❶ 在一上市公司面試完，過了幾天問hr，她說部門經理人事經理很滿意，還在等總經理審批，在等幾天，後來又
大公司是不錯，不過員工並不像你想的那麼牛
❷ 今天去面試南京中生聯合股份有限公司，應聘的人事專員。hr建議我做銷售，還說他們是上市公司。請問這公
騙子公司倒不至於，不過水分肯定是有的，銷售無非是電話銷售、網上推廣、電商類，再就是所謂的直銷，掃樓那種。根據我的經驗，十之八九是保健品類公司，推銷營養品、保健品一類的。
❸ 上市公司的行政和人事，哪個崗位工作容易干哪個輕快，事少
事情少的當然是人事部門，
幹人事事少活又輕快，是個養生的部門，
干行政事情多，並且煩雜，有干不完的事情，一年下來鞋子都要多穿壞幾雙。
❹ 是去做一個上市公司的人事助理還是去一個小的剛起步的公司做一個運營助理
行業很重要
如果是同一行業，選第一個。
同樣是助理，當然上市公司 的公司經營管理更規范。學得一些東西之後，再去小公司發展，那時候你應該是中層。
❺ 目前，我在一家上市公司擔任行政人事文員，遇到些事情讓我有離職的想法，想請大家幫我分析下是不是應該離
上層不鬥，一片和氣，就該輪到底層受氣了...
現在工作不好找，小夥子，你的問題在這個論壇有多火，就有多少人待業！所以謹慎辭職
多讀書，有興趣就看看馬克思，秒懂 來自職Q用戶：小北京：最近缺關注➕
Hi，您好。emmm~因崔思婷！公司越大，勾心鬥角的事情越多。所以不少小型公司都採用了鄧巴定律，也就是說，規模絕不做大，150人即可。可能這150人很累，但是好管理，超出150就很難管理啦，生產效率降低，人開始抱團分撥。
據你的描述，這倆人都不是好鳥。倆攪屎棍一起沒把公司搞垮就很不錯了。說實話，好領導賽過好環境。有一個雙商在線，低調奮進，願意幫你的領導那真是如獲至寶，若是個帥哥/美女 那就更好了。
所以我建議你，離職，但是離職前，請整理簡歷，謹慎投遞，准備好離職話術與面試話術。
離職話術：我無法融入公司企業文化，感謝領導您的栽培，以後多多合作。（他不是有架子嘛？給他！）
就職話術：公司的辦公氣氛與我不和（辦公氣氛=企業內部氛圍）一般hr會與你心神領會，若他不懂，可以加上，辦公室斗爭這個詞。盡量把事情往他們倆頭上壓，記得委婉點。
來自職Q用戶：Steven陳👑
❻ 30歲，女，剛在一家上市公司做文員十幾天，經理來了讓我做人事文員，現在董事長讓寫這周的總結和計劃，
這和內向沒關系。你想想這周幹了什麼，針對做的內容想想有哪些缺陷。那麼針對這些問題，你應該能預期一個方案。然後如果方案無效，有哪些合理的補救措施。沒啥東西，就是車軲轆來回寫。
❼ 面試了一家上市公司 先是人力談後來部門工程師談，感覺都還不錯，也告訴我福利待遇 上下班時
等著唄……除了極少數頂尖人才可能當場簽約，絕大多數求職者都需要等一段時間的……畢竟用人單位那邊也要商量商量吧……
❽ 真實的事情，我是一個在上市公司任職的區域人事部主管，明年有機會可以去總公司，我有一個很咄咄逼人的競
想辦法，比如喝酒後裝醉，在他面前說出你現在的想法，然後你說朋友關系重要，然後毀了這些資料，當然你的備份，不能真毀了，總之，讓他明白，你想毀可他輕而易舉，讓他自己放棄和你競爭，這樣他既會感激你，你也可以不用毀了他去北京。當然，如果這樣他還是要和你競爭，那你就可以拿出那些資料了，這就不怪你無情了，不過估計他不會這么傻得。望採納
❾ 人事部門的發展前景怎麼樣呢
看公司了。有些小企業老闆並不重視人事部門，在這樣的公司內從事人事工作基本都是相當於打雜
但是一些上市公司啊，外企啊，或者是制度比較健全的公司，人事部的發展是非常不錯的，很多人事總監都屬於公司的高層。
❿ 上海大智慧股份有限公司怎麼樣人事專員薪資待遇怎麼樣有飯貼，路貼，年終獎金嗎知道的朋友說一下
這個公司是上市公司，人事專員屬於內勤崗位，屬於後台崗位，工資應該不多，建議如果有機會就去，畢竟是上市公司。
福利還不錯。但工資要看你自己的資歷，不同人的待遇是不一樣的。