❶ 那些在公司混吃等死的老員工，為什麼公司不敢輕易開除
許多公司都有這樣一種現象。裡面有一群老員工，業績平平，整天也無所事事，可是公司就是不敢輕易開除他們。這是為什麼呢？如果是在私企呢，它是不會養這種閑人的。但是在國企呢，他是拿的國家的工資。那些老員工做得好不好，虧的也不是自己，何必去得罪人呢？
更重要的是老員工往往代表公司的關系與情面。他們是為這座公司打下江山的人，最先開始的門路，都是他們去拼出來的。有許多合作和生意，可能都是因為他們在公司，因為他們的情面才繼續維持下去的。如果換上年輕的員工去談這個合作，可能利益就沒那麼高了，可能合作甚至就談不成了。所以混吃等死的老員工或許對公司有危害，會阻礙公司的發展。但是他們的存在有很大的意義，也會給公司帶來很多的利益。
❷ 一個上市公司會不會開除一個員工，或者是輕易的開除。
公司一般不輕易開除員工，特別是上市公司，那麼它管理制度，相對完善，如果員工不違反公司規章制度，那麼公司不隨意開除員工的。
❸ 一個公司能隨便開除一個員工嗎
一個公司不能隨便開除一個員工，如果公司不符合法定條件開除員工的，屬於違法解除勞動關系，應該向員工支付雙倍的經濟補償金（即賠償金）。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
❹ 對於一個企業，老員工又不能馬上輕易開除，而且個別老員工總是帶來負面影響，這些個別的老員工該怎樣處理
制度管人，非人管人，優勝劣汰也需要健全的制度去執行，否則開不開除老員工都會帶來負面影響。建立健全的獎罰制度是你首要解決的問題。
❺ 上市公司為何不能辭退員工
可以啊，沒有這個對定，只要員工違法了公司規定，是可以辭退的。
❻ 上市公司無故開除服務13年的員工怎麼補償
上市公司無故開除服務13年的員工，用人單位屬於違法解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當向勞動者支付賠償金（每服務一年支付兩個月工資）。
勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
《勞動合同法》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
❼ 上市公司要辭退員工需要什麼過程
公司辭退員工，首先是需要看以何種原因辭退員工。
1、單位需要找員工進行面談告知員工事故經過。並通知員工辭退的理由及原因，以及辭退的時間。
2、如果存在經濟補償或者賠償金的，那麼單位需要和員工簽訂解除勞動關系的協議，註明離職時間，補償金額以及支付時間。
3、按照協議執行，給員工辦理離職手續，並結清工資，交接物品。
4、保存員工離職證明兩年。
依據《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
❽ 為什麼公司會開除工作幾年的老員工
根據勞動法和勞動合同法規定，辭退員工的，應當按照每工作一年補償一個月工資的標准補償，若未提前一個月通知的， 還應當補償一個月代通知金。如果沒有法定理由無故辭退的，補償標准應當翻倍（即按照每工作一年補償2個月工資標准補償）
❾ 上市公司的老總可以隨便開除一個普通員工嗎，小公司是肯定可以的
如果員工沒有任何違規現象，而且是在合同有效期內，老總是不可以隨便開除員工的
❿ 上市公司要辭退我,我不願意公司能不能開除我
那要看公司以什麼理由，有什麼實據，來辭退你。有的辭退，是員工有過錯，有的是依法裁員，有的是非過失性辭退。目前你描述有限，無法判斷，總之辭退看有無依據，否則可能屬於違法辭退。