㈠ 請問：上市公司每個周未上班，然後再調休，這樣是不是違法的
根據《勞動合同法》第十三條
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；
安排你們休息，就不用支付兩倍工資。
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
㈡ 上市公司有周六正常上班的嗎
上市公司有周
六正常上班的
㈢ 公司上市後上班時間是不是必須8個小時
每天工作8小時，超出工作時間的算加班，不是必須，沒有硬性的規定。各個公司可以按需要安排加班，這個彈性很大的。
㈣ 上市公司和五天工作制度
這個不會吧。。。改不改這個要公司領導決定，和上市沒有關系的，有的上市公司一天休息日都沒有呢。。。
不知道你在什麼地方聽到的，總之這個是不可能的。沒有關系的！
㈤ 我們是一個上市公司，每天工作時間為14個小時，上兩天休息一天，已經超過每周40個小時，超出部分並沒
別合集沒有用的了 願意干就挺著 不願意干就走 肯定有的是人願意干
㈥ 股票停牌5個工作日包含周六周日嗎
...3天 ...應該就在春節那一個禮拜停牌，一般就停5個工作日。具體時間還不明確，等滬深交易所通告。 ...從除夕開始,停5個交易日 ...
㈦ 上市公司是否所有的制度都要符合國家規定放假的天數是否會跟法定的一致
上市公司是否所有的制度都要符合國家規定，放假的天數應根據《勞動法》的條款來制定的。一般放假的天數會跟法定的一致。
如果有違反的情況發生，可以到企業所在地的勞動監察機構投訴。
我國《勞動法》第四章「工作時間和休息休假」專門對勞動者的休假作出規定，具體如下 ：
1、第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2、第三十八條，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
3、第四十條，用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：元旦，春節，國際勞動節，國慶節，法律、法規規定的其他休假節日。
4、第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
(7)上市公司每周幾天工作時間擴展閱讀：
《勞動法》第二條規定：「在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行」。
因此，根據該條的規定，只要上市公司在我國境內，都要遵守勞動法。
根據《中華人民共和國公司法》第四章第五節的相關規定，上市公司（The listed company）是指所公開發行的股票經過國務院或者國務院授權的證券管理部門批准在證券交易所上市交易的股份有限公司。
所謂非上市公司是指其股票沒有上市和沒有在證券交易所交易的股份有限公司。
上市公司是股份有限公司的一種，這種公司到證券交易所上市交易，除了必須經過批准外，還必須符合一定的條件。
《公司法》、《證券法》修訂後，有利於更多的企業成為上市公司和公司債券上市交易的公司。
㈧ 上市公司上市當天一般是幾點
下午三四點左右，上市公司的年報一般在次年4月底以前發布，中期報表一般8月底以前發布，季度報告一般在季度結束次月前，具體發布時間請到交易所網站查詢定期報告披露的時間,都有公告的，望採納。