Ⅰ 去上市公司工作有發展前途嗎
首先進入上市公司可能是進入了一個比較優越的工作環境中了，但就個人看來，發展前途還是要看自己進去後，怎麼努力怎麼發展的。
Ⅱ 大廠的晉升機會大嗎
第一 沒有多少機會 大廠的單位人多 關系也多 這樣話互相影響反倒不好升遷
第二 你想做艱苦奮斗型的人才可以 但需要找到時機和相關的機遇 否則話沒有相關的機會 只能是做工
第三 你先在做好技術 然後跳槽就可以 這樣的方式也是快速升遷的一個辦法
第四 但如果在成型的單位裡面 你不過是大海一個小水滴 不會有多大出息 尤其這樣電子廠 技術型的單位
第五 建議你轉行或者做銷售 做銷售的話可以拿的多 而且還可以做到相關的單位領導
第六 祝福你工作順利 事業發達 生活安康 家庭幸福
Ⅲ 在一家上市公司實習，轉正的機會大嗎
你在上市公司實習本來就是一個很好的機會，有很大的發展前景，你說轉正的話，你都可以在那實習了，轉正的機會肯定大啊，但是你要設定一個目標就是我要花多長時間轉正，有了這個目標，相信的離轉正的時間就不短了。
Ⅳ 我在一家上市公司工作了4年現在面臨這晉升或者轉行的轉折點，分總給出2個選擇晉升主管或者轉財務出納。難
可和主管或公司領導商量，，能否安排較輕松的工作，
另外如果在乎公司的待遇的話只能接受了，
Ⅳ 怎樣可以得到晉升機會
怎樣才能獲得晉升機會
常常有人長嘆：工作那麼久怎麼總是得不到晉升機會。其實要獲得晉升並不難，關鍵是你能否做到以下幾點：
一、上班不要發牢騷當你有艱巨的工作任務時，應盡力去做好，不要牢騷滿腹，讓別人覺得你沒有能力應付這項工作，或覺得你根本不知從何做起。因為許多公司只會留住並晉升那些不嫌工作量太多的人。
二、別讓上司等待在辦公室中，任何人都不要忘記上司的時間比你的寶貴，當他給你一項工作指標時，這項工作比你手頭上的更重要。當他走近你的辦公桌，若你正在與別人通話時，讓上司等待，哪怕是短短的十數秒，也是欠尊重的表現。若電話中是你的客戶，當然不能即時終止對話。但你需讓上司知道你已知道他在等你，例如給他使個眼色，用口型說出：「客戶」或寫張小便條給他。 三、助上司一臂之力當公司要考慮發展大計的時候，正是你顯示才華的機會，如果你能花時間認真思考，提出一些頗有建設性的意見，上司自然會對你另眼相看，你被提升是預料中的事。
四、處變不驚處事冷靜的人很多時候會有好處，並得到稱贊，上司、客戶甚至其他同事會對處變不驚的人另眼相看。若時常保持鎮定，心理上可隨時對付難題，自信心也會增強，晉升的機會自然大增。另一方面，一個行為舉止閃縮和害羞的人，只會令人對其辦事能力失去信心。處變不驚要講究個人的素質和多臨「戰陣」的考驗，所以要敢於去處理突發的難題，處理多了，你的應急能力便會加強，當然那個時候你就會處事不驚了。 五、要有後備計劃不要以為所有事都如你想的那般順利，無論何時都應作最壞打算。准備一個隨時可以實施的後備計劃，屆時就不會手忙腳亂。此外，當上司要你跟隨他出差辦公事，替他想想是否有遺漏的物件或材料，而你自己也可考慮一下主攻的目標是什麼，他的實施方案是什麼。多考慮一些應變的方案，供他參考，這種未雨綢繆的做法可以換來上司對你的贊賞和信任。
六、學會亡羊補牢當一個重要的報告給客戶後，你突然發現出了錯誤，這時你應當快速地了解情況，查明問題所在，並設法補救。若採取鴕鳥政策，期望問題消失，這只會令你更加狼狽。
七、面帶陽光沒有人喜歡滿腹牢騷的人，而這樣的上司也只會令人士氣低落，他們只會轉投到令人振奮和積極的人的麾下。要讓別人覺得自己重要，展示燦爛的一面，即使在自己情緒低落的時候，也別無精打采。 八、在會議中表現自己若情況允許的話，選擇會議室接近中央的位置，因坐於兩旁位置很容易被忽略。不要等待發言機會，因這機會未必存在，在適當的時機爭取發言。只說有事實根據的重點，省略不必要的枝節。避免說一些抽象或不切實際的話，例如：「我希望」、「我覺得」等等。
Ⅵ 剛剛上市公司一定會漲嗎/中的機會高嗎/
以前可以這樣說剛上市的公司一定漲,但是現在不行了,這幾天剛上市的公司套住了不少股民.
中的機會不一定要看上市公司的發行量,多中的就少,反之則就多.
Ⅶ 公司有晉升機會該如何把握
一般情況下，公司會發內部招聘郵件，有報名方式，可以直接報名去面試；或者按照公司通知的晉升渠道正常爭取。
機會永遠是留給有準備的人。
Ⅷ 公司的晉升機會怎麼樣各個級別工資相差大嗎公司有年終獎嗎
老闆是實戰型，自公司創立以來從幾個人的團隊到300多人的隊伍，很惜才的的一位boss，年輕有為，腳踏實地。雖然剛開始給到的工資不高，但是根據能力會提升，員工穩定性高，很多都是公司成立工作至今，這批人很多人都是從基礎崗位做到了管理層。各級別工資相差不大，體現在績效和年終獎。
Ⅸ 剛剛進了一家公司新建立的行政部~不知道晉升機會大不大~
行政部門相當於一個公司的事務處理處
在國內分的相當的混亂到目前為止
正規的大公司行政部門應該說還是可以的，往上的晉升到主任、行政總監之類的，也算是中高管了。但是大多數小公司對行政的劃分是很不清楚的，他們把行政部門當做雜事處理處，那裡面就待遇和發展空間就小很多了，因為沒有技術含量。
Ⅹ 上市公司與工資高的小公司，哪個好
就業公司的選擇不僅僅要看起始工資或者公司規模，還要參考其他方面，具體如下：
1、 機構的規模。大小機構各有其優點和缺點，要根據各人的自身實力、定位和興趣來判斷該機構是否適合自己選擇。
2、 聲譽。該公司在行業內外的聲譽對職員的事業非常重要。如果是一家規模宏大、聲譽良好的機構，別人對你的評價自然會提高，對日後的發展極有幫助。
3、 發展潛力。通過側面了解該機構以往的記錄和發展政策，大致推測它將來的發展。
4、 人員構成。從高素質員工的佔有比例可以預測你的實力在該機構是否能得到重用和能否承擔有挑戰性的工作。
5、 業務范圍。有實力的單位業務范圍較廣，職工有多個不同部門的鍛煉機會，有利於成長。
6、 硬體設施。從辦公樓（廠房）、設備、辦公條件等方面可以粗略地認識該機構是否具備一定實力。
7、 工作性質。以自身發展而非報酬為主要目標的求職者來說，具有挑戰性、多樣性、成就感的工作具有更大的吸引力。
8、 崗位培訓。從一個機構的崗位培訓政策可以判斷出該機構是否注重員工素質的提高和在人力資源上的投資戰略。
9、 晉升機會。該機構的晉升制度是否體現出公正、合理。如果埋頭苦幹，有才華、有成績也很少有晉升機會，是不利於員工上進的，也表明這家機構不值得選擇。
10、 福利待遇。包括工資、獎金、勞動保護、養老保險、失業保險、醫療保險情況等，這關繫到免除後顧之憂全身心創業的問題。