1. 請問上市公司的高管工資在哪個財務報表裡可以查到
財務報表裡是查不到的，在附註中。在上市公司公告的年度報告的財務報告附註中是有過去一年董監高在公司的領薪情況。
資產負債表流動負債欄目（靠右）應付職工薪酬賬戶，不過這個地方太模糊，要看看附註裡面對工資支付具體方式的闡述，比如每期工資發放，算做工資薪金的獎勵報酬培訓旅遊，還有配給獎勵的股票股權之類的，特別重點看看高管的工資構成。
(1)服裝上市公司高管薪水幾何擴展閱讀：
財務報表是反映企業或預算單位一定時期資金、利潤狀況的會計報表。我國財務報表的種類、格式、編報要求，均由統一的會計制度作出規定，要求企業定期編報。
高級管理人員是指公司管理層中擔任重要職務、負責公司經營管理、掌握公司重要信息的人員，主要包括經理、副經理、財務負責人，上市公司董事會秘書和公司章程規定的其他人員。
這里的經理、副經理，是指《公司法》第五十條和第一百一十四條規定的經理、副經理，在實際中，就是公司的總經理、副總經理。經理由董事會決定聘任或者解聘，對董事會負責;副經理由經理提請董事會決定聘任或者解聘。
這里的財務負責人是指由經理提請董事會決定聘任或者解聘的財務負責人員。這里的上市公司董事會秘書是《公司法》第一百二十四條規定的上市公司必設的機構，負責上市公司股東大會和董事會會議的籌備、文件保管以及公司股東資料的管理，辦理信息披露等事務。
2. 上海著名化妝品品牌高管,如，級別1市場總監，級別2 企劃經理，薪水多少
每個公司情況不一樣，只能給你個大概數
化妝品高管全部月薪稅前應該在10000左右
市場總監 全部月薪稅前應該在20000左右
企劃經理全部月薪稅前應該在15000左右
3. 企業高管的薪水是多少
首先，所謂企業「高」管，自然是企業裡面的棟梁之才。所以我們不能用一個「價」格來把他們完全的定論下來。他們所在企業中的價值是要看他們對企業所創造的價值來核定的，更不能像普通的打工一族的「月」薪來衡定。有點近似於古代的「短工」、「月工」及「長工」之別！
企業高管是一個高級管理者的統稱名，在企業中通常會把一些負責企業運作主要部門負責人稱之為高管，他們所負責的工作一般情況下就是讓一個系統正常的運作。比如生產企業中的「生產系統」「采購系統」，「人力資源」或者再高一些的「職業經理人CEO」等。再有由於不同的企業他們的規模也嚴重不等，有一些企業只有幾千人甚至更少人員，他們就己經做到上市，年產值過百億。而有些企業人員過幾十萬，也不過是年產值過百億。所以企業本身就根據他們的性質有著不同的分類。那麼所就說明提出的負責什麼是無法得到一個完整結果的。
4. 董事會成員工資具體怎麼定
董事會成員一般只領一點津貼，沒有具體工資的，一般董事會做決議即可，公司法等並沒有明確的規定。好多董事看起來工資很高，一般是因為其兼職高管職務的，或者在股東單位領取薪酬的。
董事是公司股東（大）會或職工民主選舉產生的具有實際權力和權威的管理公司事務的人員，是公司內部治理的主要力量，對內管理公司事務，對外代表公司進行經濟活動。
上市公司還會設立獨立董事，獨立董事指不在公司擔任除董事外的其他職務，並與其所受聘的上市公司及其主要股東不存在可能妨礙其進行獨立客觀判斷的關系的董事。
(4)服裝上市公司高管薪水幾何擴展閱讀：
獨立董事對上市公司及全體股東負有誠信與勤勉義務。獨立董事應當按照相關法律法規、該指導意見和公司章程的要求，認真履行職責，維護公司整體利益，特別要關注中小股東的合法權益不受損害。
獨立董事應當獨立履行職責，不受上市公司主要股東和實際控制人、或者其他與上市公司存在利害關系的單位或個人影響。獨立董事原則上最多在五家上市公司兼任獨立董事，並確保有足夠的時間和精力有效地履行獨立董事的職責。
各境內上市公司應當按照該指導意見的要求修改公司章程，聘任適當人員擔任獨立董事，其中至少包括一名會計專業人士（會計專業人士是指具有高級職稱或注冊會計師資格的人士）。
在六月三十日前，董事會成員中應當至少包括2名獨立董事；在2002年前，上市公司董事會成員中應當至少包括三分之一獨立董事。
5. 外企高管每月工資是多少
外企高管工資是多少呢？
阿里美國上市，掀起了國內互聯網公司的新一輪造富運動。富起來的IT員工福利也水漲船高，難怪屌絲們要前赴後繼的往裡扎，實在是一入IT深似海，從此變成高富帥!
那麼現在問題來了，互聯網公司福利哪家強?明年跳槽選哪家?
No.10 新浪
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他們賺多少：每年提薪14%左右，有年度旅遊，季度獎金。
他們吃什麼：午餐有飯補。
他們的住行：辦公室有專門的睡眠室，上下班有便捷班車。
他們還有啥：大概就是五險一金、帶薪年假、員工培訓這些常規項目。
No.9 去哪兒網
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他們賺多少：有些部門有16薪，5年無息住房貸款，還有期權。每半年調薪一次，試用期的員工也保持全薪。
他們吃什麼：飯補和零食。
他們的住行：旅行補貼和部門出國旅遊團建是去哪兒的主場優勢。
他們還有啥：五險一金和員工培訓等。
No.8 奇虎360
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他們賺多少：每個季度月薪×25%×個人績效的季度獎，一年季度獎加一起是1個月薪水。年終獎則是按月薪×公司績效×個人績效計算，大致整體薪水是在14-16個月之間。
他們吃什麼：360的食堂出了名的低調奢華，因為做飯太好吃。他們的第一大廚王師傅身價過千萬——那到底得有多好吃?求360小夥伴現身說法。
他們的住行：各種主題的辦公室和休息室，居然還有喜羊羊主題!
他們還有啥：有了大廚其他都是浮雲!
No.7 網路
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他們賺多少：網路offer上寫的是14.6個月薪水，規定年中發1個月，年底發1.6個月，由於年終獎是要算上公司績效和個人績效的，所以並不是固定的，但也不至於浮動太大。
他們吃什麼：一天兩次有小推車送點心到工位，茶水間飲料水果隨便吃。但網路之所以排在第七就是因為他們的扣分項目：網路的員工宿舍，據說能減肥。
他們的住行：網路的每棟大廈都配有健康空間，健康空間由具有醫學背景的健康助理負責網路員工日常健康、體檢、就醫等方面的咨詢工作。健康空間配有常用OTC葯品，根據員工不適症狀發放24小時用量的葯品。
No.6 網易
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他們賺多少：過半員工提薪25%左右。沒有年終獎，都是季度獎。一年最高就能達到18個月薪的水平。主要的福利還是有些偏向游戲部門，因為他們為全公司帶來了97%的利潤。
他們吃什麼：網易的食堂也是出了名的業界良心，廣州和杭州總部是三餐免費的，上海分公司每月還有300元的飯補。
他們的住行：杭州總部的辦公環境絕對是中國第一，沒有之一。
他們還有啥：員工俱樂部和高大上的健身房是網易的最大亮點。
No.5 搜狐
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他們賺多少：一年提薪10%左右。沒有年終獎，都是季度獎。一年最高就能達到18個月薪的水平。
他們吃什麼：每月還有400元的飯補。
他們的住行：開放式主題休息室，適合集體休閑活動。有免費班車可以乘坐，年假多到15天。
他們還有啥：琳琅滿目的員工培訓計劃和員工培養：各種職位的員工培訓班、職業素養既能培訓、創新思想會、讀書思想會、技術交流會等等。
No.4 人人網
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他們賺多少：年終福利方面是季度獎方式按照公司評級打分，每個季度上限1.5個月薪水，下限當然就是沒有了。這樣來計算的話，員工最高可則拿到18個月月薪，福利還是相當可以的。
他們吃什麼：咖啡、冰棍、水果、飲料等一應俱全，休息區還有床可供員工小憩。每個月還有400元飯補。
他們的住行：人人網最喪心病狂的福利就是他們憋了個連騰訊和阿里都比拼不過的大招：40萬元的購房無息貸款計劃!咖啡、冰棍、水果、飲料等一應俱全，休息區還有床可供員工小憩。
他們還有啥：房子都有了你還想怎樣!
No.3 高德
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他們賺多少：高德地圖這個部門今年年終獎估計得超4個月薪水，其他部門全年年薪也都在15薪左右。高德內部不僅設有千萬元內部創意基金鼓勵團隊創新，同時還為員工提供最高30萬的大額無息貸款。
他們吃什麼：給員工提供有水果、飲料、大量零食。
他們的住行：提供免費健身及免費班車。
他們還有啥：據說公司還安排志玲姐姐為過生日的員工「慶生」，第一時間送上生日祝福，這樣的福利怕是IT男們完全hold不住吧?瞬間秒殺了所有公司!
No.2 阿里巴巴
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他們賺多少：阿里推出一個35億4千萬的福利計劃，分別為30億無息置業貸款、5億教育基金、4000萬物價補貼。
他們吃什麼：阿里巴巴杭州總部的食堂業務有專門的團膳集團承包，由於員工上萬，阿里的食堂從規模到口味上都跟大學食堂相似。
他們的住行：和騰訊一樣，工作滿3年的員工可以獲得20萬到30萬的免息貸款用於買房，還能打折。
他們還有啥：除了住房等最具誘惑的硬性福利，阿里最有趣的地方是他們還經常舉行超大規模的團建活動，比如組織上千人參加dota大賽、集體婚禮以及各種大型慶典活動。努力做到即使集團規模極其龐大還能保持員工之間的凝聚力。
No.1 騰訊
他們賺多少：底薪高，不依靠補助。騰訊的平均薪酬約高於其他門戶網站30%。
他們吃什麼：除了員工餐廳，騰訊最出名的莫過於他們內部人員專用的咖啡廳「image」(愛馬哥)，環境那麼好，難怪他們都愛馬哥。
他們的住行：騰訊「安居計劃」--預計3年內投入10億元，為首次購房員工提供免息借款，提薪9.3%，堪稱最剽悍的福利。工作滿3年的員工可以獲得20萬到30萬的免息貸款，只要你能在6年內還清。
他們還有啥：健身游泳吸氧氣，K歌跳舞打游戲，騰訊的員工娛樂休閑福利一應俱全。
6. 智聯招聘高管的薪水
如果說給你在線等待是為一個具體數字。相信我們誰都不能給你。我們不是給你工資的人。我會給把知道的告訴你: 智聯上大大小小公司如螞蟻上樹。數不其數。首先是不知道你在哪裡高就因為你所要去的公司的規模大小上市...
7. 上市公司高管的薪水為股東方領報酬是什麼意思
這些高管在大股東（也許是二股東、三股東）處領薪酬。
比如，張三是中國建築上市公司的高管，同時也是中國建築集團的人，他只在集團領薪酬，而不在上市公司領取。
8. 高管薪酬知多少：中國薪水最高的CEO
周三的《財富非常道》節目中，和吳浩、水皮一起探討了中國內地上市公司高管的薪酬問題。
中國人有傳統，說到錢的問題，里子下面子上都要含蓄一點。所謂「露富」對於中國人來說是危險的行為。但據公開數據顯示：2005年上市公司最高年薪平均值在持續四年的攀升後已接近30萬元，達到29.08萬,比2004年提高了
5.45萬，年上升幅度為23%
，呈加速提升特徵。
聯想集團年報批露的高管薪酬更是在近期引起了廣泛討論，其中最受關注的是聯想董事長楊元慶的年薪由2004年的424萬港元增加到2005年的2175萬港元，增幅超過4倍。與之相對應的是，目前國內上市公司高管的平均年薪是29萬元人民幣。楊元慶應不應該拿這么多錢？贊成者認為能者就應多「拿」，這樣的薪金水平在國際上也不算高；反對者則認為聯想剛剛走出中國，對IBM的整合效果仍待觀察，楊元慶的薪水「國際化」步伐太快。
「國際化」我們一直在提，聯想收購了IBM
，公司與國際接軌，薪水也要與國際接軌，似乎是無可厚非。至少對於聯想來說，這個步伐雖然是邁得大了一點，卻也說得過去。只是水皮提到，很多經營業績不佳國內企業，甚至在持續虧損的情況下，高管的薪水也要與國際接軌，是不是就有點「情理不容」了呢？至於壟斷行業的企業，管理人的經營行為與業績好壞並沒有絕對的關系，何以一上市就工資暴漲呢？
當然，公開數據有時候是考慮到了境外投資者的需要。至於這個數據當中所蘊涵的水份多少，高管們實際拿到手的鈔票是被高估還是被低估了，我們無從得知。據我們了解到的信息，深發展外籍董事長兼首席執行官法蘭克紐曼以602.57萬元年薪（約合每天
萬元），位列上市公司高管薪酬之首（這要是上個衛生間對公司得是多大的損失啊！）。嘉賓們說這在國外的大銀行不算高，可咱深發展怎麼排也算不上大銀行啊？這不業績剛剛看上去美一點兒，又傳言要找下家了！《搖啊搖！搖到外婆橋》的小金寶以為遇到了貴人可以做豪門千金，實際上不過成了杜十娘。何況，這位美國前財長（當然是副的）是居住在香港的一個豪華酒店長包房內的，每天有高級專車接送往返港深兩地，由此產生的讓人咋舌的高額費用當然不可能是由紐曼先生本人來買單的。
9. 哪裡能看上市公司，高管人員。和其薪水啊
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10. 在上海外企高管工資多少
高管不講月薪，講年收入（包括薪水、福利、獎金）。所謂高管，至少是總監級別。
一般中等規模以上的外企，中國籍的高管，不包括股票的話（股票這東西很難量化）年薪在一百萬以上。
總監的話，七八十萬到兩三百萬都有。如果到副總乃至總經理的話，兩百萬到五百萬都可能。