❶ 上市公司如果年報業績不好對股價影響大不大
公司年報業績不好肯定會對公司的股價造成負面影響，但是對這種影響需要理性分析。
1、如果公司業績下滑不是很嚴重，年報公布之前股價已經下跌做出了反應，那麼，這種影響將不會太大，反而在年報公布之日，股價會反向上漲，因為前期下跌已經消化了這種影響。
2、如果公布年報之日，超過了市場預期的虧損額度，股價將大幅下跌。例如市場預期公司虧損為一千萬元，而公司公布虧損三千萬元。
3、牛市和熊市的不同：如果市場整體處於牛市，公布年報之時影響不會太激烈，例如目前的市場；但是若整體市場處於熊市階段，股價會大幅下跌。
❷ 研究上市公司資本結構對企業業績影響的意義
我們研究資本結構，就是要優化資本結構，確定合理的資本結構，使企業資金達到良性循環，降低資金成本，減少財務風險，提高企業償債能力和績效。而在這一領域的實證研究還存在一定的缺陷，有必要做出以下幾點修正：
首先，因為企業的經營戰略將決定企業的投資決策，而投資決策又將影響企業的融資選擇，所以，不同的戰略就需要有一種合適的資本結構與之對應。應該將企業戰略因素納入到資本結構的研究當中去。
其次，這些學者主要都是從企業的績效對資本結構的影響角度考察企業績效和企業資本結構之間的關系，而考察資本結構如何影響企業的績效反而在一定程度上被忽視了，需要加強二者之間互動關系的實證研究。
最後，在數據的選取上應該克服以往局限在2至3年的時間段的截面數據樣本，而選用面板數據模型，從一個較長的時間跨度來考察資本結構，這樣可結合時間序列和截面數據的共同優點，並且擴大了樣本容量，改善了參數估計的有效性和穩定性。
因此，在以往研究方式的基礎上研究資本結構時，應該著重考察資本結構與企業績效、經營戰略、股權結構之間的交互作用，尤其應當對股權結構、經營戰略和外部環境動態變化之間的交互作用對資本結構的影響做出更深入的分析，忽視這些交互效應可能是國內現有資本結構研究結論不一致的原因.
❸ 主營業務利潤對上市公司的業績有什麼影響
上市公司主營業務利潤計算公式如下：
主營業務利潤=主營業務收入-折扣與折讓-主營業務成本-主營業務稅金及附加
主營業務收入指上市公司經營按照營業執照上規定的主營業務內容所發生的營業收入。一般來說，上市公司的主營業務收入應占公司總收入70%以上。
折扣與折讓指公司銷售商品時，按合同規定為了及時收回貨款而給予買方的銷售折扣和因商品品種質量等原因而給予買方的銷貨折讓。
主營業務成本指上市公司經營主營業務而發生的實際成本。上市公司可以根據情況，採用先進先出法、加權平均法、移動平均法、後進先出法和個別計價法等方法，確定銷售商品等的實際成本。方法一經確定，不得隨意變更。如需變更，應在會計報表附註重予以說明。
主營業務稅金及附加指上市公司經營主要業務而應由主營業務負擔的稅金及附加，包括營業稅、消費稅、城市維護建設稅、資源稅、土地增值稅和教育費附加等。
上市公司主營業務反映公司的前景，主業興，則公司興；主業敗，則公司敗。無論是績優公司，還是績差公司，其興敗無不與主業有關。主營業務收入是上市公司生存和發展的基礎，如果公司沒有進行過根本性的產業轉移和多種經營，主營業務收入將在相當程度上決定著公司的經營狀況、盈虧與否，進而決定股東們的投資回報。
主營業務左右著上市公司的業績。一些上市公司收益雖然不算低，但是不靠主營業務利潤支撐，而是靠資產重組、出售不良資產、地方政府的補貼、稅收返還、投資收益來支撐的公司，如果經營情況沒有根本性改變的話，往往難獲得投資者的認可。
❹ 我想問一下，上市公司有無股權激勵對公司績效影響的比較研究，如何做實證分析
美國《財富》雜志的數據表明，20世紀末，在美國排名千位的公司中，有90%對管理人員實行了股權激勵。在中國，我們從黃光裕和陳曉的國美企業戰略博弈中，也看到了股權激勵的身影。股權激勵成為企業的創富機器，它就像一副充滿誘惑力的「金手銬」，銬住企業核心人才，達到老闆與員工同心協力的效果，共同做大企業的「蛋糕」，實現了雙贏。
一元年薪，照樣能創造財富神話。美國蘋果公司史蒂夫•喬布斯就是「一元CEO」，但他手中握有企業的股權期權，他的薪酬更多地取決於手中股權的價值。因此，他更賣力地工作，讓「蘋果」重新「紅」起來，企業發展的同時，他也成為億萬富豪。適時地引進股權激勵，極大激發職業經理人的工作激情，加快企業戰略目標實現的步伐。企業運用股權激勵這一「創富機器」，造就很多現實版的財富神話。
成功推行股權激勵，關鍵之處在於能夠產生財散人聚的積極效用，規避財散人散的悲劇發生。我從總結大量股權激勵咨詢項目的基礎上，認為企業必須勇闖三關，讓員工拚命跟你幹事業。
第一關：意識決定未來。企業常常面臨這種潛在危險，那就是高管帶著工作團隊集體跳槽，這對企業的打擊可想而知。所以，企業要打破傳統激勵模式思維障礙，盡快了解9D股權激勵這種激勵工具，思考如何引入這一工具，防微杜漸。
第二關：思路決定出路。有卓越的思路才能讓企業更好地突破發展瓶頸，外部專家的介入也能夠讓企業少走彎路。因為在我們的培訓課程上，能夠現場掌握股權激勵的核心工具，現場生成自身企業股權激勵方案。
第三關：應用決定成敗。也許你的企業在准備上市或者已經上市，希望能讓一幫老功臣分享公司的成果。但你對導入股權激勵機制，還存在很多疑惑。這時，你就有必要藉助外部的資深顧問團全程進駐，結合企業實際設計股權激勵制度，並指導應用。
有人才有可能，我們要用明天的利潤激勵今天的員工，用社會的財富激勵自己的員工。適時地導入股權激勵這一「創富機器」，你就有可能把你的企業建設成中國一流，世界一流！
❺ 上市公司資產結構對公司績效影響的實證分析
這個問題提的有點模糊，「公司績效」這個概念不對。
根據我的理解你是關心下面的內容：
大了來說，資產等於負債加所有者權益，如果所有者權益過高，負債就低，那麼財務杠桿的效用就發揮不出來，那麼股東關注的凈資產收益率就會受影響，還有很多財務指標也受影響，不一一列舉。反之亦然。
小的來說，資產包括固定資產、流動資產，其比重大小就涉及到速動比率、流動比率、存貨周轉率等指標，這些都是股東或者投資者所關注的。
要做這個實證分析，我建議你去下同行業里兩個營業收入差不多的上市公司年報，然後做財務對比分析，或者直接從搜狐財經、大智慧等財經網站查看相關財務指標。
如果感覺結果不夠說服力，也可以做縱向對比，拿同一家上市公司不同年份的數據做對比，具體數據來源和上面方法差不多。
希望可以幫到你！
❻ 企業影響績效的因素有哪些啊
主要有以下五個方面：
①工作者本身的態度、工作技能、掌握的知識、IQ、EQ等等；
企業績效管理系統②工作本身的目標、計劃、資源需求、過程式控制制等；
③包括流程、協調、組織在內的工作方法；
④工作環境，包括文化氛圍、自然環境以及工作環境；
⑤管理機制，包括計劃、組織、指揮、監督、控制、激勵、反饋等。
其中每一個具體因素和細節都可能對績效產生很大的影響。控制了這些因素就等於也同時控制了績效。管理者的管理目標實質上也就是這些影響績效的因素。
❼ 大標題缺乏內在邏輯聯系：上市公司股票期權對經營績效的影響，究竟指的是哪方面的股票期權
「股票的漲跌、期權的變化對上市公司經營績效的影響」 股票的漲跌對績效影響不大，績效反作用力大。
對績效影響最重要的期權還是對高管和骨幹人員的股權激勵。績效好了。股價漲，收獲期權的人收入多很多。
試試 上市公司股權激勵期權對經營績效的影響
網路很多 股權激勵的例子，可以參考哈
❽ 從長期來看，為什麼上市公司業績的好壞會影響股票的價格
這個肯定是有的，公司的業績好，股票就會上漲；公司的業績差，股票就會下跌。另外還與以下有關：
股票的漲跌是供求雙方決定的，如果沒人賣的話想買的人就會出更高的價錢買，這樣股價就提高了。物以稀為貴，所以如果沒人賣，而買的人出的價越高，那麼股價就會往上台。和現實中是一樣的。在實際生活中，影響股票價格波動的因素非常多，其中，不僅有基本面的因素（如：公司的價值、發行股票的數量、公司盈利狀況、經濟發展狀況、政策法規、政治環境等等），而且還有市場（技術）面的因素（如：交易籌碼的堆積、多空雙方的力量對比、市場總體的人心向背等等）。
❾ 為什麼 上市公司的業績會影響股價 只要它不破產不就好了嗎 價格讓股民炒是的 我是菜鳥
股票是炒的，但是炒作也要有個理由吧。
所以好消息就是往上炒了。
壞消息就往下炒呀
國家發行股票的初衷是讓社會中的閑錢作為投資。去支持企業的資金需求，從而贏利後為股東帶來收益。所以企業的未來或者現行的贏利能力比較受到主力的青睞。這也就是為什麼贏利能力高的公司都會漲的比較好。當然有個別的主力也會總是拿企業的消息做文章。
但是整體來講，上市公司的股票價格上漲，都離不開公司的贏利能力這一點，他適不適合我們進行投資。主力更加會看重這一點。並不是想怎麼炒就是怎麼炒的。
簡單來講：你願意接一個爛攤子嗎？接到手裡就賣不出去了。