❶ 企業規定員工忘記打卡當日無薪金有違反勞動法哪條
企業規定員工忘記打卡當日無薪金有違反勞動法第三條和第五十條，剝奪了取得勞動報酬的權利。
根據《勞動法》：
第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
(1)上市公司職工打卡4000擴展閱讀：
正常減發工資的情況：
（1）國家的法律、法規中有明確規定的；
（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；
（3）用人單位依法制定並經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的；
（4）企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低於當地最低工資標准）；
（5）因勞動者請事假等相應減發工資等。
❷ 本人女23歲 想辦張信用卡 我在上市公司做普通員工每個月打卡工資四千多 不過沒有社保什麼的
你用你交行的儲蓄卡流水賬錢數大。交行都會主動找你的。一般交通銀行大金額的信用卡不好辦！去別的銀行
❸ 上市企業員工每月工資標准
上市公司對員工的工資基數沒有要求，不低於當地的最低工資標准就可以。
至於上市公司比一般公司工資高，明確的說法沒有，事實上也不一定就比一般公司高。但是，由於上市公司一般規模比較大，又有盈利要求，同時出於宣傳等方面需求，很多上市公司採取了高工資策略，但這不是絕對的。
❹ 職工不打卡，單位指定人給你打卡看不到打卡記錄，違法違約違規其他經濟補償金法律規定
員工打卡是企業對員工的出勤率統計和考核的依據，是企業對員工的管理辦法，是企業內部的管理制度，不涉及到違法，違規。但是按常理，打卡應該由員工自己打，單位指定人幫打也必須當員工的面打才對。
❺ 公司上市和考勤有沒有關系
作為管理者，我們不應悲觀，創新的理念和工具總能幫助我們克服困難。下面介紹的便是一個「接地氣」的管理理念，配合一套經過上市公司驗證的工具，可以完美破解這一難題。讓管理變簡單，而且每天的花費不足5毛錢。
這是個「接地氣」的理念——「主管考勤」，由久其軟體董事長趙福君先生首先提出，其核心思想是「將傳統的人力資源管考勤轉變為主管管考勤」。
那麼問題來了，如何才能做好主管考勤？工欲善其事必先利其器，噠咔考勤便是利器。員工使用手機進行簽到、簽退、請假，主管在手機上隨時了解員工考勤狀態。因為主管要確認考勤，這就促使主管必須關注員工，這無疑能加強主管與員工的交流，溝通的同時順便把業務問題也一起解決了。
❻ 我公司最近要求員工上班時每小時打卡一次,請問符合勞動法的規定嗎
這都是公司自己制定的制度規定的吧，國家的勞動法以及其他任何法律，都沒有對職工打卡製做出任何明確解釋，法律文本上只有遵守勞動紀律的內容，沒有關於上班打卡的內容。只能說不違法。
❼ 職工不打卡，用人單位指定的人給你打卡看不到打卡記錄，違法其他
違法？哪有那麼嚴重，只是違反公司規定罷了。按照公司制度處罰就可以了。
❽ 企業常見的幾種考勤方式分析
企業常見的幾種考勤方式
指紋打卡：是通過指紋來記錄員工的考勤打卡數據,統計方便、數據保存時間長、節約人力，特有的不需要購買考勤卡功能使用成本低。
優點：高精準的特點可以實現100%杜絕員工代打卡現象，而且價格相對較低。
缺點：考勤速度較感應式考勤機慢，針對手指紋破損、指紋打卡方法不正確部分，不與識別； 統計煩瑣機械故障率較高
人力資源管理系統考勤（軟體考勤）：有效代替指紋機、打卡機實現日常簽到功能。是對單位傳統考勤管理進行優化升級，節省運營成本，提升工作效率。
人臉識別考勤機：識別速度快，可多人打卡，方便快捷。
❾ 按照公司規定上班下班打卡,很多職工脫崗為什麼處理我個人,不公平向政府哪個部
你自己不守規矩，反而去跟別人攀比?這心態也夠強大的。別人脫崗跟你沒關系，你這種不公平的主觀判斷沒有什麼部門受理，因為你首先要拖別人下水。