A. 企業沒建立工會的必須建立工會嗎
我不知道你是哪個地區的，工會成立在於自願。沒有成立工會的話，2%不是工會經費，稱工會籌備金，這部份在單位組建工會後，會將其中的60%返回基層工會作為基層工會開展活動用。成立工會後，工會經費按照工資總額的2%的40%繳納工會經費，60%留存基層工會。
B. 公司在什麼情況下可以沒有工會。在什麼情況下必需有工會
工會是工人維權組織,只要有工人,有勞動關系就該有工會.當然了,這里說的工人范圍很廣,包括各個團體,企事業單位,公務人員等等.
上周的<民主與法制>有一篇文章,叫工會組織存廢之爭,說的很有道理,現在的工會性質變了,已不再代表工人利益,而是受主流權力人員影響而為其服務.\
說情參照<工會法>可以隨便搜得.
C. 沒有工會的企業需要繳納工會經費嗎
您好！沒有工會，則不要繳納工會經費。
假如設立工會，則需要遵循《中華人民共和國工會法》第四十二條規定，按「每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費」。
但是稅務機關不會要求您單位繳納工會經費的，這個工會經費不是向稅務機關繳納的，只是在稅前扣除時，稅法要求提供工會的交款專用收據，才可以稅前扣除。
拓展資料：
企業工會是中華全國總工會的基層組織，是工會的重要組織基礎和工作基礎，是企業工會會員和職工合法權益的代表者和維護者。
D. 沒有工會的企業需要交工會經費嗎
沒有工會組織暫時不用繳納工會經費，除非是屬於掛靠的企業要按上級公司的規定執行。
E. 外企沒有工會合法嗎
不合法。工會制度在中國有法可依。根據中國的《工會法》規定，在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，都有依法參加和組織工會的權利，任何組織和個人不得阻撓和限制。且上級工會可以派員幫助和指導企業職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。《中華人民共和國外資企業法》也規定：外資企業的職工依法建立工會組織，開展工會活動，維護職工的合法權益。外資企業應當為本企業工會提供必要的活動條件。
F. 上市公司必須成立工會嗎工會的地位怎樣
需要成立工會，在公司法和工會法中都有規定。
工會的地位是維護職工權益，進行民主管理與監督等，實際中工會的地位一直未得以重視，作用也無法發揮。
G. 擬上市企業必須建立工會嗎
國家法律未強制企業必須建立工會。雖未強制企業建立工會，但工會越來越受到政府的重視，法律法規在進行有關制度設計時，往往以企業成立工會為前提。
H. 沒有工會的企業需要交工會經費嗎
沒有工會組織暫時不用繳納工會經費，除非是屬於掛靠的企業要按上級公司的規定執行。
企業沒有成立工會組織的，按企業應付職工薪酬總額的0.8%，由地稅代收上繳當地總工會。你們公司沒有成立工會，要不要繳納工會經費，和你們公司的人數無關。之前還是零申報都要繳納工會經費，由於工資總額的2%沒有達到最低標准，都還要按最低標准來收不過有一點：中華人民共和國工會法》第四十二條：「建立工會組織的企業、事業單位，機關按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳經費」。
I. 上市公司里沒有實體企業存在的有哪些
具體可以通過各種券商軟體的F10資料項目查看公司行業，屬於電子信息技術類的一般都沒有實體企業。
J. 上市公司必須成立工會組織嗎
基本上都是，工會組織相當於監管機構