1. 您好，請問下上市公司有法律規定可以雙休嗎，晚上加班有加班費嗎，有年終獎嗎
第一，是否雙休，那麼企業內部的制度問題，因為勞動法只強制規定了用人單位必須保證勞動者每周休息一天的權利。在國家法律 法規沒有強制規定雙休的情形之下，用人單位即使不雙休也不違反法律 法規
第二、勞動法規定，每日工作8小時，如有特殊情況可以 加班，但是每周累計工作時間最高不得超過44小時，否則就是違反法律規定侵犯勞動者合法權益，對於超過8小時以外的工作，用人單位應當支付加班費！
第三、是否有年終獎，還是那句話，國家法律 法規並未規定用人單位，包括上市公司必須給勞動者年終獎，所以 上市公司是否有年終獎，那是其企業內部的工作福利制度問題，由企業自主決定！
2. 你覺得在上市公司上班是怎樣的體驗
我沒有在上市公司上過班，那種感覺應該非常的不錯。工資待遇各個方面都會非常的好。這也許就是很多人喜歡在上市公司工作的原因。
3. 上市公司對員工來說什麼好處加班嗎
該公司是一家拓寬融資渠道，意味著該公司在快速發展的時期上市，是資本的最佳途徑，企業效益的快速發展給員工應攜帶了很多，當然也包括在福利。本公司公開發行上市的股票，但同時也意味著該公司必須接受更加嚴格的監管透明度，企業管理和盈利能力提高方面，從社會各界給予更多的內部工作人員更好地了解機會的公司的前景，以降低公司的管理，發現租金的行為公司治理是有益的。同時公司的壓力下，各方將更加規范，員工的收入應該是多方面的管理。
4. 上市公司如果加班會給加班費的嗎
很多上市公司也是很黑的，這個很難講的額，一般來說是會給的。
5. 作為上市公司，員工晚上的加班費跟周末的加班費要怎麼算
不管什麼公司，加班必須支付加班費。
6. 勞動法規定上市公司加班工資這么結算
勞動法並沒有明文規定上市公司加班工資的結算方式，但勞動法第四十四條對加班費的支付作出詳細規定，當事人可能根據實際情況及相關法律規定，計算加班費的具體數額。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
7. 本人在一家上市公司上班，天天晚上都加班，至少加到晚上十點，一般都
收集一下打卡記錄 然後勞動仲裁
8. 上市公司必須雙休嗎
國家規定是雙休制，公司可以根據工作量任務情況。要求員工加班或倒休。
9. 找工作在大公司好還是小公司好，我現在在的一家公司上市公司，但是總是要加班到很晚，沒有加班費，但是我
你能保證現在不加班的小公司將來也不加班嗎，先調查清楚？建議關注點還是放在別的方面，現在的這家公司的加班是因為什麼，是有下班之後先開會、讓領導先走之類的加班文化，還是因為工作多人員少，還是別的什麼原因。關鍵還看收入和公司（工作）前景。提醒一下，時間也算你的投入成本。要是工作時長嚴重擾亂了你的生活節奏，破壞了身心健康，更甚至阻礙了未來發展比如沒時間陪男/女朋友溝通無效影響感情之類的，那就一定要有所變化了。 來自職Q用戶：匿名用戶
上市公司有了幾年經驗，換小公司應該有優勢。可行，而且確實鍛煉人 來自職Q用戶：鄧女士