1. 我已經離職一年半公司扣除的三年風險金一分多沒給,還能要的到嗎
你已經一離職一年半了，公司扣除的三年風險金一分也沒給，如果你想要的話，最好去勞動局申請勞動仲裁。
2. 公司從工資裡面扣風險金是否合理
企業收取風險金違法，可要求退還。勞動合同法規定用人單位以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人500元以上2000元以下的標准對用人單位除以罰款。 你可以申請勞動仲裁或者向法院起訴或者向當地勞動局投訴反映
3. 公司扣風險金合法嗎
肯定不合法。你可以去當地勞動局投訴。
4. 單位能從工資中扣除風險金嗎
問：我所在公司有一個規定,每位員工每個月的工資有10%要被扣掉,作為所謂的風險金。如果年終公司達到了預定的產值目標,風險金就會全額如數退還給個人;如果公司沒有達到指標,風險金就不返還給個人了。這種做法對嗎? 我仔細閱讀了公司的個人勞動合同,裡面第六章涉及到薪資的內容有這樣一條:乙方薪資中扣款項目與金額均按國家、地區相應法規及甲方規定辦理,薪資扣款包括:考勤扣款,薪資扣稅,社會統籌扣款,住房扣款,其他應扣:除上述扣款項目外的其他扣款(包括但不限於行政違規扣款、質量責任扣款、借款扣款等)。這裡面並沒有明確提出風險金,而且我詢問過公司的其他人員,他們也從未看到過任何文件陳述風險金的問題。 你是怎麼看待這個問題的呢?而且,一年剛剛過去了,我聽說公司確實沒有達到預定的目標,也就是說我們的錢就真的被扣掉了。 答：勞部發[1994]489號《工資支付暫行規定》第15條規定:用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;(四)法律法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。第16條規定:因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。從上述規定可以看出,用人單位扣發勞動者的工資僅限於法律規定和合同約定的內容。對於法律或合同中沒有約定的內容,用人單位是不能擅自扣發的。從您的來信中可以看出,單位與您的勞動合同中並沒有約定扣留風險金,因此扣發您的工資已經缺乏合同依據。那麼法律上是否允許用人單位扣發職工的工資作為風險金呢? 勞辦發[1995]150號《勞動部辦公廳、國家經貿委辦公廳對「關於用人單位要求在職職工繳納抵押性錢款或股金的做法應否制止的請示」的復函》規定:為規范用人單位與勞動者依法建立勞動關系的行為,禁止用人單位在建立勞動關系時,向職工收取勞動合同保證金、勞動保護物品及生產工具使用(承包)抵押金。至於一些用人單位與職工建立勞動關系後,根據本單位經營管理實際需要,按照職工本人自願原則向職工收取風險抵押金以及要求職工全員入股等企業生產經營管理行為,不屬於禁止的范圍。據此,企業向在職職工收取風險抵押金要遵循自願的原則,您所在的公司在未與職工協商同意的情況下就從工資中扣除風險金,這顯然是違法的。
5. 公司扣除職工的風險金合理么
剝削勞動者，不管誰對誰錯，都不能以莫名的理由剋扣你的工資，你打當地勞動保障局監督電話投訴。
6. 請問公司能扣風險金嗎
不合法，工資應當按月足額發放。可以向勞動部門反映或申請勞動仲裁。
公司不能扣工資。
7. 公司扣風險金
不合法！變相收取保證金。告訴勞動行政部門。撥打本地12333勞動保障服務熱線（市話收費）轉人工服務。
8. 辭職後拿不到公司扣的市場風險金及其它扣款該怎麼辦
去你們所在地勞動仲裁委員會，請求幫助
9. 公司現在扣我提成獎金的20%作為風險金，說是以後離職可以退，但有許多人走了，一個都沒有退，我應該怎麼做
累計起來一個扣除了你多少錢？不退還你的理由是什麼？你若是有相關的扣除你款的完整資料的好，可以去社會保障局投訴 這個你找下和你好點的負責領導，
10. 請問公司扣押風險金是否合理
公司扣押風險金不合理