① 我在一家餐飲公司工作，並且是那裡的股東，因為家庭原因，實在是忙不過來，平時要麼是忙公司忘家裡，要麼
問：我在一家餐飲公司工作，並且是那裡的股東，因為家庭原因，實在是忙不過來，平時要麼是忙公司忘家裡，要麼是忙家裡忘公司，准備把公司的股權轉讓公司內部，公司內部股權轉讓流程還不知道，要到哪裡去辦理，都需要帶上什麼文件，提前要准備什麼？
答：君同法律在線咨詢為您解答
股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東徵求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權；不購買的，視為同意轉讓。
經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例；協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。公司章程對股權轉讓另有規定的，從其規定。
② 我在一家餐飲管理公司上班，做招商顧問的工作。
你在哪家公司哪上班啊 是北京嗎？我打算去面試看看呢
③ 我是一家外資企業，做餐飲的員工，在公司工作了五年零四個月，前不久我患了精神分裂症，病情穩定出院後。
1，你康復好了。具備繼續工作的能力。
2，勞動合同法，你要瞭解一些。若你沒有違背，而是僱主單方面的，
在你勞動合同未完成之際，單方面解約，僱主屬於違法。
3，你需要請律師，協助你。
4，此外，有殘疾證的精神類康復者，還有法律援助。
5，適用的法律是： 殘疾人保障法。
6，總之，不是僱主隨便想解僱，就可以得逞。你要堅定信心。
7，不論是什麽性質的企業，在這個國家，必須遵守相關的各種法律。
④ 我在一家餐飲管理公司上班，做招商顧問的工作。工作11天面試部門經理就說他要離職，然後部門要解散。
換家干，你在呆著也沒好果子吃了，那點錢不算啥，要不服就告
⑤ 在一家所謂的上市餐飲公司上班，福利待遇將就過的去，我這個崗位一個人頂幾個人，很費腦
這種人盡可能忍讓吧！只要你把工作做好，慢慢上面的領導會發現你的
實在不行把他拿你手機的事，也隱晦的和他提一下，錄音或錄像，然後也會在敲吉他，這樣他肯定會對你好了，不然就拿出來公布於眾，讓他滾出你們的😂
⑥ 我是一家外資企業做餐飲的員工，工作了五年，前不久我突然患了精神分裂症，公司要解除我的勞動合同，請問
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
⑦ 對公司的意見和建議，我是在一家餐飲公司工作的，不知道怎麼寫，各位幫幫忙 謝了。。。。
尊敬的公司（單位）領導：
來這里工作？年了，在領導和同事們的關心幫助下，除了學會了做好本職工作外，還增長了社會經驗......在各個方面讓我受益匪淺，在此表示感謝！
由於我個人原因，考慮到將來對公司的貢獻和我本人的發展等方面因素，考慮再三，我向公司提出辭職的申請。
請領導盡快考慮我的辭職請求，並為我辦理辭職手續。謝謝！
此致
敬禮
你的簽名
年月日
⑧ 我今年26歲，大專畢業，現在一家公司做餐飲類的工作，月薪平均7000往上走；
你可以去試著考大學，趁著年輕多學點技能和知識，就算不去大學也可以去技校啊。
⑨ 我在一家經營餐飲的公司上班，公司說開新店可以入股。當時說入股以後不幹了可以退。現在不能退了
這樣的問題其實是法律的漏洞。
在法律上，對方不想退股，是不能強制要求的
不建議打官司，最好還是做資產評估，讓他不能坐地起價，然後就看你的談判水平了
具體你可以咨詢律師專業意見後分析。