『壹』 同花順里上市高管的那個薪酬指的是年薪還是月薪
上市公司高管的薪金在公司報告里提到的都是年薪。
如果是月薪，一定會有特別的說明。
『貳』 上市公司披露的高管薪酬是否是真實的
會計師事務所出具無保留意見的會計報表，就可以當作真實的看，出問題了會計師事務所是負連帶責任的
新酬是各公司自己制定的，這個不是說10幾20W就低了，也許還有股權激勵的部分呢，這些是不屬於新酬的
『叄』 上市公司高管平均薪酬怎麼找
在股票軟體任一公司K線頁面，點擊F10，在打開的頁面找到「高層治理」，點擊打開後就可看到公司高管的薪酬，平均薪酬需要自己計算
上市公司（The listed company）是指所發行的股票經過國務院或者國務院授權的證券管理部門批准在證券交易所上市交易的股份有限公司。所謂非上市公司是指其股票沒有上市和沒有在證券交易所交易的股份有限公司。
上市公司是股份有限公司的一種，這種公司到證券交易所上市交易，除了必須經過批准外，還必須符合一定的條件。《公司法》、《證券法》修訂後，有利於更多的企業成為上市公司和公司債券上市交易的公司。
高級管理人員，就是指公司管理層中擔任重要職務、負責公司經營管理、掌握公司重要信息的人員，主要包括經理、副經理、財務負責人，上市公司董事會秘書和公司章程規定的其他人員。這里的經理、副經理，是指《公司法》第五十條和第一百一十四條規定的經理、副經理，在實際中，就是公司的總經理、副總經理。經理由董事會決定聘任或者解聘，對董事會負責；副經理由經理提請董事會決定聘任或者解聘。這里的財務負責人是指由經理提請董事會決定聘任或者解聘的財務負責人員。這里的上市公司董事會秘書是《公司法》第一百二十四條規定的上市公司必設的機構，負責上市公司股東大會和董事會會議的籌備、文件保管以及公司股東資料的管理，辦理信息披露等事務。至於「公司章程規定的其他人員」則是為了賦予公司自治的權利，允許公司自己選擇管理方式，聘任高級管理人員，但是，這些人員（職位）必須在公司章程中明文加以規定。上述高級管理人員應當符合本法第六章關於公司高級管理人員任職資格的規定，並履行法律和章程規定的義務。
『肆』 上市公司高管薪酬如何計算
競爭性行業上市公司中的大多數處於激勵適度的區間，而市場化程度較低、進入壁壘較高、政府管制力度較大的行業的上市公司則存在較為嚴重的激勵不適現象，包括激勵過度與激勵不足兩種情況。就ST公司而言，激勵過度公司所佔比例要明顯高於平均水平，而激勵不足公司所佔比重則明顯低於平均水平，這一結論說明對於ST公司的高管薪酬而言，激勵過度是主要問題。
就行業薪酬結構而言，交通運輸倉儲業、電子行業由於開放程度高，市場競爭激烈，其上市公司高管薪酬結構比較合理，而採掘業，水電煤氣業，金融保險業等則由於受到國家政策保護，其高管薪酬結構不太合理。
通過從基本特徵、治理特徵和公司績效三個方面對影響高管薪酬的因素進行分析，該報告得出一個令眾多經濟學人士都吃驚的結果：高管薪酬水平與公司績效之間不存在顯著關系，出現這種情況的主要原因是金融危機的影響。2008年爆發的金融危機使大部分企業的業績出現下滑，反映公司績效的一系列指標(如凈資產收益率、總資產收益率等)大幅下跌。但由於工資剛性，高管薪酬水平卻沒有發生很大的變化，雖然個別企業有「零報酬」現象，但是大部分高管的薪酬並沒有隨公司績效的下降而下降。正是由於這個原因，高管薪酬水平和公司績效之間的關系變得並不顯著。
「業績與薪酬無聯系是很可怕的結論」，國務院發展中心企業研究所原副所長李兆熙表示，薪酬指數研究結果說明了公司治理結構失效、高管道德等方面的失效。
『伍』 外企高管每月工資是多少
外企高管工資是多少呢？
阿里美國上市，掀起了國內互聯網公司的新一輪造富運動。富起來的IT員工福利也水漲船高，難怪屌絲們要前赴後繼的往裡扎，實在是一入IT深似海，從此變成高富帥!
那麼現在問題來了，互聯網公司福利哪家強?明年跳槽選哪家?
No.10 新浪
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他們賺多少：每年提薪14%左右，有年度旅遊，季度獎金。
他們吃什麼：午餐有飯補。
他們的住行：辦公室有專門的睡眠室，上下班有便捷班車。
他們還有啥：大概就是五險一金、帶薪年假、員工培訓這些常規項目。
No.9 去哪兒網
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他們賺多少：有些部門有16薪，5年無息住房貸款，還有期權。每半年調薪一次，試用期的員工也保持全薪。
他們吃什麼：飯補和零食。
他們的住行：旅行補貼和部門出國旅遊團建是去哪兒的主場優勢。
他們還有啥：五險一金和員工培訓等。
No.8 奇虎360
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他們賺多少：每個季度月薪×25%×個人績效的季度獎，一年季度獎加一起是1個月薪水。年終獎則是按月薪×公司績效×個人績效計算，大致整體薪水是在14-16個月之間。
他們吃什麼：360的食堂出了名的低調奢華，因為做飯太好吃。他們的第一大廚王師傅身價過千萬——那到底得有多好吃?求360小夥伴現身說法。
他們的住行：各種主題的辦公室和休息室，居然還有喜羊羊主題!
他們還有啥：有了大廚其他都是浮雲!
No.7 網路
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他們賺多少：網路offer上寫的是14.6個月薪水，規定年中發1個月，年底發1.6個月，由於年終獎是要算上公司績效和個人績效的，所以並不是固定的，但也不至於浮動太大。
他們吃什麼：一天兩次有小推車送點心到工位，茶水間飲料水果隨便吃。但網路之所以排在第七就是因為他們的扣分項目：網路的員工宿舍，據說能減肥。
他們的住行：網路的每棟大廈都配有健康空間，健康空間由具有醫學背景的健康助理負責網路員工日常健康、體檢、就醫等方面的咨詢工作。健康空間配有常用OTC葯品，根據員工不適症狀發放24小時用量的葯品。
No.6 網易
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他們賺多少：過半員工提薪25%左右。沒有年終獎，都是季度獎。一年最高就能達到18個月薪的水平。主要的福利還是有些偏向游戲部門，因為他們為全公司帶來了97%的利潤。
他們吃什麼：網易的食堂也是出了名的業界良心，廣州和杭州總部是三餐免費的，上海分公司每月還有300元的飯補。
他們的住行：杭州總部的辦公環境絕對是中國第一，沒有之一。
他們還有啥：員工俱樂部和高大上的健身房是網易的最大亮點。
No.5 搜狐
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他們賺多少：一年提薪10%左右。沒有年終獎，都是季度獎。一年最高就能達到18個月薪的水平。
他們吃什麼：每月還有400元的飯補。
他們的住行：開放式主題休息室，適合集體休閑活動。有免費班車可以乘坐，年假多到15天。
他們還有啥：琳琅滿目的員工培訓計劃和員工培養：各種職位的員工培訓班、職業素養既能培訓、創新思想會、讀書思想會、技術交流會等等。
No.4 人人網
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他們賺多少：年終福利方面是季度獎方式按照公司評級打分，每個季度上限1.5個月薪水，下限當然就是沒有了。這樣來計算的話，員工最高可則拿到18個月月薪，福利還是相當可以的。
他們吃什麼：咖啡、冰棍、水果、飲料等一應俱全，休息區還有床可供員工小憩。每個月還有400元飯補。
他們的住行：人人網最喪心病狂的福利就是他們憋了個連騰訊和阿里都比拼不過的大招：40萬元的購房無息貸款計劃!咖啡、冰棍、水果、飲料等一應俱全，休息區還有床可供員工小憩。
他們還有啥：房子都有了你還想怎樣!
No.3 高德
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他們賺多少：高德地圖這個部門今年年終獎估計得超4個月薪水，其他部門全年年薪也都在15薪左右。高德內部不僅設有千萬元內部創意基金鼓勵團隊創新，同時還為員工提供最高30萬的大額無息貸款。
他們吃什麼：給員工提供有水果、飲料、大量零食。
他們的住行：提供免費健身及免費班車。
他們還有啥：據說公司還安排志玲姐姐為過生日的員工「慶生」，第一時間送上生日祝福，這樣的福利怕是IT男們完全hold不住吧?瞬間秒殺了所有公司!
No.2 阿里巴巴
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他們賺多少：阿里推出一個35億4千萬的福利計劃，分別為30億無息置業貸款、5億教育基金、4000萬物價補貼。
他們吃什麼：阿里巴巴杭州總部的食堂業務有專門的團膳集團承包，由於員工上萬，阿里的食堂從規模到口味上都跟大學食堂相似。
他們的住行：和騰訊一樣，工作滿3年的員工可以獲得20萬到30萬的免息貸款用於買房，還能打折。
他們還有啥：除了住房等最具誘惑的硬性福利，阿里最有趣的地方是他們還經常舉行超大規模的團建活動，比如組織上千人參加dota大賽、集體婚禮以及各種大型慶典活動。努力做到即使集團規模極其龐大還能保持員工之間的凝聚力。
No.1 騰訊
他們賺多少：底薪高，不依靠補助。騰訊的平均薪酬約高於其他門戶網站30%。
他們吃什麼：除了員工餐廳，騰訊最出名的莫過於他們內部人員專用的咖啡廳「image」(愛馬哥)，環境那麼好，難怪他們都愛馬哥。
他們的住行：騰訊「安居計劃」--預計3年內投入10億元，為首次購房員工提供免息借款，提薪9.3%，堪稱最剽悍的福利。工作滿3年的員工可以獲得20萬到30萬的免息貸款，只要你能在6年內還清。
他們還有啥：健身游泳吸氧氣，K歌跳舞打游戲，騰訊的員工娛樂休閑福利一應俱全。
『陸』 哪裡能看上市公司，高管人員。和其薪水啊
您下載一個免費的股票軟體如大智慧、通達信、同花順等等，選中一個上市公司，按F10，選中【管理層】（或類似標題），里頭就有您要的內容。
『柒』 在哪裡可以查到上市公司高管人員的薪酬
巨潮資訊網裡面可以下載上市公司年報，年報裡面就有公布每位高管人員的薪資情況。
『捌』 為什麼一些美國公司CEO只有一美元年薪
CEO的人選：
高級管理者
公司大股東
所謂的高級管理者是指在管理方面特別有能力但又不是大股東那種，他們一般是從技術員或一般經理一步步爬上來的，因為不是自己創業投資，所以手裡資金一般不會很多，不太可能成為大股東。比如通用的傑克.韋爾奇,就是從一名技術員走上前台的,其年薪高達1000萬美元.這些人一般都不可能只拿1美元的年薪.
而作為大股東,同時作為CEO的話.他們的主要收入來源是公司的股利分紅和股票升值.只要能讓公司贏利,自己自然賺很多錢了.說白了,拿工資還不是拿自己的錢.你想啊,比如你拿了自己公司100萬年薪,這樣公司就少了100萬,而這你又是最大的股東.所以相當於100萬還不是在你自己身上拿.只不過形式不一樣而已. 所以比爾蓋茨之類就不需要什麼年薪了.
『玖』 上市公司信息披露中的高管薪酬是指年薪還是月薪
年薪
高管一般都是按照年薪計算