A. 上市公司對員工的好處以及後期待遇
司上市發行股票的基本要求：
（1）股票經國務院證券管理部門批准已經向社會公開發行；
（2）公司股本總額不少於人民幣5000萬元；
（3）開業時間3年以上，最近3年連續盈利；
（4）持有股票面值達人民幣1000元以上的股東人數不少於1000人（千人千股），向社會公開發行的股份占公司股份總數的25％以上；股本總額超過4億元的，向社會公開發行的比例15％以上；
（5）公司在最近三年內無重大違法行為，財務會計報告無虛假記載。
大部分的公司都是股份制度的，當然，如果公司不上市的話，這些股份只是掌握在一小部分人手裡。當公司發展到一定程度，由於發展需要資金。上市就是一個吸納資金的好方法，公司把自己的一部分股份推上市場，設置一定的價格，讓這些股份在市場上交易。股份被賣掉的錢就可以用來繼續發展。股份代表了公司的一部分，比如說如果一個公司有100萬股，董事長控股51萬股，剩下的49萬股，放到市場上賣掉，相當於把49％的公司賣給大眾了。當然，董事長也可以把更多的股份賣給大眾，但這樣的話就有一定的風險，如果有惡意買家持有的股份超過董事長，公司的所有權就有變更了。總的來說，上市有好處也有壞處。好處：1，得到資金。2，公司所有者把公司的一部分賣給大眾，相當於找大眾來和自己一起承擔風險，好比100％持有，賠了就賠100，50％持有，賠了只賠50。3，增加股東的資產流動性。4，逃脫銀行的控制，用不著再靠銀行貸款了。5，提高公司透明度，增加大眾對公司的信心。6，提高公司知名度。7，如果把一定股份轉給管理人員，可以提高管理人員與公司持有者的矛盾（agency problem）。壞處也有：1，上市是要花錢的。2，提高透明度的同時也暴露了許多機密。3，上市以後每一段時間都要把公司的資料通知股份持有者。4，有可能被惡意控股。5，在上市的時候，如果股份的價格訂的過低，對公司就是一種損失。實際上這是慣例，幾乎所有的公司在上市的時候都會把股票的價格訂的低一點
B. 上市公司的待遇一般怎麼樣`
不一定呀，看這家公司的盈利狀況，說不定他現在每股利潤很少呢，還要看這個部門的對公司的重要性及你的能力了，放心是人才公司不會虧待你的
C. 上市公司的工資是多少啊
崗位、級別不同，工資是不一樣的；而且公司所處的行業不同，工資水平也不會相同。
管理層的肯定高，普通職員與一般的公司也差不了多少。
普通職工的工資在3000到4000左右
D. 上市公司的工資是怎樣規定的，普通員工的工資誰定，公司高層的工資誰定是不是上市公司的工資比一般公司
上調公司的工資和其他公司的工資一樣，普通員工是由董事會或管理層定的。公司高層的工資是由董事會定的，但是，需要與企業及當地情況相符，不合理的，不允許所得稅前列支。
至於上市公司比一般公司工資高，明確的說法沒有，事實上也不一定就比一般公司高。但是，由於上市公司一般規模比較大，又有盈利要求，同時出於宣傳等方面需求，很多上市公司採取了高工資策略，但這不是絕對的。
E. 上市企業員工每月工資標准
上市公司對員工的工資基數沒有要求，不低於當地的最低工資標准就可以。
至於上市公司比一般公司工資高，明確的說法沒有，事實上也不一定就比一般公司高。但是，由於上市公司一般規模比較大，又有盈利要求，同時出於宣傳等方面需求，很多上市公司採取了高工資策略，但這不是絕對的。
F. 上市公司員工待遇有什麼規定
繳納五險一金、按時發放工資、年底獎金、每月的勞保福利、年節日的福利。
G. 上市公司和不上市公司員工工資待遇有啥差別
上市和不上市的工資待遇去別不是很大，更多的詳情可以去中國農資人論壇了解一下。