1. 請問公司可以隨意降薪嗎
公司這樣做是否合法，要從幾個方面考慮，首先要看你和公司的勞動合同對工資方面是如何約定的，其次要看公司的規章制度對你這類情況是怎麼樣規定的，最後要看公司的規章制度是否合法。如你對公司降薪不服，可以申請勞動爭議仲裁，要求公司按原工資標准支付工資。
2. 公司能隨意降薪，或者調崗並降薪嗎
不能，雙方的勞動合中會約定勞動者的工作崗位和薪酬，如果用人單位要調整工作崗位和薪酬待遇，需要和勞動者協商後確定。
公司能隨意降薪，或者調崗並降薪，勞動者完全可以不同意。若用人單位就是想通過這種降薪調崗的方法逼員工辭職的話，員工可以以用人單位違法調整崗位和薪酬為理由，主動要求解除勞動合同，並要求用人單位承擔違法解除勞動合同的賠償金。用人單位不同意支付的，勞動者可以提出勞動仲裁。
3. 公司降薪了50%，這符合法律規定嗎
今年這個疫情，聽到最多的不是裁員就是降薪。當然也不排除有些企業故意借疫情降薪，但不管怎麼樣，降薪都需要符合一定的流程，同時公司如果真的降薪了，我們該如何應對呢？
因為工資是關繫到員工的切身利益，所以在降薪這一塊，對於流程和證據要求比較高。公司降薪無外乎這幾種。
總而言之，公司降薪50%，我們的應對措施，是根據我們最終的想法決定的！不管選擇哪一種，一旦決定了，就去做吧！
4. 大公司降薪的前因後果往往有哪些
在職場中降薪的案例已經數不勝數，而面對這個問題的人群往往是中年人比較多，人到中年，上有老下有小，一旦面臨降薪許多壓力便隨之而來。你也許已經注意到公司的業務逐漸開始減少，這就是你的公司在經濟困難的時期業務下滑的表現，好消息是你還能繼續工作下去，還保有一份工作，壞消息就是你將面臨降薪。
而降薪不外乎兩種原因，一種就是剛才說的公司的效益不好，無法在正常運行下去，負擔太重，因此只好對員工採取降薪的政策。第二種就是意味著你個人的工作能力無法達標，比如別人都能按時完成的工作，你總是拖延，並且完成的質量還不如別人好，這個時候領導自然對你表示不認可，你的工作表現並不能配得上你所得到的薪酬待遇，那麼便會對你採取降薪。
第二種情況的話，你只有加倍努力表現，讓自己的能力達到領導所要求的，這樣也許還能有一線生機，可是如果是遇到第一種情況的話，相信是誰也都無法接受。因為這個就不屬於你自己的問題了，這個是公司自己的問題，但是結果卻要員工來承擔，這是非常不公平的。
因此當你在被告知降薪時，不要馬上去接受，也不要簽署任何的協議，盡量延緩一些時間來找出降薪的原因。因為降薪會影響到你將來的遣散費、補償費以及失業補貼等等，這些費用都是要按照你當前的薪資來計算的。另外降薪也會影響到你今後找工作時，你的老闆與你協商工資的問題，因為你的上一份薪資明顯比你的自身價值低很多。
5. 企業降薪是否違法
公司隨意降薪不合法。
單方降低工資實際上是單方變更勞動合同的行為，是一種嚴重違法、違約的行為。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
可見未經過雙方協商的情況下，該公司單方降低勞動者工資的行為違反了變更勞動合同的基本原則，也違反了勞動合同中的約定。故用人單位不能無故單方降低勞動者的工資。
(5)上市公司公司降薪影響擴展閱讀：
注意事項：
一定要與員工協商一致，可以採取回復郵件、微信回復等方式進行確認，同時將相關回復內容留存。未經與員工協商一致，且無其他合理理由，企業單方面強制通知決定員工集體降薪，不合法。
合理安排停工停產後員工待崗：在一個工資支付周期內正常發薪，超出一個工資支付周期的，發放基本生活費（北京的標準是不得低於最低工資標準的70%）。也就是說單位安排員工停工待崗的，第一個月的工資仍然需要保障，正常支付，從第二個月開始，按照不低於最低工資標準的70%支付。
6. 在職場上降薪意味著什麼，你能接受降薪嗎
在職場中降薪的案例已經數不勝數，而面對這個問題的人群往往是中年人比較多，人到中年，上有老下有小，一旦面臨降薪許多壓力便隨之而來。你也許已經注意到公司的業務逐漸開始減少，這就是你的公司在經濟困難的時期業務下滑的表現，好消息是你還能繼續工作下去，還保有一份工作，壞消息就是你將面臨降薪。
因此當你在被告知降薪時，不要馬上去接受，也不要簽署任何的協議，盡量延緩一些時間來找出降薪的原因。因為降薪會影響到你將來的遣散費、補償費以及失業補貼等等，這些費用都是要按照你當前的薪資來計算的。另外降薪也會影響到你今後找工作時，你的老闆與你協商工資的問題，因為你的上一份薪資明顯比你的自身價值低很多。
7. 公司突然降薪，合法么
您好：
1、若沒有犯過錯，公司突然降薪違反了勞動合同法的規定，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
2、法律依據：《勞動合同法》（2012修正） 第三十條【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
8. 最近大家的降薪幅度如何有沒有統計數據說各個行業分別降薪幅度多少
電力企業：全員降薪
上半年國際能源價格高企與國內限制電價的矛盾突出，發電企業的經營倍感壓力，一度被炒得沸沸揚揚的「抄表工年薪10萬」的輿論暫時歸於平靜，取而代之的是電力企業紛紛高調宣布主動減薪，幾乎滲透至行業全員。
據悉，國電重慶恆泰發電有限公司萬盛電廠從3月份開始，中層以上管理人員已經開始減薪30%，基層減薪20%；湖南華電長沙發電廠減薪也是從3月起，幅度為20%；武漢青山熱電廠中層以上管理人員減薪30%，基層員工減薪10%。五大電力集團之首的華能集團還公開宣布2008年「辦公費用、工資性支出和差旅費用等一律比預算減少5%」。
「目前煤炭價格是去年同期的三倍，自我降薪也是不得已。」一位行業分析師稱。據Wind統計，兩市56家電企中，有26家上半年凈利潤虧損，虧損總額高達35.4億元。現在已有13家下調了"支付給職工以及為職工支付的現金"。其中，豫能控股(001896)支付給職工的現金從2007年同期的0.26億元，今年急劇下降到0.01億元，同比大幅減少94.5%，位於所有上市公司降幅榜首位。通寶能源(600780)、黔源電力(002039)壓縮幅度也都在40%以上。
豫能控股董秘辦人員也表示，公司並沒有裁員，但以後還不好說，工資是與效益掛鉤的。因此，有媒體曾計算，豫能控股如果在2008年上半年沒有大幅度裁員，而根據其2007年年報披露的員工人數為1159人計算，員工半年平均工資只有1216元，一個月僅200多元。
房地產：兩成企業降薪
受宏觀調控影響，樓市持續萎靡。據中信建投統計數據顯示，2008年上半年，以滬深兩市104家房地產上市公司為統計依據(剔除全部ST公司)，房地產上市公司營業收入、營業利潤、凈利潤同比分別增長32.31%、40.35%和46.11%，與2007年中期比較，今年中期業績增速下降較快。同時，104家房地產上市公司現金流情況也遠遠低於去年同期水平。
應對地產熊市，從去年底開始的地產中介減薪、裁員風暴已吹向房地產開發企業。今年中報顯示，104家房地產上市公司中，有23家企業降低了「支付給職工以及為職工支付的現金」，佔比達21%，並且降幅也都在兩成以上。其中，宜華地產(000150)由去年同期的0.08億元，下降到今年的0.02億元，下降幅度為79.01%；長春經開由0.21億元下降到0.12億元，下降幅度為42.52%；銀基發展(000511)由0.08億元下降到0.06億元，下降幅度為22.79%。
浦東金橋董秘辦相關人士坦誠，確實有人員調整，不過是公司的控股子公司。
銀基發展一位證券代表也表示，公司確實在壓縮成本，但沒有裁員。不過，也有部分公司對這一問題有所迴避，長春經開董秘辦工作人員就以工作繁忙為由拒絕了采訪。
隨著樓市的持續低迷，房地產企業降薪陰霾或進一步擴散。一位大型房企負責人曾透露，如三季度銷售仍低迷，公司高管將集體減薪，與此同時，公司的股權激勵也被暫停。他還表示，「最難的應該是明年。」
記者了解到，上海已經有開發商在內部會議上表態，年底將要進行超過20%比例的大裁員。據前程無憂人力資源專家馮麗娟介紹，從目前廣深兩地房企的招聘情況看，招聘對象中增加了銷售人員，減少了工程技術人員。
券商：人員流失過半
狂跌不止的A股市場則直接影響到證券從業人員的收入。有消息稱，廣州已有證券公司營業部從6月起下調正式員工月薪，下調幅度在20%以上。
據湘財證券廣州某證券營業部一位工作人員說：「我們營業部的後勤(崗位)原來每月能拿3000元左右，但是6月份只發了2200元，扣除社保和住房公積金之後，最後拿到的不足1800元。從6月起，員工的獎金將按原來60%的比例發放。」
不僅是湘財證券，據透露，一家總部在廣東的大型券商，早在半年前就將廣州營業部員工的基本工資和業績提成下調到原來的80%。
今年中報亦顯示，8家券商上市公司，有7家中期業績出現虧損，相應地，公司減薪成為重要砝碼。其中太平洋(601099)凈利潤下降275.21%，「應付職工薪酬」由0.47億元下降到0.18億元。宏源證券(000562)中期凈利潤同比減65.79%，薪酬由1.97億元降為0.09億元。
深圳一家券商負責人稱，「深圳高峰時經紀人達上萬人，現在應該流失了一半多。」同時，據他透露，明年管理層可能一刀切，所有證券經紀人均要持證上崗。目前全國有100多萬從業人員，但大約只20萬人有證。