1. 公司被收購，員工有什麼補償嗎，
公司被其他公司收購後，並不代表著勞動合同的解除。事實上，在很多時候，盡管公司被收購，也只是公司的所有者進行了更換，而公司員工並不會有很大影響。因此，公司收購後員工是否得到補償還需要依照實際情況。首先，公司被並購後，並不影響員工的勞動合同，原勞動合同依然有效，且連續計算，工作年限也不受其影響，這種情況下員工是不能要求公司支付經濟補償的。其次，如果公司被並購後，公司要求與員工解除勞動關系的，員工可以要求公司支付經濟補償，根據《勞動合同法》的規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。最高補償年限為12年。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2. 公司破產重組的話，員工有什麼賠償
公司宣布破產的，應該破產財產內優先向員工支付經濟補償金。
經濟補償金以員工本人前十二個月的平均工資為基數，按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
另外，公司所欠員工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用等，也應該在破產中優先予以支付。
《勞動合同法》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《企業破產法》
第一百一十三條破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
（三）普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
3. 上市公司旗下全資子公司破產後，員工能得到什麼補償
可以要求經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。 《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： (四)用人單位被依法宣告破產的; (五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; 《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； 《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 ​
4. 賣殼公司的股票怎麼處理
賣殼公司的股票的處理：
賣殼公司的股票就是大家所說的重組
對散戶一般有好的影響
殼公司(Shell company)也稱殼資源，指那種具有上市公司資格，但經營狀況很差，准備成為其它公司收購對象，注入資產的公司，即成為非上市公司買殼收購目標的上市公司。
5. 現有公司被上市公司收購，關於工齡，賠償問題。
公司被收購以後，新公司要履行老公司的權利和義務，你們的勞動合同不受影響。如果公司解除勞動合同或者合同到期公司終止合同，你可以獲得3個月工資的經濟補償金。如果公司不降低你的待遇並續簽勞動合同而你不幹了，到期終止勞動合同就沒有補償。自己主動辭職就沒有補償。建議看看勞動合同法的有關條款，這樣心裡更有底。
6. 在什麼情況下被炒職工可以拿到應有的經濟補償金
您好：
提供以下意見供你參考：
1、在勞動合同期間，用人單位無故解除勞動合同的，需要提前一個月通知或者多支付一個月工資作為補償。
2、解除勞動合同後，員工每在單位工作一年，單位應該支付一個月工資作為經濟補償，不足半年的算半個月工資補償金，半年以上不足一年的，計算一個月工資的補償。
3、試用期也應該是有書面勞動合同的，此期間無書面勞動合同，你可以向其主張從第二個月到第三個月兩個月的雙倍工資。
以上意見由四二三公益律師團成員提供，希望對你有所幫助。
7. 上市公司賣殼的錢歸誰
賣殼出售的是上市公司的控股權，錢歸持股的股東所有就相當於你把你的50%股權賣給了別人一樣，然後收購方重組成新的公司或者主營業務徹底轉型。簡單說就好比你收購一個上市公司你會對公司的控股股東說你把股權轉讓給我然後你就是控股股東然後原先的公司是賣衛生紙的你本人是做買衣服的你就可以讓企業轉型了。那麼你收購的錢當然是歸出售給你股權的人了。
8. 公司大股東賣殼有什麼好處
上市公司賣殼其實也是最後的無奈之舉，大股東賣殼之後的實施可以有重組，本公司現有班子轉投其他老闆門下。賣殼的大股東可以套現獲利，或者換股獲利。