Ⅰ 求每個股票代碼中高管前三名薪酬的總額，如601919中前三高管薪酬額，我這里幾萬個股票代碼，求給個公式算
太多了，不好復制，看看牛人的了解下。
中國平安2007年年報顯示，該公司有3名董事及高管2007年的稅前薪酬超過4000萬元，董事長馬明哲稅前報酬為4616.1萬元，另有2000萬元獎金直接捐贈給中國宋慶齡基金會，總薪酬摺合每天收入18.12萬元，刷新A股上市公司高管的薪酬最高紀錄。深發展董事長兼首席執行官法蘭克·紐曼稅前薪酬為2285萬元。
2014年排行榜顯示，因為久違的牛市，券商集體翻身把歌唱，成為最有「錢途」的行業。其中，招商證券以人均49萬元的年薪居行業首位；銀行中，最「土豪」的是平安銀行，員工人均年薪26.66萬元；高管方面，中國平安董事長馬明哲以1090萬元的稅前年薪奪得高管薪酬榜冠軍。
Ⅱ 請問上市公司的高管工資在哪個財務報表裡可以查到
財務報表裡是查不到的，在附註中。在上市公司公告的年度報告的財務報告附註中是有過去一年董監高在公司的領薪情況。
資產負債表流動負債欄目（靠右）應付職工薪酬賬戶，不過這個地方太模糊，要看看附註裡面對工資支付具體方式的闡述，比如每期工資發放，算做工資薪金的獎勵報酬培訓旅遊，還有配給獎勵的股票股權之類的，特別重點看看高管的工資構成。
(2)上市公司高管薪酬相差兩千倍擴展閱讀：
財務報表是反映企業或預算單位一定時期資金、利潤狀況的會計報表。我國財務報表的種類、格式、編報要求，均由統一的會計制度作出規定，要求企業定期編報。
高級管理人員是指公司管理層中擔任重要職務、負責公司經營管理、掌握公司重要信息的人員，主要包括經理、副經理、財務負責人，上市公司董事會秘書和公司章程規定的其他人員。
這里的經理、副經理，是指《公司法》第五十條和第一百一十四條規定的經理、副經理，在實際中，就是公司的總經理、副總經理。經理由董事會決定聘任或者解聘，對董事會負責;副經理由經理提請董事會決定聘任或者解聘。
這里的財務負責人是指由經理提請董事會決定聘任或者解聘的財務負責人員。這里的上市公司董事會秘書是《公司法》第一百二十四條規定的上市公司必設的機構，負責上市公司股東大會和董事會會議的籌備、文件保管以及公司股東資料的管理，辦理信息披露等事務。
Ⅲ 上市公司高管薪酬如何計算
競爭性行業上市公司中的大多數處於激勵適度的區間，而市場化程度較低、進入壁壘較高、政府管制力度較大的行業的上市公司則存在較為嚴重的激勵不適現象，包括激勵過度與激勵不足兩種情況。就ST公司而言，激勵過度公司所佔比例要明顯高於平均水平，而激勵不足公司所佔比重則明顯低於平均水平，這一結論說明對於ST公司的高管薪酬而言，激勵過度是主要問題。
就行業薪酬結構而言，交通運輸倉儲業、電子行業由於開放程度高，市場競爭激烈，其上市公司高管薪酬結構比較合理，而採掘業，水電煤氣業，金融保險業等則由於受到國家政策保護，其高管薪酬結構不太合理。
通過從基本特徵、治理特徵和公司績效三個方面對影響高管薪酬的因素進行分析，該報告得出一個令眾多經濟學人士都吃驚的結果：高管薪酬水平與公司績效之間不存在顯著關系，出現這種情況的主要原因是金融危機的影響。2008年爆發的金融危機使大部分企業的業績出現下滑，反映公司績效的一系列指標(如凈資產收益率、總資產收益率等)大幅下跌。但由於工資剛性，高管薪酬水平卻沒有發生很大的變化，雖然個別企業有「零報酬」現象，但是大部分高管的薪酬並沒有隨公司績效的下降而下降。正是由於這個原因，高管薪酬水平和公司績效之間的關系變得並不顯著。
「業績與薪酬無聯系是很可怕的結論」，國務院發展中心企業研究所原副所長李兆熙表示，薪酬指數研究結果說明了公司治理結構失效、高管道德等方面的失效。
Ⅳ 優秀畢業論文上市公司高管薪酬差距與企業績效的關系
研究公司的薪金。
是 公平公正和正常的前提里；遵紀守法的前提里。
沒有這兩個前提條件，即使是我們經常說的所謂的資本主義，在全世界242個國家和地區里，其實，即使過這比較先進的生活的，才只有20個，之占所謂資本主義世界的8.26%
也就是說，公司研究，一定是，只在，必須在公司的法律環境和規矩條件的前提條件里。
否則，打著公司名義的諜戰和犯罪，在全球幾十的前8%的國家裡，都遍地都是，就不用提，死掉的和犯罪的聖殿邪教。
國法庄嚴國法尊嚴
Ⅳ 為什麼國內上市公司的高管與香港上市公司的高管薪酬差距那麼大
上市公司高管薪酬受多方面因素制約，如企業經營業績，薪酬是否由市場化決策，企業分配方式，企業規模，所在行業等。
首先，央企國企類高管多為政府任命，薪酬總額一般不受市場水平影響，大約為一個中等的恆定值。因此和同等體量市場化企業相比，薪酬總額總體偏低。
其次，企業經營業績影響高管年度績效收入，而績效收入是做為高管薪酬的絕大部分。
再次，企業所處的行業和企業規模不同，高管薪酬差距會非常大。金融行業上市公司高管一般比製造業高管薪酬要高，大規模上市公司高管一般比小規模公司高管薪酬高。
最後，香港上市公司以市場化企業居多，國內上市公司從央企國企民企一應俱全，從統計學角度，大部分低薪酬的高管拉低了整體平均值。
Ⅵ 2019年 保險業 高管員工差距 倍
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
1.A股上市保險公司最高薪酬
延續往年趨勢，A股上市險企的最高薪仍然出自中國平安，前三名分別為上市公司董事長馬明哲988.87萬、副總經理李源祥783.03萬以及副總經理計葵生730.83萬。
與2011年992萬相比，最高薪酬略有下浮，其中，馬明哲先生和李源祥先生均為上一年度高管薪酬的前三甲，前者薪酬與去年基本持平，而後者自2012年初卸任平安人壽總經理一職，年度薪酬輕微下滑6%。計葵生先生於2011年底加入中國平安集團，現任平安集團首席創新官和陸金所董事長，這之前曾任麥肯錫公司全球資深董事與台灣台新金融控股公司運營長，2012年為其在中國平安第一個完整財年。
另外三家中，中國太保和中國人壽兩家董事長和總經理/總裁的最終薪酬尚在確認過程中。
據目前所披露的信息，中國太保的最高薪酬為常務副總裁徐敬惠448.6萬，徐先生同時任太保壽險的董事長兼總經理。太保最高薪酬的前三名均為副總裁，事實上，三位副總裁的薪酬包中也包含了各88.1萬的2006年長期激勵的延期支付部分。
中國人壽的最高薪酬則由監事史向明先生獲得。近幾年領取最高薪酬的外籍總精算師邵慧中於2012年2月卸任，自2007年在中國人壽任職以來，邵女士的薪酬保持在290萬-603萬之間，與市場水平基本一致。而對於中國人壽低於市場平均水平的高管薪酬，應同時注意兩點：其一目前披露數字尚不是最終確認的薪酬；其二自2009年5月中國人壽歷任三屆董事長，楊明生先生在2012財年結束時任期未滿一年，可能對公司高管最高薪酬的絕對值產生影響。
2011年新上市的新華保險，年度最高薪酬仍然由董事長兼執行董事康典先生獲得，為590.4萬，略高於前一年的554.01萬。
值得說明的是，與2011年公司最高薪多由副總或總精算師獲得的情況不同，已披露確認數據的中國平安和新華保險的2012年最高薪酬均由公司董事長獲得。對比多年數據發現，除中國人壽外，近三年來A股上市保險公司的董事長薪酬絕對值較為穩定，波動幅度不超過10%。
2012年A股上市保險公司最高薪酬前三名
2。公司高管薪酬的內部公平性
德勤高管薪酬研究中心採用內部公平性指標衡量每家公司高管之間的薪酬差距是否適宜，以及是否為某一高管支付過高薪酬。通常地，1.5~3為全行業的較合理水平區間。
2012年數據結果顯示，上市險企的高管薪酬內部公平性指標值在1.35~1.85之間，比上一年度2.0的平均水平明顯下降，同一公司內部高管之間的薪酬水平愈發接近。事實上，除2009年外，上市保險公司高管薪酬的內部公平性指數整體呈現收窄趨勢，尤其是近三年來，保險行業及各家上市公司的高管薪酬公平性指數均在合理區間之內，公司對於高管薪酬的支付益發理性，個別高管薪酬飄高的情況不復存在。
Ⅶ 我的論文是上市公司高管薪酬影響因素，請問上市公司高管薪酬怎麼查，求高人知道！
在上市公司定期報告中一般都有披露。如果是新上市的公司，或者是最新公開發行股權證券（增發股票，發行可轉債等）的上市公司，在招股說明書、招股意向書和轉債募集說明書里有都會有詳細披露。
上述資料在交易所網站和該上市公司自己網站上都可下載到全文。
Ⅷ 大型企業高管一般年薪有多少
如果說，銀行業的高薪酬還有業績高增長作為支撐的話，那麼證券行業人均年薪也高高在上，就更讓人想不通了。受證券市場持續低迷的影響，2011年證券業利潤大幅下滑。18家上市證券公司中，有12家利潤降幅同比超過40%，業績跌入五年來的最低點。然而，就是在這種情況下，證券業的人均年薪仍高達20萬元以上，比紡織服裝行業的上市公司人均5.4萬元的薪酬水平，高出了近4倍。 「上市公司高管的年薪，不能想掙多少就掙多少，總得按他對企業的貢獻大小吧？企業經營得不好還要拿那麼高的報酬，真的是太說不過去了！」在北京一家證券公司的營業廳，不少股民表示，上市公司提出的高管薪酬方案，雖然也要提交股東大會通過，但中小股東幾乎沒有什麼發言權，實際上是高管自定薪酬，當然是越高越好。最後利益受到損害的，是上市企業和廣大中小股東。
Ⅸ 上市公司披露的高管薪酬是否是真實的
會計師事務所出具無保留意見的會計報表，就可以當作真實的看，出問題了會計師事務所是負連帶責任的
新酬是各公司自己制定的，這個不是說10幾20W就低了，也許還有股權激勵的部分呢，這些是不屬於新酬的