工的董秘范修巨接待我們，雖然是初夏，但在接待室里也感到悶熱。有幹部笑言，這是一個源自葯玻的傳統：領導班子都從工人中來的，工人是什麼樣工作條件，我們也就是什麼樣工作條件。
在魯陽采訪時記者有一個非常深刻的印象，企業園區比較簡陋，大門並不起眼、辦公大樓也早顯陳舊，但在辦公樓中專設了一間百餘平米的展覽廳，這是整座辦公樓面積最大、裝潢最好的房間。公司董秘鹿超為此向記者解釋，魯陽作為一家產品已經遠銷全世界60多個國家的企業，經常會有外國友人上門參觀、訂貨，盡管公司辦公樓可以簡陋，但為了公司的企業形象，讓客戶了解企業，公司董事長鹿成濱堅持設立這樣一個「高規格」展覽廳。
這點點滴滴，展示了沂源企業家務實、簡朴、踏實的性格，他們所在的企業也被深深打上了這種烙印，形成了沂源企業普遍專注專業的文化，也正是這種專注專業的企業文化成就了「沂源現象」。
⑻ 什麼是企業並購效應並購協同效應的來源有哪些謝謝哦謝謝~
在當今市場經濟發達的國家中,企業越來越依靠兼並收購這一手段拓展經營,實現生產和資本的集中,達到企業的外部增長目標。隨著市場經濟的發展及經濟的全球化,我國企業的並購活動也將會越來越活躍。大量並購案例表明,協同效應是企業並購成敗的關鍵,如何認識協同效應、識別協同效應、追求協同效應、實現協同效應,這些問題的解決對搞好我國企業並購具有十分重要的理論意義和實踐意義。本文綜合運用管理學、經濟學等學科的有關知識,採用定性分析、定量分析相結合的方法對企業並購中的協同效應這一問題進行了全面系統的研究,在對協同效應產生的機理進行系統論述的基礎上,提出了一整套關於並購雙方協同效應的識別、計算、評價與管理的方法,為企業通過並購實現協同效應提供了理論指導。 企業並購的協同效應是指通過並購實現並購雙方企業資源之間的共享和互補,達到並購後企業整體的價值大於企業各自獨立經營時價值的簡單總和的效果,協同效應的主要來源包括管理協同效應、經營協同效應、財務協同效應和無形資產的協同效應四個方面,任何一種協同效應的產生均存在一定的前提條件,協同效應不同,其產生的前提條件也不同。 本文第一章就目前企業並購協同效應的研究現狀作了介紹;第二章對並購的相關理論作了綜述,通過並購失敗的原因分析得出,協同效應的識別和獲得是企業並購成功的主要因素;第三章重點說明了協同效應的分類及產生的原理;第四章建立了企業並購目標的選優模型,對並購目標的選擇定量化,為企業並購決策提供依據;第五章主要闡述協同效應的獲取途徑,既並購後的多方的整合,從而實現企業成功的並購。
⑼ 鋰電池上市公司一季報有個共同特點 營業收入未增加多少，然而凈利潤卻大幅增加 這是為什麼是否存在
一是國家政策扶植，享受稅收優惠和政策補貼，二是源材料價格大幅下降，三是廉價新材料在鋰電行業的運用，成本降低。
⑽ 為什麼有些上市公司盈利頗豐卻吝於分紅800字以上
中國上市公司吝於分紅的原因探析 摘要：本文通過介紹我國上市公司分紅的狀況及特點，從公司內部特點、制度不完善、監管缺失等方面深入剖析部分上市公司吝於分紅的原因，為廣大投資者理性看待中國股市的分紅現象提供一個思考角度 。在此基礎上相應提出了政策建議，以促進中國上市公司股票高質量分紅。 關鍵詞： 上市公司；分紅政策；原因 一、我國上市公司分紅的現狀及特點 分紅是股份公司在贏利中每年按股票份額的一定比例支付給投資者的紅利。投資者購買一家上市公司的股票，對該公司進行投資，同時享受公司分紅的權利。一般來說，上市公司分紅有兩種形式：向股東派發現金股利和股票股利。現金股利就是以現金形式發放的股利，國外大多數上市公司選擇現金股利作為利潤分配方式，並且穩定、連續地實施這種方式 ，以便維護控制權和保持每股收益的穩定增長。 隨著滬深兩市上市公司2010年度報告的陸續公布，股票分紅問題又成為一年一度的熱點。然而面對盈利的增加，一些公司出現了「高管拿高薪，股東低分紅」的現象。從總體上看，我國上市公司的分紅存在如下的一些特點： 1. 我國上市公司不分紅現象普遍，股利支付率偏低。 不少具備分紅能力的上市公司，借企業研發或擴大再生產等名義逃避分紅責任。截至2011年3月21日A股已發布年報的657家上市公司中，有119家近三年內「一毛不拔」，其中「有紅不分」者超過一半。而在2010年8月3日，在1898家上市公司中，有618家上市公司連續3年未分紅，其中某公司更是連續11年未分紅。根據 2005 年度美國標准普爾指數、英國金融時報指數、日經指數、我國台灣TAIEX 指數和我國香港恆生指數的股利分配數據，美國、英國、日本、我國台灣和我國香港的分紅比率分別34.36%、 42.61% 50.68%、72.04%和42.51% ，而2009年國內上市公司的平均股利支付率為22.38%，僅為國際水平的一半。 2. 以現金形式進行分紅的上市公司較以前有所高，但股息率卻很低。 1995 年以前，我國上市公司發放現金股利的比例較高，占所有上市公司比例的 50％ 以上；1996年至1999年，發放現金股利的公司比例大幅降低，僅為 30 ％左右；2000 年以後，基本穩定在50％—60％之間。在股息率上，根據道瓊斯公司對世界上32個主要的國家和地區的統計，各市場的平均股息收益年率為2.205%，其中多數市場的股息收益率大於2％。而2008年與2009年國內派現公司的平均股息率分別為1.03%和1.01%，與當年年末的一年期定存相比，下降了五成多，2010年，上市公司平均股息率為0.89%，遠低於一年期定期存款3.25%的收益率，僅13家公司股息率超過一年定期存款利率。 二、中國上市公司盈利卻不分紅的原因探析 持續的現金分紅，是上市公司穩健發展的主要標志，對於培育資本市場長期投資理念，增強資本市場吸引力和源動力，具有重要意義。在成熟證券市場，投資者每年分紅所得大多數時間都高於銀行存款利息，股票投資被看成是投資者的一種穩定投資方式，投資者進入股市的主要目的是為了分紅，其次才是想通過股票價格的上漲來分享經濟增長的成果 由於紅利收入是投資者日常投資收入的組成部分，投資者對上市公司是否分紅十分敏感，紅利分配也成為吸引投資者選擇股票的有力杠桿，使得長期投資受到鼓勵，這有助於避免股票市場的大起大落。而中國股市一直背負圈錢的罵名的根本原因就是上市公司拿得多給得少。統計顯示，
1990年至2010年，A股融資總額是分紅總額的2.27倍。上市公司「重融資、輕回報」，很難使股民依靠分紅回報來分享經濟增長成果、增加財產性收入，只能從長線投資轉向短線投機，通過「高拋低吸」來博取股票差價收益，這也助長了證券市場「重投機、輕投資」的畸形價值取向。在經濟狀況正常的年份，經營穩定的上市公司如果有盈利，有充裕的現金流，應當採取現金分紅的方式回報投資者。那到底是什麼原因導致中國的一些上市公司在處於盈利的狀態下仍拒絕分紅給投資者呢。筆者認為可以分為企業內部的原因和企業外部的原因這兩大類：
（一）從企業內部來說，主要有以下三個方面： 1. 當年盈利為正，但公司的未分配利潤也就是累計利潤依然是負數，公司的虧損尚未彌補 完，所以無法分紅。這種情況比較常見，企業的經營中存在有很多的風險因素，今年盈利，但往年可能虧損，而上市公司以當年利潤派發現金須滿足以下三個條件：（1）公司當年有利潤；（2）已彌補和結轉遞延虧損；（3）已提取10%的法定公積金和5%-10%的法定公益金。所以不滿足上述三個條件的上市公司不會在當年給股東分紅，在情理之中。 2. 公司高層管理者私心過重，對財務報表進行非正常調整，從而把本來的利潤變成虧損， 逃避分紅。企業的管理層對企業的經營狀況、財務狀況十分了解，而在國有上市公司普遍存在的監管不力、「所有者缺位」的情況下，管理層有可能利用這種信息不對稱來牟取利益。一個典型的操作動作是，管理層有可能把公司的利潤做虧，把凈資產做小，然後以相當低廉的價格實現收購的目的；或者通過調劑、隱藏利潤的辦法擴大上市公司的賬面虧損,然後利用賬面虧損逼迫地方政府低價將股權轉讓給高管人員持股的公司。如果地方政府不同意，則繼續操縱利潤擴大賬面虧損直至上市公司被特別處理後再以更低的價格收購。 3. 上市公司分紅意識不強。我國的資本市場發展20年，很多上市公司的發展正處於上升 階段，無論是在資金、技術、人才還是管理水品、發展理念上同西方成熟的企業都有很大的差距。國內的很多公司在做決策時偏於保守、更側重於積蓄力量先讓企業發展壯大起來，而不是優先分紅給股東。不少公司明確表示，由於未來對資金需求增大，為保障公司長遠發展而不進行紅利分配。由於分紅的意識不強，在有盈餘的情況下，很多公司優先選擇給公司的管理層加薪，以激勵管理團隊，也就不奇怪為什麼出現「高管拿高薪，股東低分紅」的現象了。
（二）從公司外部來說，原因主要包括制度、政府機構和投資者這幾個方面。 1. 中國的現金分紅制度存在「三缺」現象，即缺乏普遍約束力、缺乏完整性和缺乏配套的 懲罰措施。 現金分紅新規雖然將利潤分配比例從20% 提高到30%，也將送股形式的分配方式剔除，但規定僅限於需要再融資的上市公司，而對那些沒有再融資計劃的上市公司而言，分不分紅、分多少、什麼時候分，該新規卻沒有涉及。因此，現金分紅新規還是無法從根本上解決中國上市公司不願分紅的現狀。新規是以最近三年以現金分配累計分配利潤不少最近三年的年均可分配利潤的30%來作為再融資的門檻。由此，上市公司完全可以採取突擊分紅的方式來實現再融資，這樣就會對不同時期的投資者缺乏「公平性」，而且還容易導致內幕交易。新規對上市公司違反該規定的處罰問題並沒有明確，沒有規定一旦上市公司違反了這些規定應如何處罰等。關鍵問題若是不符合規定，上市公司最多不能實現其再融資計劃而不會有其他影響，這樣的結果是使上市公司對不按規定分紅有恃無恐。 2. 政府監管部門的職責沒有落實到位，導致信息披露不規范。 從目前的上市公司來看，普遍存在較大的信息披露問題，由於政府監督機構沒有切實做好監督工作，目前有很多信息披露時，對與這一交易有直接關系的包括交易價格、定價依據、股東和政府承諾、交易條款和輔助交易在內的很多內容未進行披露。包括資金來源和還款方式的披露。資金來源決定著管理層在未來幾年內資金壓力的大小，從而直接影響管理層對上市公司的決策。目前大都披露為自有資金，沒有一家披露下一層的融資借貸關系。這些都會造成財務報表失去真實可靠性，上市公司利用信息不對稱的優勢，做出不分紅的決策。 3. 投資者投機現象普遍，沒有長期持有股票進行價值投資的心態，很多股民持有股票僅僅 是等待時機賺取差價，心理預期上對分紅也沒有給予足夠的重視，這也是導致中國股市分紅率持續偏低的一個重要原因。
三、政策建議 根據以上對我國上市公司吝於粉紅的原因探析，筆者認為可以從以下幾個方面改善現狀： 1. 引進先進的公司管理和發展理念，增強管理者的分紅意識，促進資本市場的良性發展， 反過來也為公司的融資與再融資提供廣闊的空間。 2. 完善公司現金分紅制度。對於分紅的比例、額度、期限等作出明確規定；限制突擊性分 紅的行為產生；對於不按照規定分紅的企業制定切實可行的懲罰措施，以敦促上市公司自願自覺進行分紅。 3. 完善上市公司信息披露制度，加強政府監管部門對上市公司的監督，以避免信息不對稱 帶來的規避分紅的行為。 四、結語 終上所述，我們很容易看出中國股市之所以出現這么多「鐵公雞」，是上市公司的財務管理制度沒有依法健全、沒有形成良好的監督體制和投資者價值投資意識淡薄等因素的綜合結果。只有三方的共同努力，才能真正開啟中國上市公司股票高質量分紅的美好時代。