Ⅰ 公司什麼情況可以降職降薪
公司在沒有與員工協商、或者經協商但員工不同意的情況下，對員工直接降職降薪的做法，是違反《勞動合同法》規定的。這個時候，員工採取主動離職的方式，就達到了公司變相、低成本地誘迫員工主動要求解除勞動合同的目的了。
某健身器材公司以員工張某不能勝任崗位為由給張某降職降薪，由品質經理降為品質主管，工資從10000元降到6000元，但張某不同意，與領導協商沒有結果，堅持公司的決定。
張某提出要去申請仲裁，理由是公司無故降職降薪，要求賠償N+1的補償金，並且表明不會自己主動離職。該公司面對員工張某的要求，表示按程序走，不會主動辭退張某，從7月1日開始對張某進行降職降薪。
張某不滿降職降薪的決定，與公司協商又不能達成一致，自己想要走人，但心裡想要了公司的補償再走，不願意自己主動離職。
1、建議等公司發放了被降職降薪後的第1個月的工資，掌握了降薪的證據，然後以公司違反《勞動合同法》關於「未及時足額支付勞動報酬」為由，書面通知公司解除勞動合同，並要求予以補償。
2、要求公司依據勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第九條的規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，一次付清員工工資;
同時按照《勞動合同法》第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金;
最後別忘了及時辦理離職手續，要求公司出具解除勞動合同證明。
3、如果公司不予支付賠償和應付工資，在給公司發書面通知後，可以不用去上班，立即申請勞動仲裁。
注意，務必要注意及時、盡快提請勞動關系仲裁，如果在仲裁立案之前，公司消除了降職降薪的違反情形，可能得不到相應的經濟補償金。
Ⅱ 公司能隨意降薪，或者調崗並降薪嗎
不能，雙方的勞動合中會約定勞動者的工作崗位和薪酬，如果用人單位要調整工作崗位和薪酬待遇，需要和勞動者協商後確定。
公司能隨意降薪，或者調崗並降薪，勞動者完全可以不同意。若用人單位就是想通過這種降薪調崗的方法逼員工辭職的話，員工可以以用人單位違法調整崗位和薪酬為理由，主動要求解除勞動合同，並要求用人單位承擔違法解除勞動合同的賠償金。用人單位不同意支付的，勞動者可以提出勞動仲裁。
Ⅲ 公司可以給員工降薪嗎
不行的哦。
就算是調到別的崗位而降薪，調崗位也是必須得員工同意。
Ⅳ 公司降薪合法嗎
河北陳大為律師事務所劉東濤律師解答：將員工調職降薪意味著原勞動合同的變更，按照常規，勞動合同的變更應當由用人單位與勞動者協商，達成一致意見，原則上未經勞動者同意，用人單位不得單方變更勞動者崗位和薪酬待遇。用人單位若想給員工調職降薪，要有充分的證據證明員工不能勝任現在的崗位。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規定：「因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負有舉證責任。」此處的「不勝任工作」包括工作能力欠缺，工作態度不認真等不勝任工作的情況。用人單位若不能提供有力的證據來證明員工工作能力欠缺、態度不認真等不能勝任的情況，根據民事證據規則，用人單位應承擔不利的法律後果。
這樣可以么？
Ⅳ 企業降薪是否違法
公司隨意降薪不合法。
單方降低工資實際上是單方變更勞動合同的行為，是一種嚴重違法、違約的行為。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
可見未經過雙方協商的情況下，該公司單方降低勞動者工資的行為違反了變更勞動合同的基本原則，也違反了勞動合同中的約定。故用人單位不能無故單方降低勞動者的工資。
(5)上市公司可以降薪嗎擴展閱讀：
注意事項：
一定要與員工協商一致，可以採取回復郵件、微信回復等方式進行確認，同時將相關回復內容留存。未經與員工協商一致，且無其他合理理由，企業單方面強制通知決定員工集體降薪，不合法。
合理安排停工停產後員工待崗：在一個工資支付周期內正常發薪，超出一個工資支付周期的，發放基本生活費（北京的標準是不得低於最低工資標準的70%）。也就是說單位安排員工停工待崗的，第一個月的工資仍然需要保障，正常支付，從第二個月開始，按照不低於最低工資標準的70%支付。
Ⅵ 請問公司可以隨意降薪嗎
公司這樣做是否合法，要從幾個方面考慮，首先要看你和公司的勞動合同對工資方面是如何約定的，其次要看公司的規章制度對你這類情況是怎麼樣規定的，最後要看公司的規章制度是否合法。如你對公司降薪不服，可以申請勞動爭議仲裁，要求公司按原工資標准支付工資。
Ⅶ 畢業3年了，應該為加入大公司降薪降職嗎
我在16年初的時候，進入了一家房地產媒體企業，那個時候公司發展得挺好的！但大概到年底的時候，合肥出台了限購限貸政策，樓市急轉直下，公司效益就變差了，那個時候整個技術部人員變動情況很大！
19年過年來的時候，老闆也認識到了問題所在，於是在一個周末就讓我們幾個部門的經理去了公司，幾個人在一起開了大半天的會，最終定下來後面要怎麼搞，包括要穩住哪些人，加多少工資等等！
結果等二天上班的時候，老闆又恢復了之前的樣子，開始發脾氣罵人，然後我們把頭天定下來的制度提交給他，等他批了就開始執行了。結果他全部否決了，是全部否決！就好像昨天的會議白開了，我們白白浪費了大半個周末的時間陪他玩了下！
就因為這件事，我下定決心要離職，公司遇到困難，事情難做，我可以堅持和克服，但是對這個老闆，我已經看透了，所以，我回去跟我老婆說，我一定要離職！
後來，我就面試了一家公司，是一家上市公司，無論是規模還是哪方面，都比之前私人老闆公司強的多！而且，實際收入也比之前公司多了幾千塊錢一個月！到現在，我在這家公司也已經整整兩年了，收獲進步很多，我很慶幸自己當初的離職決定！
Ⅷ 公司降薪，合法嗎
公司單方面無故降低員工的工資是不合法的。
員工可以公司剋扣其工資為由提出離職，要求公司支付補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
拓展資料：
案例
小白，2013年4月1日與A公司簽訂勞動合同，任職銷售經理，月薪1.2萬元/月（稅前），合同期限自2013年4月1日起至2015年3月31日止。2014年5月8日，A公司向小白出具降職降薪通知書，以小白不能勝任銷售經理一職、未達到A公司要求為由降職為銷售員，並降薪至2000元/月。小白不同意A公司做出的降薪處理，並在A公司實際工作至2014年8月10日。A公司一直未支付小白2014年5月8日起的勞動報酬。2014年8月12日，小白訴至仲裁員要求A公司支付工資、經濟補償金。
參考資料：員工被調崗降薪千元 律師：企業無故調崗不合法_中國經濟網
Ⅸ 公司可以降薪嗎 什麼情況下可以降薪
一般公司會採取罰款，扣獎金，扣工資等處罰方式，很少會降薪的