㈠ 有限公司股東分紅及高管分紅方案
分紅是股份公司在贏利中每年按股票份額的一定比例支付給投資者的紅利。是上市公司對股東的投資回報。分紅是將當年的收益，在按規定提取法定公積金、公益金等項目後向股東發放，是股東收益的一種方式。通常股東得到分紅後會繼續投資該企業達到復利的作用。
普通股可以享受分紅，而優先股一般不享受分紅。股份公司只有在獲得利潤時才能分配紅利。
分紅有紅利再投資和現金分紅兩種方式，這兩種分紅方式的差別是，一個是單利增值，而紅利再投資是復利增值。所以大多數客戶比較喜歡選擇紅利再投資的方式。
基金分紅是指基金將收益的一部分以現金方式派發給基金投資人，這部分收益原來就是基金單位凈值的一部分。因此，投資者實際上拿到的也是自己賬面上的資產，這也就是分紅當天(除權日)基金單位凈值下跌的原因。
基金分紅與收益：分紅並不是越多越好，投資者應該選擇適合自己需求的分紅方式。基金分紅並不是衡量基金業績的最大標准，衡量基金業績的最大標準是基金凈值的增長，而分紅只不過是基金凈值增長的兌現而已。
對於開放式基金，投資者如果想實現收益，通過贖回一部分基金單位同樣可以達到現金分紅的效果；因此，基金分紅與否以及分紅次數的多寡並不會對投資者的投資收益產生明顯的影響。至於封閉式基金，由於基金單位價格與基金凈值常常是不一樣的，因此要想通過賣出基金單位來實現基金收益，有時候是不可行的。在這種情況下，基金分紅就成為實現基金收益惟一可靠的方式。投資者在選擇封閉式基金時，應更多地考慮分紅的因素。
現金分紅：現金分紅是直接獲得現金紅利，不用支付贖回費，而且免稅，即落袋為安；
紅利再投資：將所分得的現金紅利再投資該基金，即俗稱的「利滾利」，這樣做既可免掉再投資的申購費，而且再投資所獲得的基金份額還可以享受下次分紅。
㈡ 保險公司高管能拿提成嗎
你這個高管的級別是指哪類？如果是前線業務員最高的總經理、總監之類的，他們是有提成的，按團隊業績拿。如果是分、支公司負責人，拿的就是額外獎勵，要達成某些指標後，才能拿一定金額獎勵，但是不屬於提成。如果再高的級別哪就是拿分紅了。
㈢ 企業高管是不是都有分紅
這可能不一定吧，
每個企業的待遇工資是不一樣的呀。
有的高管的話是有股份的。
㈣ 保險公司的高管請進
保額分紅也叫「英式分紅」，與現金分紅的「美式分紅」共同存在於市場，太平人壽2005年3月之前的分紅產品都是現金分紅，之後，隨著《福祿雙至》產品的推出，非常受市場歡迎，自2006年6月將旗下所有分紅產品全部改為保額分紅方式（是這樣對外宣稱的），我就是2005年3月購買的，到如今已經2次收到分紅報告，僅給出一個乾巴巴的年度分紅額、終了紅利額，至於如果計算（沒有分紅率），如何體現分紅參與下一年度的分紅，非常不明確，而新華人壽、中德安聯是我看到分紅報告書的兩家公司，每年公布分紅率，初次保額*分紅率=本年度分紅額，（上一年度分紅額+初次保額）*第二年度分紅率=第二年度分紅額，簡單、明了。
另外：「保額分紅」不見得就比「現金分紅」先進，只不過，保險公司剝奪投保人自由處理分紅的權利，而讓其默認再次反復購買自己公司的這款產品（相當於二次投保），因而，給予一定的優惠政策（即以投保人初次購買該產品的費率、保額比購買，不會因為年齡、健康等原因而改變），這是權利、義務、責任相一致的結果，並且，原本復利計算才合理，所有的單利計算都是不合理的——這一點不用討論。
個人比較傾向於保險的保障作用，以及充分利用其「杠桿效應」，所以，選擇保額分紅方式的產品而已，保額分紅的分紅額如果換算成現金，少的可憐，原本投資收益這一塊就是保險行業的最大弱勢，我也無所謂，只不過一定要求是：保額分紅方式，目前，太平人壽不像是真正的保額分紅方式。
㈤ 高管應該拿利潤分紅嗎
主要看工作合同。
㈥ 高管可以分紅嗎公司法有無限制性規定
沒有限制，至於分紅只是公司的一種激勵而已，並沒有限制性這樣規定。謝謝請採納。